1、全面報酬體系與支付形式選擇全面報酬體系與支付形式選擇薪酬與福利管理實務主講教師：目錄01.全面報酬體系02.計時工資與計件工資的選擇03.工資與保險、福利之間的選擇01.全面報酬體系全面報酬體系全面報酬體系薪酬福利工作體驗全面報酬體系02.計時工資與計件工資的選擇計時工資津貼計件工資獎金計時工資與計件工資的選擇工資支付形式計時工資計件工資計時工資與計件工資的選擇計時工資計件工資計時工資與計件工資的選擇03.工資與保險、福利之間的選擇工資與保險、福利之間的選擇工資社會保險職工福利職工的勞動報酬區別一：是貨幣支付而不是實物支付，是現在支付而不是延期支付。區別二：是非固定成本與類似固定成本。工資與保

2、險、福利之間的選擇工資社會保險職工福利工資與保險、福利之間的選擇（一）工資與保險、福利之間的區別 職工的勞動報酬支付大致可分為工資、社會保險和職工福利三大部分。我國社會保險主要表現為：企業為職工繳納的進入統籌賬戶和個人賬戶的養老金，生育、工傷、疾病、遺屬津貼和失業保險費用等。職工福利主要表現為：集體生活福利設施、文化體育設施和個人福利補貼等。 工資與保險、福利之間的選擇 工資與保險福利的區別之一，是貨幣支付而不是實物支付，是現在支付而不是延期支付。在福利中的免費飯食、發放的實物等都是一種實物支付；而社會保險多為延期支付，最明顯的是養老保險的支付。區別之二是非固定成本與類似固定成本。工資是隨著勞

3、動時間的增減而增減的，而保險福利的支出與勞動時間的增減不大，其中的不少項目是按“人頭”支付的。也就是說，只與職工人數的多少相關，只要增加一個職工，就要發生一筆和已在職工差不多的固定費用。工資與保險、福利之間的選擇（二）對工資和保險福利的選擇 對雇主來說，只要支付的數額相等，那么無論采取哪種勞動報酬的支付形式均可。但從提高效率出發，人們會普遍認為企業會傾向于選擇工資這種支付形式。而事實上，不少企業的雇主往往采用最大限度地支付保險福利，特別是福利的形式。這主要是出于以下考慮： 工資與保險、福利之間的選擇 在現有各種社會保險基金按個人工資總額一定比例征繳的制度下，多發福利，可以使企業和個人減少保險上

4、繳額，可以使職工獲得少繳個人所得稅的好處；以福利的形式增加職工收入，還可以避開政府對工資支出的監督。此外，對某些企業特別需要的某種類型的職工，以高福利的形式而不是支付比別人更高工資的形式來吸引他們，還可以避免搞“工資歧視”之嫌。工資與保險、福利之間的選擇 在勞動法頒布實施之前，考慮到增加固定工人或勞動合同制工人，都必須支付保險福利費用，而雇用臨時工則不必為他們支付保險福利費用，故不少用人單位為了節約成本，大都采用了最大限度地雇用臨時工的形式。 在勞動法實施之后，過去大量使用臨時工的用人單位都必須做出新的選擇。這是因為：按照勞動法的規定，用人單位必須與其雇用的勞動者訂立勞動合同，必須為通過訂立勞動合同而建立了勞動關系的勞動者實行同工同酬原則，必須無一例外地為他們支付保險福利費用。工資與保險、福利之間的選擇 因此，使用臨時工這一擴大雇用量的形式也意味著擴大保險福利的支出。而選擇加班加點的形式，按照勞動法的規定： 一則加班加點工資比以前畸高。 二則加班加點也有每月最高不得超過36小時的制。 三則長期加班加點必然會遭到工人們的強烈抵制。工資與保險、福利之間的選擇 對雇員來說，由于實物支付的效用小于同樣價值的現金支付，延期支付的效用也較同樣現值的現金支付低，所以，與保險福利的支付