1、團隊打造的勵志短信 勵志頻道為大家整理的團隊打造的勵志短信，供大家學習參考。 團隊打造的勵志短信 篇一:一位優秀的主管每天發給團隊的勵志短信 沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，沒有比信心和勇氣更大的障礙，山高人為峰，功到自然成，心有多遠我們就能走多遠！每一個新的一天開始，給自己一個燦爛的微笑和一句激勵的語言，你將會擁有無窮的動力！ 因為有理想，所以敢夢想；因為敢爭先，所以能領先！最先和最后的勝利都是征服自己，只有科學的認識自我，正確的設計自我，嚴格的管理自我，才能開創新的自我！ 當一個人有夢想的時候是很偉大的，但是當一個人又有借口的時候，借口的力量比夢想更偉大，借口會把夢想澆滅！不要給自己尋

2、找不成功的借口，因為那樣你只能又一次失敗！熱情，面對每一個人交往都能用心。友愛，面對每一個人都能微笑。團結，面對每一個同事都能欣賞。尊重，面對每一個人都能明禮。包容，面對每一個人都能體諒。自信，面對每一次困難都能挑戰。勇敢，面對每一次機會都能嘗試。執著，面對每一次跌倒都能爬起。謙虛，面對每一次批評都能接受。勤奮，面對每一個不足都能改進。 過錯是暫的遺憾，錯過則是永遠的遺憾，一個人在回憶的時候，不會因為做過什么而后悔，一定會因為為什么沒做而遺恨！人生一定要先勇敢的去想，然后再勇敢的去做，這樣才會無悔，三十歲之前無懼，三十歲之后無悔！八月的圣火在熊熊燃燒，八月的賽場在爭金奪銀，激情和汗水澆鑄一枚枚

3、金牌，自信和不放棄創造了一個個奇跡。心中有目標，一切為你讓路！ 心有多大，人生舞臺就有多大；心有多高，你就能飛多高；心有多遠，你就能走多遠；有積極的心態，你就能自由的飛翔！ 知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。（譯文）：知道人生的完美境界才能有遠大的志向和理想，確定了理想和志向才能心情鎮靜，心情鎮靜才能心態穩定，隨遇而安，隨遇而安才能謀劃得當，考慮周詳，考慮周詳才能得到你要得到的。 物格而后知至，知至而后心正，心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。（譯文）：去探尋成功人士的事才能明白成功的方法，掌握了正確的方法才能意志堅定，意志堅定才能內心端正，內

4、心端正才能嚴于律己，嚴于律己才能成為領導，影響你身邊的人，帶動身邊的人朝著一個方向發展，你的事業才能做大做強，最終成為跨國企業！ 博學之，審問之，慎思之，明辯之，篤行之。（譯文）：要廣泛的學習，仔細的詢問，嚴密的思考，堅定的執行。當國歌響起的時候，是我們每一個中國人都自豪的時候；每一次男足踢球的時候，是我們每一個中國男人都羞愧的時候；每一次女士購買化妝品的時候，是我們每一個化妝品人都抬不起頭的時候！奧運圣火已經在神州燃起，化妝品民族品牌卻還在等待你我振興，這將會是我們一生的榮譽！播下一種心態，收獲一種思想；播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；收獲

5、一種性格，收獲一種命運。生命的含義是什么？生命就是生下來為了某種使命而活著。有的人不知道自己的使命，有的人使命很簡單，有的人給自己尋找了偉大的使命，成就了偉大的事業。你的使命是什么？你以前可能不知道，但是加入了我們TRT之后你要知道：我們的使命是振興中國化妝品的民族脊梁！早晨工作稍早一點，身上工裝整齊一點，臉上微笑再多一點，進入狀態要快一點，對待工作仔細一點，閑言碎語少說一點，工作錯誤少犯一點，客戶服務熱情一點，工作目標長遠一點，匯報工作勤快一點，學習時候謙虛一點，多替公司考慮一點，工資獎金才多一點，晉升發展就快一點！我可以教你知識，但我不能強迫你學習；我可以告訴你人生的道理，但是我不能代替你

