1、問： 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計算基數(shù)？答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是按照解除或者終止勞動合同前12 個月勞動者的月平均工資計算。勞動者在勞動合同解除或終止前12 個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12 個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。1）這里的“月工資”是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。勞動者個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)以及個人所得稅應(yīng)當(dāng)包含在內(nèi)。2）實(shí)踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分

2、。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常以應(yīng)發(fā)工資為計算基數(shù)。基本工資通常是指用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是指勞動者每月實(shí)際拿到的工資，通常會被扣減一些費(fèi)用，比如， 代扣代繳社會保險費(fèi)、所得稅等，勞動者實(shí)際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。3）勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、

3、清涼飲料費(fèi)用等；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。參考法規(guī)：1. 勞動合同法第47 條、第 50 條；2. 勞動合同法實(shí)施條例第27 條；3. 勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（ 勞部發(fā) （1994）481 號 ） 第 11 條；4. 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見（ 勞部發(fā) 1995309 號 ） 第 53 條；5. 國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第4 條；6. 國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋第3 條第 2 項(xiàng)。例：原告

4、周某某1989 年 12 月 8 日來到被告重慶某某學(xué)院的前身“重慶某某高等專科學(xué)校”從事水電維修工作，一直未簽訂書面勞動合同。2004 年 5 月 18 日，該校與重慶某高等機(jī)械學(xué)校合并為被告重慶某某學(xué)院。2007 年 12 月 21 日，原、被告簽訂書面勞動合同，勞動合同期限為2007 年 12 月 21 日至 2008 年 7 月 20 日。 2008 年 7 月 20 日，雙方又簽訂一份書面勞動合同，勞動合同期限至2010 年 7 月 20 日。 2010 年 9 月 15 日，被告向原告出具勞動合同期滿終止通知書，終止雙方勞動合同。2011 年 6 月 24 日，原告周某某向重慶市某

5、某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分13,020 元。該委于2011年 7 月 1 日作出超期未受理函。遂原告訴至法院要求判如所請。被告重慶某某學(xué)院辯稱，原告所述其于1989 年 12 月起在被告處工作至合同終止時已經(jīng)21 年以及按照該工作年限和880 元 / 月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18,480 元屬實(shí)。原告已在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取表上簽字確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)視其認(rèn)可該補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；即使按照1,500 元 /月的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，重慶某某高等專科學(xué)校于2004 年 5 月 18 日與重慶高等機(jī)械學(xué)校合并為重慶某某學(xué)院，原、被告勞動關(guān)系重新確立，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)該從2004 年起算，被

6、告支付了18,480 元也已足夠。故要求駁回原告的訴訟請求。法院認(rèn)為，原告周某某于1989 年 12 月 8 日與重慶某某高等專科學(xué)校建立事實(shí)勞動關(guān)系，該校于 2004 年 5 月 18 日與重慶高等機(jī)械學(xué)校合并為被告重慶某某學(xué)院。對于勞動者因用人單位因合并等原因而改變工作單位的，改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間，故原告的工作年限應(yīng)連續(xù)計算。2007 年后，原、被告連續(xù)簽訂兩次書面勞動合同。合同到期后， 被告于 2010 年 9 月 15 日向原告出具勞動合同期滿終止通知書，故原告在被告處工作年限實(shí)際為21 年 9 個月， 終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照22 個月的工資計算。勞動

7、合同終止前12 個月，原告的基本工資和崗位津貼為880 元、應(yīng)發(fā)工資平均為1,513 元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動合同解除或終止前12 個月的平均工資計算，該平均工資不是僅指勞動合同約定的基本工資和津貼，而是勞動者在單位工作期間實(shí)際應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入，故原告因終止勞動合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照終止勞動合同前12 個月的平均工資1,513 元計算。 綜上，對于被告的辯解理由，本院不予采信，原告因與被告終止勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 33,286元（1,513元/月X 22個月）。原告表示僅要求按照21個月和1,500元 / 月的標(biāo)準(zhǔn)計算，系對自己權(quán)利的自由處分，故原告實(shí)際應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

8、為31,500元。減扣已經(jīng)支付的18,480 元，被告尚應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分13,020 元。據(jù)此，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定，本院判決如下：限被告重慶某某學(xué)院于本判決發(fā)生法律效力后立即支付原告周某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分 13,020 元。解：本案有三個法律要點(diǎn)：勞動合同期滿，由用人單位終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂。因終止勞動合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照終止勞動合同前12 個月的平均工資來計算。平均工資應(yīng)該是勞動者在單位工作期間實(shí)際應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入。對于勞動者因用人單位合并等原因而改變工作單位的，改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。本案中，在連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，用人單位重慶某某學(xué)院要求終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)定周某某的工作時間應(yīng)當(dāng)從在被告重慶某某學(xué)院的前身重慶某某高等專科學(xué)校工作的1989 年起開始計算。合同終止前12 個月的平均工資應(yīng)該是勞動者在單位工作期間實(shí)際應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入1,513 元， 而不是僅指勞動合同約定的基本工資和津貼的880 元。法院支持了周某某的訴求。操作提示：