1、應屆畢業生應聘求職的面試題解析今天就給大家解析下應屆畢業生應聘求職的面試題，希望對大家 有幫助。應屆畢業生面試題 1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始 的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的答復在一分鐘，最多 2 分鐘的時間內結束。你的回容許該包含以下 4 個，主題：早期生活，教育背景，工作 背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀 點浪費在這個問題上。2.你對我們公司有什么樣的了解你必須能夠談論關于這個公司的 產品，效勞，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格， 職工，歷史和企業文化等問題。但是

2、不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。 讓你的答復能夠表達出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面 試官被你打敗，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。你可以用這樣的態度來開始答復下列問題： “在我的尋找工作的過程中， 我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司 之一。用一個積極的態度來答復這個問題，不要這樣說： “每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因， 即是那確實是你在這兒的理由。3.為什么你希望來我們公司工作 ?最糟糕的答案就是 “因為我喜歡 人。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢 ?在這個問題的答復上，并 且貫穿整個面試的過程中，一

3、個優秀的答案總是來自于你所作的調查 研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來答復。你可能說你的研究 說明這個公司所做的工作正是你說希望參與 的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以 提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物， 而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調經濟控制， 你的答案就應該包含對數字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發， 但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你 可能根本不應該參加這個面試，因為你

4、可能根本不會考慮在這個公司 工作。你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來防止到一 個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加 的工作 4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情 ?這個問題上，你 有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列 出你職業生涯中的成就。告訴別人， 你的技能和興趣 在獲取這些結果的過程中發揮了很大 的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經 驗和精力來解決問題。5

5、. 你覺得這個職位最吸引你的地方是什么 ?最不吸引你的地方又是 什么?列出 3到 4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重 要的不吸引人的問題。6. 為什么我們應該雇傭你 ?參見問題 4， 考慮你的能力，你的工作 經歷和你的干勁。7. 你希望在工作中能夠獲得什么 ?讓你的答案來源與這個公式提供 的時機。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作時機而不是個人的要求。8. 優點缺點、 個性脾氣無數的面試經驗文章告訴過我們， 在面試時 表述自己缺點的時候，要把自己的優點藏在 “缺點背后灌輸給面試官， 讓面試官覺得你 “孺子可教。關于優點缺點、個性脾氣的問題，給求職者的建議是

6、：保持相對 的老實。畢竟面試是一個博弈的過程， 油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。9. “你還有什么問題要問嗎面試快要結束時， 面試官一般都會問：你 還有什么問題要問我的嗎 ?有超過 97%的面試官會在面試最后問到如上 的問題。許多求職者明知面試官會有 “最后一問，卻往往當場無言以對或者 事后擔憂自己失言。其實，正如在一堂課最后老師問學生是否有什么問題一樣，面試 官的 “最后一問主要還是為了考察應聘者的面試前的準備工作和面試 時的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會被面試官主動提及 但是很重要的，比方假期、薪資、晉升等。至于“最后一問該問什么、 該怎么問，把握一個原那么：一哪些可問， 哪些不

7、宜問。可問應聘崗位與其他部門之間的關系，薪資結構 不是薪資金額 ， 讓面試官給面試過程提供建議，不宜問如假期等影響面試官評價的問 題，應聘者可以從之前的面試過程中發覺一二，但要指望靠 “最后一問 逆轉乾坤，可能性也不很大。千萬不要以 “情侶檔或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你 依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生疑心微笑：始終如一做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略， 微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、 自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適 時保持微笑

8、。自我介紹： 兩分鐘秀自我有一位公共關系學教授說過這樣一句話： “每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特 長，就已經足矣，千萬別干 “畫蛇添足的蠢事。傾聽：聚精會神面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話 的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、 大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反應，說明你很重 視他所說的內容，并且記在心里了。應答：思考 5 秒鐘 如何應對面試后的等待 ?掌握情景面試技巧， 當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在答復之 前，應適

9、當停頓 5 秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。 語言：講普通話普通話是求職時的語言通行證。 不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的 信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否那么，求 職可能會寸步難行。你應該先調整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的答復他 的提問。特別是如果你的答復讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對 你有敵意了。2、保持自信自信應該貫穿你面試的全場。 因為當你越自信，面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。 這樣，你可以心平氣和的問

10、面試官是不是哪里出錯了，還是現在 面試的時機不恰當。面試官的敵意經常可能是一些與面試完全無關的事情造成的：可 能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。3. 、說話謹慎也許你的很多資料已經寫在簡歷上了， 但是面試官還 是會問你很多問題。這個時候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。 不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應該把握分寸。 特別是說話要經過大腦思考一番。4、解決爭端可能會出現的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你 的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問 他/ 她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了 ?很多時候， 人們并沒有認識到自己正在說的話 做的事情 會讓人不愉快。當他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調整過來。5、笑著接受它如果面試官態度很惡劣，他可能已經中意了其他好 的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去到達這一目標。6、優雅地離開不管結局如何，都請你優雅禮貌地離開。 面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的時機在等 待著你。如果面試成功了，那么很好，你應該向夢想逼近了一步。 禮貌優雅地離開