6、面對人生；我可能告訴你人生要有遠大的目標，但是我不能幫你實現；我能教你分清對錯，但是我不能替你作決定；我可以給你買漂亮的工服，但是我不能美化你的內心；我可以傳授給你工作經驗，但是我不能替你實踐；我可以教會你付出，但是我不能強制你做；我可以給你們每一個人愛，但是我不能要求你們都理解；你們可以對我說的話表示質疑，但是我能信心堅定的對你們說：跟著我一定會實現我們的理想！積極的心態使我笑對困難，主動的心態使我追求成功，包容的心態使我得到支持，自信的心態使我面對一切，學習的心態使我掌握知識，給予的心態使我胸懷寬廣，平和的心態使我看淡成敗，希望的心態使我無窮動力！ 四年前的雅典，他成為所有黃種人心中的英雄

7、；昨天的北京，他帶著億萬人沉重的心情暗然離去，世界在心痛，中國在心痛，劉翔的心最痛。英雄只 有在失敗和放棄中才能更加體會英雄的含義，英雄也只有經歷了失敗和放棄之后再站立起來才是真正的英雄！想信劉翔，相信我身邊的每一個飛人！圣火帶著所有黃種人實現夢想的歡悅緩緩熄滅，征戰倫敦戰鼓在收獲五十一枚金牌凱旋的號角中擂想，成功就是一次次的踏上征途，夢想就是一次次的實現和一次次的編織，圣火在心中永遠不滅，振興民族品牌的理想在心中永遠不滅！ 摔跤之后千萬別多想，趕緊爬起來！ 人的一生，千錘百煉，不管前路多坎坷，只要心中有明燈一盞，坎坷便不再是坎坷，不斷的開拓，也是對自身價值的不斷體現。 我們很多人都在抱怨自己

8、出身不好，抱怨社會殘酷，這些抱怨成為了很多人逃避的借口。可是我們有幾個人出身比朱元璋更低微，做過乞丐，做過和尚，最后成為天子。那么，我們有什么理由不相信命運可以改變？ 上帝給了我們每個人一次生命，也給了我們每個人一個拼搏的起點，出身僅僅是上帝給予的第一次考驗，不要怨天尤人，不要唉聲嘆氣，用我們的行動向每個人證明：我的命運由我改變！ 偶像不是用來崇拜的而，而是用來對照的，不要整天和別人說你崇拜那個成功人士，而是在心中把他當成一個標竿，一步一步與之靠近，你就會成功！ 當你年輕的時候，你的想象力不受任何限制，你夢想改變整個世界當你漸漸成熟的時候，發現這個世界是不可能改變的，于是你將目光放的更短淺了一

9、些，那就是只改變我的國家吧！但這似乎也很難。當我到了遲暮之年，抱著最后的希望，我決定改變我的家庭，但是他們根本不接受改變，現在在我臨終之際，我才突然意識到：如果我起初改變了自己，接著我就可以改變我的家人，然后在他們鼓勵和支持下，我也許能改變我的國家，最后說不定我可以改變世界！ 我深信我們隊伍中的每一個人都是積極的，但是有很多人都不知道怎么尋找自己心底的那股積極的力量。積極人生的三步：第一步，忘記所有的失敗的、不幸的、錯過的機會的過去。第二步，告別所有的否定的心理，決口不提消極的話語。第三步，積極的面對困難，解決困難是樹立自信的最好方法。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好！選擇了，選擇了就要全力

10、以赴！ 這幾天突然覺得胸口疼，今天去醫院拍了片子才發現我的心上有幾個字：我必須要讓我的團隊走到成功，因為這是我的團隊，原來以為把這些話寫在筆記本里，現在才發現它們已經融入我的心里！當然更希望這句話融入我們每個人心里！ 鉆石與木炭的構成都是碳分子，區別是前者經受千錘百煉，后者是熱光一現；成功者與失敗者的構成都是血肉之軀，區別是前者百折不饒，后者淺嘗輒止. 機會是嘗試出來的，客戶是用腳跑出來的，意向是談出來的，客情是處出來的，業績是堅持出來的，提升是主動承擔出來的，自信是一次次挫折出來的，成功是玩命打拼出來的！ 看殘奧會有感：1、每個人都有著不同的不幸，同時每個人面對不幸的態度也不同，所以我們看到

