1、蒼南縣旅游投資集團有限公司考勤制度（試行）為了規范集團公司內部管理，提高工作效率，確保各項工作有序開展，特制定本考勤制度：一、考勤對象集團公司本部全體工作人員二、考勤方式上下班統一在指紋考勤機上進行考勤。三、考勤辦法全體員工都要自覺遵守考勤制度，做到按時上下班，不遲到，不早退。公司辦公室進行考勤監督，并于每月10日前統計上月考勤情況，做為每月考勤獎罰依據。（一）辦公時間：上午8：30-11:30,下午14：00-17：00（暑期辦公時間按上級規定執行）。（二）曠工：未經同意或未按規定程序辦理請假手續的，以及無故不參加考勤者視為曠工。（三）脫崗：在工作時間內，未向公司領導或部門負責人說明去向，擅

2、自離開工作崗位視為脫崗。四、出差、外出登記（一）出差：工作人員出差、下鄉均需填寫出差單，一般工作人員一天以內由部門負責人審批；二天的由部門負責人簽署意見后，報公司分管領導審批；三天以上的由部門負責人簽署意見后，經分管領導同意，報總經理審批。部門負責人出差二天內（含二天）由分管領導審批；三天以上經分管領導同意后，報總經理審批。副總經理、總經理出差按國資辦有關規定執行。當月出差單報辦公室作為月底統計出勤的依據和報銷差旅費的附件。（二）外出：在上班期間外出辦事，不論公事或私事，均須填寫臨時外出審批表，說明外出時間、去向、事由、返回時間等。五、請（休）假制度（一）由于實行了年休假和雙休日制度，一般不應

3、再請事假，確有特殊原因必須另請事假的，按規定審批后，可以用年休假沖抵事假天數。（二）有事要事先請假，經批準后方可離崗，如有特殊情況不能事先請假的，要說明原因，及時補假，否則視為曠工。（三）一般工作人員請假，一天以內由部門負責人審批；二天的由部門負責人簽署意見后，報公司分管領導審批；三天以上的由部門負責人簽署意見后，經分管領導同意，報總經理審批。部門負責人以上由分管領導簽署意見后，報總經理審批。年休假、公假（其他假）由部門負責人簽署意見，經分管領導同意，再由辦公室審核后報總經理審批。（四）經公司批準同意報考的非脫產學歷性學習，面授（考試）可憑學校教學計劃表等有關依據請假，但必須要解決好工學矛盾并

4、事先辦妥請假手續。（五）工作人員上述各類假期結束后，應及時歸崗并到辦公室銷假。（六）在規定工作時間外，因本身工作需要或上級指定事項，必須繼續工作的，休息日或晚上加班時間超過5小時以上的，由部門負責人審核，經分管領導同意，報總經理審批，可調休。六、獎懲辦法（一）設立考勤獎，每月800元。出勤率與考勤獎金掛鉤，每月由辦公室負責統計公布考勤情況。考勤情況將做為年度考核評分標準。（二）獎金扣罰標準：1.遲到、早退：月累計遲到、早退不超過3次不扣獎金，第4次開始每次扣發獎金20元，考勤無記錄不能說明情況的按曠工處理。全年度遲到、早退累計超過50次，當年度年終考核不得被評為優秀。2.脫崗：每次扣發獎金50

5、元。3.曠工：無故曠工半天扣1天150元，曠工1天扣罰當月考勤獎；一月內連續曠工3天或季度累計曠工10天的，需書面說明情況，當年不得被評為先進工作者，并降一級工資或調離崗位；全年累計曠工30天，經批評教育無效的按照中華人民共和國勞動法第二十五條規定，予以解除其勞動合同4.事假：月累計2天內，每天扣發獎金40元，超過2天以上的每天扣發獎金80元。5.病假:月累計病假40周歲以下1天，40周歲以上2天，可以不扣考勤獎。超過1天，每天扣發考勤獎金20元，病假期不跨月使用。經縣級以上醫院證明，生病需住院的每天扣發獎金20元。凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。6.婚假:公司人員符合法定結

6、婚年齡的，可請婚假7天。假期內獎金照發。7.產假: 女職工順產者，給予產假98天，并享受30天獎勵假。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；對懷孕滿4個月流產的，享受30天產假；男方享受15天護理假，假期內獎金照發。對經有縣級醫院以上開具證明，懷孕期間需要靜養（保胎）的按病假處理。8.哺乳假：女職工產假后，若有困難且工作許可，經領導批準，可請哺乳假6個月，假期內基本工資照發，各項獎金全部扣發。9.探親假：根據國務院關于職工探親待遇的相關規定。10.喪假：公司人員配偶以及直系親屬及岳父母、公婆逝世，經領導批準可請喪假，喪假為五天，假期內獎金照發。11、公假：由領導批準的非脫產學歷性學習、職稱和駕照考試等，為公假。符合以下情況之一者，所請之假也視為公假。公假須提供相應的證明，假期內獎金照發。(1)參加義務獻血的員工，可請半天公假。(2)實施計劃生育手術的員工，按計劃生育有關規定執行公假。(3)公司組織員工體檢期間視為公假。12.其他假:有下列特殊情況，經領導批準，可以不算事假，假期內獎金照發。(1)公司人員的配偶，直系親屬、岳父母