1、解決方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-579編號：_工作環境中的職業性中暑重在預防審核：_時間：_單位：_工作環境中的職業性中暑重在預防用戶指南：該解決方案資料適用于為完成某項目而進行的活動或努力工作過程的方案制定，通過完善工作思路，在正常運行中起到指導作用，包括確定問題目標和影響范圍、分析問題并提出解決方案和建議、成本計劃和可行性分析、實施和跟進。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。近日，國家安監總局等部門新修訂的防暑降溫措施管理辦法日前結束意見征集，依照新辦法，勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定。因高溫作業引起

2、中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。人們普遍認為，新修訂防暑降溫措施管理辦法的頒布實施，是保護勞動者合法權益的一大進步，在我國大多數地區步入炎熱夏季的時候，在工作崗位發生中暑終于可以享受工傷待遇。另一方面，人們又有理由擔心，新修訂防暑降溫措施管理辦法畢竟還不是國家法律，勞動法對節假日加班費有明確規定，而拿不到合理加班費者不在少數，那么該規定會不會也流于形式？氣溫在34時中暑算不算工傷？職業性中暑享受工傷待遇并非始于今日。解放初期，盡快解決人民群眾溫飽問題是政府面臨的首要問題，受當時經濟發展水平、科技發展水平的限制，工農業生產領域的職業病危害狀況十分嚴重。1957年國家根據

3、當時經濟、生產和技術條件, 將危害勞動者健康比較嚴重的十四種疾病列入職業病名單，其中職業性中暑在十四種職業病中占據二種疾病，熱射病和熱痙攣為其一，日射病為其二。實際說來，職業性中暑屬于國家法定職業病已經有了半個多世紀的歷史。我國現行職業病目錄包括10大類115種法定職業病，比較塵肺病和職業中毒等常見職業病，勞動者對于職業性中暑屬于國家法定職業病的知曉程度較低。人們或許認為，中暑是由于天氣炎熱所致，而較少考慮用人單位在預防職業性中暑方面，與預防塵肺病和職業中毒一樣，承擔有防止有害因素損害勞動者健康權益的具體責任和義務。因此相當一部分勞動者在發生職業性中暑后，不知道可以申請職業病診斷，從而享有相應

4、的工傷社會保險待遇。職業性中暑在本質上屬于可以預防的疾病。新修訂的防暑降溫措施管理辦法，對于高溫作業和高溫天氣做了具體的描述，對于高溫天氣情況下如何安排高溫作業進行了具體的限定，有助于防范職業性中暑的發生。由于導致職業性中暑發病的原因不僅與絕對氣溫有關，還取決于空氣濕度、勞動負荷強度、連續作業時間以及勞動者身體基礎狀況等因素，在現行的職業性中暑診斷標準中，并不存在氣溫低于35時中暑不算工傷的技術依據。職業性中暑是在高溫作業環境下，由于熱平衡和（或）水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經系統和（或）心血管障礙為主要表現的急性疾病。由于起病急驟，嚴重時可能危及患者生命。我國現行的職業性中暑診斷標準中，將中暑分為輕癥中暑與重癥中暑，后者包括熱射病、熱痙攣與熱衰竭。對于職業性中暑重在預防。在高溫作業條件下，如果勞動者出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中、動作不協調等情況時，有可能處于中暑先兆的狀態，此時果斷中止高溫作業，及時就醫，就有可能終止病情的進一步發展。