11、今天在北京賽場的英雄，我們也會想起沿街乞討的殘疾人。2、當我們遭受挫折和打擊的時候，我們為什么不能夠迅速站立起來？難道我們還不如他們嗎？3、在我們怨天尤人的時候，我們要靜靜地想一想我們是不是已經夠幸運的了？ 因為有雨水，自然的鮮花才盛開；因為有淚水，愛情的鮮花才盛開；因為有口水，舌上的蓮花才盛開；因為有汗水，祝賀的鮮花才盛開！團隊打造的勵志短信 篇二:一位優秀的主管每天發給團隊的勵志短信! 這些短信帶著我一次次改變心態，一步步成長，我相信，人與人之間的差距，就是心態與心態的差距。愿我所有的朋友們也能從這些短信中找到人生的方向，走出心中的迷茫，讓你的生命怒放！ 一位優秀主管的每日勵志短信 沒有比

12、人更高的山，沒有比腳更長的路，沒有比信心和勇氣更大的障礙，山高人為峰，功到自然成，心有多遠我們就能走多遠！每一個新的一天開始，給自己一個燦爛的微笑和一句激勵的語言，你將會擁有無窮的動力！ 因為有理想，所以敢夢想；因為敢爭先，所以能領先！最先和最后的勝利都是征服自己，只有科學的認識自我，正確的設計自我，嚴格的管理自我，才能開創新的自我！ 當一個人有夢想的時候是很偉大的，但是當一個人又有借口的時候，借口的力量比夢想更偉大，借口會把夢想澆滅！不要給自己尋找不成功的借口，因為那樣你只能又一次失敗！ 熱情，面對每一個人交往都能用心。友愛，面對每一個人都能微笑。團結，面對每一個同事都能欣賞。尊重，面對每一

13、個人都能明禮。包容，面對每一個人都能體 諒。自信，面對每一次困難都能挑戰。勇敢，面對每一次機會都能嘗試。執著，面對每一次跌倒都能爬起。謙虛，面對每一次批評都能接受。勤奮，面對每一個不足 都能改進。 過錯是暫的遺憾，錯過則是永遠的遺憾，一個人在回憶的時候，不會因為做過什么而后悔，一定會因為為什么沒做而遺恨！人生一定要先勇敢的去想，然后再勇敢的去做，這樣才會無悔，三十歲之前無懼，三十歲之后無悔！ 心有多大，人生舞臺就有多大；心有多高，你就能飛多高；心有多遠，你就能走多遠；有積極的心態，你就能自由的飛翔！ 知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。（譯文）：知道人生的完美境界才能

14、有遠大的志向和理想，確定了理想和志向才能心情鎮靜，心情鎮靜才能心態穩定，隨遇而安，隨遇而安才能謀劃得當，考慮周詳，考慮周詳才能得到你要得到的。 物格而后知至，知至而后心正，心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。（譯文）：去探尋成功人士的事才能明白成功的方法，掌握了正 確的方法才能意志堅定，意志堅定才能內心端正，內心端正才能嚴于律己，嚴于律己才能成為領導，影響你身邊的人，帶動身邊的人朝著一個方向發展，你的事業才 能做大做強，最終成為跨國企業！ 博學之，審問之，慎思之，明辯之，篤行之。（譯文）：要廣泛的學習，仔細的詢問，嚴密的思考，堅定的執行。 播下一種心態，收獲一種思想；播下

