1、輕輕松松做中層單選題正確 1.（ ）工作目標重點分析的是實現目標的條件。 1.  A 例行型 2.  B  達成型 3.  C 解決問題型 正確 2.（ ）的心態，就是帶有愛心地堅持一項事業。 1.  A  積極 2.  B 堅韌 3.  C 責任 正確 3.中層管理者在帶領團隊時，要用（ ）做人，用（ ）做事。 1.  A 工作價值觀 工作學習力 2.  B 工作價值觀 工作職責 3.  C 工作學習力 工作職責

2、正確 4.三易思維是指（ ）。 1.  A 交易、不易、易簡 2.  B 變易、不易、交易 3.  C 變易、不易、易簡 正確 5.目標有（ ）和組織兩個層面。 1.  A  企業 2.  B  團隊 3.  C 個人 正確 6.在標桿學習法中，中層管理者可以找（ ）為實桿。 1.  A 五年之后的自己 2.  B 身邊最優秀的人 3.  C 通過看書知道的優秀人士 正確 7.得到“吉”后，如果認為功勞不全是自己的，

3、那會進入（ ）循環。 1.  A 吉悔吝兇 2.  B 吉悔吝吉 3.  C 吉吝悔兇 正確 8.“客戶滿意度必須提高到95%以上”，這個目標存在（ ）的問題。 1.  A 沒有時間限制 2.  B 不明確 3.  C 無法衡量 正確 9. 空降兵需要（ ）。 1.  A 主動應對公司的變革 2.  B 學會帶團隊 3.  C 先融入已有的團隊 正確 10.得到“吉”后，如果認為功勞都是自己的，那會進入（ ）循環。

4、1.  A  吉悔吝吉 2.  B 吉悔吝兇 3.  C 吉吝悔兇 正確 11.中層在團隊組織中起著（ ）的作用。 1.  A 起承轉合 2.  B 承上啟下 3.  C  中流砥柱 正確 12.“客戶滿意度必須提高到95%以上”，這個目標存在（ ）的問題。 1.  A 沒有時間限制 2.  B 不明確 3.  C 無法衡量 正確 13.每個人在現實中都有三個“我”：自己眼中的我、別人眼中的我、（ ）。 1.

5、60;A 幻想中的我 2.  B 事實中的我 3.  C 別人看不到的我 正確 14.以下選擇中，（ ）的競爭力最強。 1.  A 老員工 2.  B 新員工 3.  C 骨干員工 正確 15.在標桿學習法中，中層管理者可以找（ ）為遠桿。 1.  A 身邊最優秀的人 2.  B 五年之后的自己 3.  C 通過看書知道的優秀人士 單選題1.（ ）工作目標重點分析的是實現目標的條件。    回答：正確 1.

6、 A  例行型 2. B  達成型 3. C  解決問題型 2.中層管理者在帶領團隊時，要用（ ）做人，用（ ）做事。    回答：正確 1. A  工作價值觀 工作學習力 2. B  工作價值觀 工作職責 3. C  工作學習力 工作職責 3.目標有（ ）和組織兩個層面。    回答：正確 1. A  企業 2. B  團隊 3. C  個人 4.在目標跟進過程中，不需要使用（ ）。    回答：正確 1. A  員工信賴度檢查表 2

7、. B  工作計劃表 3. C  項目進度表 5.（ ）是提升團隊績效的核心因素。    回答：正確 1. A  目標 2. B  檢查 3. C  執行 6.（ ）工作目標重點分析的是引發問題的原因，找到原因后再解決問題。    回答：正確 1. A  例行型 2. B  達成型 3. C  解決問題型 7.中層在團隊組織中起著（ ）的作用。    回答：正確 1. A  起承轉合 2. B  承上啟下 3. C  中流砥柱

8、 8.在案例學習法中，我們可以放過（ ）。    回答：正確 1. A  事情發生的原因 2. B  當事人 3. C  事情發生的場所 9.團隊的職責盡量不要超過（ ）條，否則沒有意義。    回答：正確 1. A  5 2. B  6 3. C  7 10.“客戶滿意度必須提高到95%以上”，這個目標存在（ ）的問題。    回答：正確 1. A  沒有時間限制 2. B  不明確 3. C  無法衡量 11.每個人在現實中都有三個“我”：自

9、己眼中的我、別人眼中的我、（ ）。    回答：正確 1. A  幻想中的我 2. B  事實中的我 3. C  別人看不到的我 12.積極心態的修煉方法有（ ）。    回答：錯誤 1. A  鍛煉身體 2. B  從自己的愛好做起 3. C  盡量說到做到 13.在工作中，同事和上級最難容忍的是自己的（ ）。    回答：正確 1. A  長處 2. B  短處 3. C  異處 14.以下選擇中，（ ）的競爭力最強。   

10、; 回答：正確 1. A  老員工 2. B  新員工 3. C  骨干員工 15.在標桿學習法中，中層管理者可以找（ ）為遠桿。    回答：正確 1. A  身邊最優秀的人 2. B  五年之后的自己 3. C  通過看書知道的優秀人士 正確 1.對公司忠臣的啟發是（ ）。 1.  A 主動應對公司的變革 2.  B 學會帶團隊 3.  C 先融入已有的團隊 正確 2.責任心態的修煉方法有（ ） 1.  A 要充滿愛心 2.

11、60;B 多接收積極的信息 3.  C 盡量說到做到 正確 3.中層管理者在帶領團隊時，要用（ ）做人，用（ ）做事。 1.  A 工作價值觀 工作學習力 2.  B 工作價值觀 工作職責 3.  C 工作學習力 工作職責 正確 4.目標有（ ）和組織兩個層面。 1.  A  企業 2.  B  團隊 3.  C 個人 正確 5.在實踐“四個代表”的過程中，績效是（ ）、執行是基礎、溝通是方法。 1.  A  核心 2. &#

12、160;B 根本 3.  C 出發點 正確 6.中層管理者心態修煉的核心是（ ）的心態。 1.  A 積極 2.  B 堅韌 3.  C  感恩 正確 7.在標桿學習法中，中層管理者可以找（ ）為實桿。 1.  A 五年之后的自己 2.  B 身邊最優秀的人 3.  C 通過看書知道的優秀人士 正確 8.（ ）是提升團隊績效的核心因素。 1.  A  目標 2.  B 檢查 3.  C 

13、 執行 正確 9.（ ）工作目標重點分析的是引發問題的原因，找到原因后再解決問題。 1.  A 例行型 2.  B 達成型 3.  C 解決問題型 正確 10.得到“吉”后，如果認為功勞都是自己的，那會進入（ ）循環。 1.  A  吉悔吝吉 2.  B 吉悔吝兇 3.  C 吉吝悔兇 正確 11.中層在團隊組織中起著（ ）的作用。 1.  A 起承轉合 2.  B 承上啟下 3.  C  中流砥柱 正確 12.在案例學習法中，我們可以放過（ ）。 1.  A 事情發生的原因 2.  B 當事人 3.  C 事情發生的場所 正確 13.團隊的職責盡量不要超過（ ）條，否則沒有意義。 1.  A 5 2. &