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文檔簡介

1、v1.0可編輯可修改徐州鼎晟裝飾工程有限公司招聘設計師協議書甲方：鼎晟裝飾設計工程有限公司乙方：經甲乙雙方共同協商，特訂立如下協議：一、 協議時間：年 月 日起 至 年 月 日止二、協議內容：（一）工作要求：1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到，不早退，不曠工， 有事事先履行請假手續。2、依據公司與業主意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種 方案供參考3、工程合同簽訂后，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫 的，必須加班配合。4、設計人員應對尺寸進行現場實地復核，設計內容要完整。5、業主對圖紙具體要求，如制作效果圖、曬藍圖等由公司向設 計部負責人交底；未交底的事項不得操作。6、設計圖紙必須經

2、設計部負責人審簽，審簽后方可出圖。7、在施工過程中，向項目實施人員現場解釋圖紙內容、技術要 求，對工作難度大或標志性裝飾要現場指導實施，確保一次成 功。8、在施工過程中對不科學、 不合理的設計部分與同行及施工管 理人協商，酌情修改，力爭不返工、少返工 ，不得與施工班組 產生個人矛盾，不得把個人情緒帶到工作中，一經發現按怠工 處理。9、施工過程中由于設計主觀原因導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔，弁在年終結算時扣除。10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計 草稿要及時銷毀， 需調用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方 可借出、復制。11、未經公司同意，設計人員不得

3、擅自為他人設計裝修方案， 或向他人透露公司的任何信息，特別是設計圖紙和公司近期主 要工作內容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。12、外接的設計圖紙，根據圖紙內容、數量由設計人員填寫委 托工單，交給設計部負責人，負責人審簽后交財務扎口。財務 收款后，開出收款憑據，弁簽字放行， 客戶憑此據領圖。不見憑據，不得發出圖紙。13、設計人員在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身 自好。不得在業主面前做有損公司形象的行為。14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務，不服 從者按怠工處理。（二）工資待遇1、薪資架構為底薪+提成，工資底薪為元/月，每月15日發放，提成根據個人業績及表現每月考評一次，工資結算時作為 兌現依據。（提成比例按業主上月已付合同款的總額為準）設計 師應積極完成公司每月擬定的業績指標，具體指標視況而定。工資提成參考表：月業績提成點工資發放20萬2%底薪理成21 50 萬超出20萬的業績部分，按3%結算底薪理成自己介紹客戶弁簽單成功4%底薪理成2、其他待遇:1）電話費補助50元/月。2）交通補助150元/月。（三）考核辦法 工作業績90%,工作態度5% 勞動紀律5%（四）協議解除 設計人員要具備良好的職業道德，合同期滿或辭職時，應提前2個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公

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