15、一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；收獲一種性格，收獲一種命運。 生命的含義是什么？生命就是生下來為了某種使命而活著。有的人不知道自己的使命，有的人使命很簡單，有的人給自己尋找了偉大的使命，成就了偉大的事業。你的使命是什么？你以前可能不知道，但是加入了我們團隊之后你要知道：我們的使命是振興中國的民族脊梁！ 早晨工作稍早一點，身上工裝整齊一點，臉上微笑再多一點，進入狀態要快一點，對待工作仔細一點，閑言碎語少說一點，工作錯誤少犯一點，客戶服務熱情一點，工作目標長遠一點，匯報工作勤快一點，學習時候謙虛一點，多替公司考慮一點，工資獎金才多一點，晉升發展就快一

16、點！ 我可以教你知識，但我不能強迫你學習；我可以告訴你人生的道理，但是我不能代替你面對人生；我可能告訴你人生要有遠大的目標，但是我不能幫你實現；我能 教你分清對錯，但是我不能替你作決定；我可以給你買漂亮的工服，但是我不能美化你的內心；我可以傳授給你工作經驗，但是我不能替你實踐；我可以教會你付 出，但是我不能強制你做；我可以給你們每一個人愛，但是我不能要求你們都理解；你們可以對我說的話表示質疑，但是我能信心堅定的對你們說：跟著我一定會實 現我們的理想！ 積極的心態使我笑對困難，主動的心態使我追求成功，包容的心態使我得到支持，自信的心態使我面對一切，學習的心態使我掌握知識，給予的心態使我胸懷寬廣，

17、平和的心態使我看淡成敗，希望的心態使我無窮動力！ 英雄只有在失敗和放棄中才能更加體會英雄的含義，英雄也只有經歷了失敗和放棄之后再站立起來才是真正的英雄！相信自己，相信我身邊的每一個人！ 摔跤之后千萬別多想，趕緊爬起來！ 人的一生，千錘百煉，不管前路多坎坷，只要心中有明燈一盞，坎坷便不再是坎坷，不斷的開拓，也是對自身價值的不斷體現。 我們很多人都在抱怨自己出身不好，抱怨社會殘酷，這些抱怨成為了很多人逃避的借口。可是我們有幾個人出身比朱元璋更低微，做過乞丐，做過和尚，最后成為天子。那么，我們有什么理由不相信命運可以改變？(團隊打造的勵志短信) 上帝給了我們每個人一次生命，也給了我們每個人一個拼搏的

18、起點，出身僅僅是上帝給予的第一次考驗，不要怨天尤人，不要唉聲嘆氣，用我們的行動向每個人證明：我的命運由我改變！ 偶像不是用來崇拜的，而是用來對照的，不要整天和別人說你崇拜哪個成功人士，而是在心中把他當成一個標竿，一步一步與之靠近，你就會成功！ 當你年輕的時候，你的想象力不受任何限制，你夢想改變整個世界當你漸漸成熟的時候，發現這個世界是不可能改變的，于是你將目光放的更短淺了一些，那就是 只改變我的國家吧！但這似乎也很難。當我到了遲暮之年，抱著最后的希望，我決定改變我的家庭，但是他們根本不接受改變，現在在我臨終之際，我才突然意識 到：如果我起初改變了自己，接著我就可以改變我的家人，然后在他們鼓勵和

19、支持下，我也許能改變我的國家，最后說不定我可以改變世界！ 我深信我們隊伍中的每一個人都是積極的，但是有很多人都不知道怎么尋找自己心底的那股積極的力量。積極人生的三步：第一步，忘記所有的失敗的、不幸的、 錯過的機會的過去。第二步，告別所有的否定的心理，決口不提消極的話語。第三步，積極的面對困難，解決困難是樹立自信的最好方法。 今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好！選擇了，選擇了就要全力以赴！ 這幾天突然覺得胸口疼，今天去醫院拍了片子才發現我的心上有幾個字：我必須要讓我的團隊走到成功，因為這是我的團隊，原來以為把這些話寫在筆記本里，現在才發現它們已經融入我的心里！當然更希望這句話融入我們每個人心里！

20、 鉆石與木炭的構成都是碳分子，區別是前者經受千錘百煉，后者是熱光一現；成功者與失敗者的構成都是血肉之軀，區別是前者百折不饒，后者淺嘗輒止. 機會是嘗試出來的，客戶是用腳跑出來的，意向是談出來的，客情是處出來的，業績是堅持出來的，提升是主動承擔出來的，自信是一次次挫折出來的，成功是玩命打拼出來的！團隊打造的勵志短信 篇三:如何做好團隊激勵 如何做好團隊激勵 前言： 管理者要不要比下屬強，當然，強也不是什么壞事，如果不強也不是就不能做。歷史上的案例還少嗎？漢高祖劉邦，文不如蕭何、武不過韓信，但都可以收放自如，建立大漢江山；三國的劉備，一樣的情況，文不如諸葛、武不過關張，一樣可以號令群雄、三分天下。

21、顯然是，要看人格的魅力和領導者的胸懷。大多數的管理者是做不了“領導”職位的，一旦去到這個所謂“一把手”的機會，就自我膨脹，忘乎所以了。其實，領導者不是職位決定的，而是威望、個人魅力、胸懷決定的。古語云：天要其亡，比令其狂。大概就是這個道理。 著名企管專家譚小芳老師表示，團隊激勵管理就是充分認識到團隊成員的潛力和優點，不斷進行激勵和鼓動，調動他們的積極性繼而發揮團隊作用，創造更大的經濟效益。這就要求我們在管理工作當中，要講究管理方法和方式，比如如何激勵團隊，這是一個可以長篇大論的課題。換位思考的話，我們的企業家、經理人可以問問你自己： 別人的哪種激勵方式令我鼓舞？ 我稱贊某人時，是否曾令對方震驚

22、？ 我最后一次在工作中稱贊別人是什么時候？ 我以前可曾發現某些人需要激勵？如果有，我給予他們了嗎？(團隊打造的勵志短信) 是不是有人會認為我只顧激勵他人，而對他卻漠不關心，或令其消沉呢？(團隊打造的勵志短信) 十個失敗的領導者，九個不懂得激勵下屬。十個失敗的企業，九個忽視激勵員工。一個人需要激勵，一個團隊豈不更需要激勵！拒絕失敗，請你從激勵下屬和團隊開始！國內權威的團隊激勵研究專家譚小芳老師認為，團隊激勵是企業的永恒話題，更是企業長盛不衰的法寶。但激勵的技巧像一團云霧，很難掌握。 企業管理者一定要掌握一定的激勵方法，使團隊煥發出百分之百、甚至百分之二百的力氣，全心全意為企業做事大家對世界著名大

23、企業都是耳熟能詳的，他們從風雨中走來，從全世界數以億計的企業中脫穎而出，已形成完備的管理機制。在這里，因為篇幅原因，世界500強的團隊激勵案例我們就不贅述了。 美國著名成人教育家卡耐基曾寫出享譽全球的名著人性的弱點、人性的優點、人性的光輝等，成為圣經之后人類出版史上第2大暢銷書。他指出為人處世基本技巧的第一條就是“不要過分批評、指責和抱怨”。第二條是“表現真誠的贊揚和激勵”。研究表明，人的潛能是巨大的，人們表現出來的現實能力僅占其能力的30%，還有70%的潛能未發揮出來。 事實上，激勵別人是很容易的。簡單地拍拍人家的背，表現出自己的友善，自己也不會有什么損失，同時還能讓接收者受益無窮。最近的一

24、項研究結果表明，稱贊別人所產生的激勵效果與用金錢激勵的效果不相上下。所以，我們的領導層一定要認真學一學激勵的技巧和方法。可以說，各級管理者的重要任務之一就是充分開發團隊的潛能，這也就是激勵，任何一個企業管理人員都知道，要調動下屬團隊的積極性，必須運用一定的激勵手段。 激勵可以分為正負兩個方面，也就是我們常說的獎罰分明。 對優秀員工一定要激勵，從而提升他們的工作積極性，不斷為其企業創造更多的價值；對于有錯誤、有失誤，給企業造成損失和影響的員工，也要堅決的實施“負激勵”，從而保證整個團隊的責任感。肯定與贊美是最強有力的激勵方式，而且不花錢。甚至，連拿破侖都震驚于肯定與贊美的效果，有人告訴他，為了得

25、到這位皇帝的一枚勛章，他的士兵是什么英勇行為都可以做出來的。拿破侖驚訝地說：“這真是奇怪，人們竟然肯為這些破銅爛鐵拼命！” 國內來說，我們來看美的集團，40年前只是投資5000元一個村辦小廠，而今卻實現了年銷售額超過1000億的偉業，在空調領域戰勝了大佬格力、在洗衣機、電冰箱超過了海爾，在豆漿機趕超行業開創者九陽，在微波爐行業與巨頭格蘭仕，一個很重要的原因美的給旗下 的事業部以充分的授權，甚至上千萬的營銷預算分配也交由事業部掌握，老板何享健就訂一個基礎銷售指標和盈利指標，多賺的錢完全歸銷售團隊，這樣大大加強了員工的積極性，有的銷售標兵年薪上百萬，而對一些高水平技術研發人員，能夠先給年薪100萬

26、，這種先把工資全給完的模式，并拿出750萬重獎有關個人和團隊，這樣大大激勵了研發人員的創造性和熱忱，使美的不斷研發各種新的家電產品，在技術上不斷獲得核心優勢。在這種強有力的激勵制度下，正在向世界500強挺進！ 團隊激勵的管理藝術在于“經”“權”之變。“經”是共識，是不易的原則。“權”是應變，是一種權宜的措施。中國人性內有一個“持經達變”的因素，持經達變就是激勵的原則不變，方法卻應該隨機應變；時間變更，場合變動，被激勵的個人變換，方式也應該合理變通！筆者強調，對團隊進行成就激勵的重要途徑如下： 1、提供有效的個人培訓 2、明確個人的責、權、利 3、挑戰來自企業對團隊的實踐 4、工作細節決定來自激

27、勵感滿足 5、構造公正、透明的業績比較平臺 我們還可以借鑒唐浩明寫的曾國藩中，曾氏兄弟對湘軍的激勵方式，還是比較高明的。令筆者印象深刻的有曾國荃赤裸裸的物質獎勵法：如進攻太平天國首俯江寧（南京）時，曾國荃明目張膽的鼓勵下屬，攻下南京城可以七天內燒殺搶掠奸淫、保舉升遷（制造愉悅）。如攻不下，或有臨陣脫逃者，則殺無赦（制造恐懼）。說實話，單從對底層將士的激勵來說，曾國荃的效果要遠遠好過其兄曾國藩。當然曾氏長于用人馭人各有一套。相對而言曾國藩比較偏重于精神激勵，制造榮譽感，如獎勵腰刀、精神關懷、儒家論理說教等。 譚老師再舉一個反面的例子楚漢爭霸時，投靠了劉邦的陳平對西楚霸王項羽的評價：大意是：項羽表

28、面上很愛士兵，士兵生病他也會因此落淚，但當他要獎賞將士時卻特別吝嗇，手里拿著發給下屬的“印鑒”（相當于公章、任命書）連印鑒的角都磨光了，卻遲遲不肯發下去。下屬得不到應該有的賞賜，就會覺得他并不是真的愛惜他的下屬，連看見士兵流淚的事也顯得虛偽了。時間一長，英雄的“本色”會被下屬看的很清楚，跟著他的人越來越少。 說起來，還是亮劍的李云龍來的實在李云龍為了讓戰士們練兵，叫人殺了豬讓炊事班煮了，熱氣騰騰的，在當時那個吃飯都不飽的年代，那才叫誘惑。 讓人扔手榴彈，誰能扔到那個筐里就可以吃肉，當然還有其它強項的也可以吃肉，達不到的怎么辦？對不起，到一邊聞味去。于是，李云龍手下的兵，個個軍事技術過硬！譚老師

29、建議通過組織培訓、組織旅游、組織拓展給予團隊歡樂、成長，我們的組織學會慶祝，才是激勵的最簡單、有效的方法。具體來說，譚小芳來說總結了團隊激勵的六點技巧，姑且稱之為團隊激勵的六脈神劍吧(團隊打造的勵志短信) 一、精選共同目標 精選一個共同目標，并采取有效策略，親聆每個成員的思想，使他們為實現這一共同目標全身心地奮斗。這一目標是團隊成員共同的愿望在客觀環境中的具體化。它以實現團隊整體利益為前提，同時要包括團隊成員的個人意愿和目標，充分體現團隊成員的個人意志與利益，并且具有足夠的重要性和吸引力，能夠引起團隊成員的激情，另外這一目標要隨環境的變化有所調整。只有這樣，才能充分調動團隊成員的積極性和創造性

30、，實現整個團隊效率最大化。 二、完善晉升機制 除了物質激勵外的晉升制度也是很好團隊激勵，團隊成員誰都想在工作的過程中證明自己的能力，對自己的工作有個交代，所以很多上進的團隊成員在不斷的業績突出的過程后， 都期待主管領導給予晉升的機會。合理的制度與機制建設主要包括：團隊紀律、上級對下級的合理授權；團隊的激勵與約束；建立公平考核、健全升遷制度。 如果說選擇團隊共同目標是建設高效團隊的核心，那么建立合理的授權、激勵與約束、考核制度是實現團隊共同目標的保證。有嚴明紀律，團隊就能戰無不勝；有合理的上下級授權，就既能明確責任和義務，又能充分調動各方面的積極性和創造性；有有效的激勵約束、公平考核與升遷制度，

31、就能做到人盡其才，既可充分實現職工個人價值和團隊價值，又可杜絕團隊中因責、權、利不明而導致的摩擦和沖突而損害團隊整體利益。 三、協作與溝通 團隊成員間的密切團結和高效溝通，不僅可以減少成員間的矛盾和沖突，促進成員相互了解、相互幫助和相互交流，使各成員的矢量和最大化，以實現團隊的整體目標，而且可以實現團隊成員間智力資源共享，促進知識創新。比爾·蓋茨認為，包括微軟在內，許多成名的公司，很大程度上得益于其團結的、高效溝通的團隊精神。 四、領導要善于表揚 表揚是對與物質激勵來說是成本最低的，但是表揚的激勵卻在團隊中起到很重要的作用，主管對下屬的肯定，特別是在大會上的贊許，會讓上進的下屬，得到

32、滿足感和榮譽感，在以后的工作中更加有信心和動力，同時也會映射其他同事的警覺，向先進學習，所以主管領導，特別是帶終端業務團隊的領導，一定要善用運用領導藝術，適時的給予表揚較好的下屬以口頭表揚，或寫通知表揚，短信群發表揚，大會表揚，私下交流表揚等多種方式，告訴你的下屬，他做的不錯，繼續努力，下屬不喜歡冷冰冰，只會訓斥和罵人的領導，喜歡客觀的領導，和藹的領導，所以主管要善于用表揚來激勵你的團隊！ 五、典型激勵有妙招團隊打造的勵志短信 篇四:激勵團隊的話語 激勵團隊的短信要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。有勇氣并不表示

33、恐懼不存在，而是敢面對恐懼、克服恐懼。激勵團隊的話語 激勵團隊的短信。有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。用最少的悔恨面對過去，用最少的浪費面對現在，用最多的夢面對未來。一個今天勝過兩個明天。人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。孤單寂寞與被遺棄感是最可怕的貧窮。激勵團隊的話語 激勵團隊的短信。得意時應善待他人，因為你失意時會需要他們。要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。人總是珍惜未得到的，而遺忘了所擁有的。人只要不失去方向，就不會失去自己。當你能飛的時候就不要放棄飛，當你能夢的時候就不要放棄夢，當你能愛的時候就不要放棄愛。不要只做告訴你的事，要做需要你做的事!沒有任何借口，團隊打造的勵志短信 篇五:激勵