1、小型企業管理制度范本1小型企業管理制度中小企業人事管理制度歡迎你加入本企業，我們將為你提供一個就業的機會，一個展現自我的空間環境，誠望你能愛崗敬業，有主人翁精神，服從 管理，盡心盡責做好本職工作，為促進企業發展、提高企業效率， 增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執行。一、基本素質尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業，樂 于奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質和業務技能，富 有積極的上進心和職業自豪感及奉獻精神。二、考勤制度（一）工作時間為每天的 8: 0018: 00,其中午餐時間為 半小時，（運貨人員除外）（二）員工因事請假4小時內由組長簽名，主管審批方可生 效，如超

2、過4小時需經廠長簽名生效。 管理請假在2小時以內由 主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過 3 天者需總經理審批生效，方可離開工作崗位；（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；（四）員工請病假超過8小時，則需要醫務機構出具建議休 息和持有醫院電腦收費單方可獲得生效；（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠方弁填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪 處理。三、工資待遇（一）新員工經初步審定工資后試用期為 15天，15天內廠 方有權隨時解雇，工資視其技術水平及工作表現確定，15天后屬合格員工，工資按初定工資給予；（二）所有新進員工需連續在公司工作滿

3、2個月后，在公司 統一發放工資時方可領取第一個月工資（工資發放時間為每月1-5號）。員工若中途請假 5天以上者，公司將順延本人的工資 發放時間；（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受企業每月 2030元的全勤獎（試用期的員工無全勤獎）；（四）如在公司連續服務3年以上的老員工，公司則根據其 工作表現，參照工作業績，可考慮往后每年調整一次工資；（五）所有管理及員工若在公司連續服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反 廠規制度，每月可獲得工齡獎 30元；（六）生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉

4、 升條件則根據其工作表現、技術水平等綜合評定，由組長、主管、 廠長評定后方可獲得晉升工資；（七）員工若對工資發放額有疑問的， 應在工資發時向廠方 提出詢問處理，逾期者廠方可以不予受理。四、辭職規定（一）若需提出辭職申請的員工，應提前15天向廠長提出申請，廠長審批15天后方可生效；（二）若已得到批準辭職的員工，廠方在15天內招聘替補人員，如提前招到，可安排提前離職，工資按正常發放領取；（三）凡新進員工從本制度公布之日起， 可在做滿一年后隨 時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執行）；（四）所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿 2年方可 提出辭職中請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，

5、 若需 離職，則視無薪離職。五、處罰條例（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）1、飲酒或酗酒后回工廠上班， 有粗暴語言及侮辱其他員工；2、威脅或散布謠言損害他人或企業聲譽的；3、消極怠工，不服從管理及領導安排；4、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰款外 還需照價賠償）；5、除正常休息在廠內聚眾賭博;6、在廠區禁煙區吸煙，攜帶危險物品進入工廠的；7、公司組織統一加班，私自下班者，或在趕貨期間無故曠 工者；8、上班期間在宿舍逗留者。（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）1、不注意節約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物；2、上班時間私自離開工作崗位辦其

6、他事情的；3、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；4、上班時間做與工作無關的事情；5、隨地吐痰，亂丟食物；6、工作疏忽大意，造成輕微損失的；7、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月 發工資時一弁扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰， 任何人不得人任何異議。六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得 501000元獎金）1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者；2、工作態度好，為企業創造良好聲譽者（可定月或不定月 評選）;3、如有重大事故發生，及時采取有效措施者；4、有合理化建議提出，經采納實施有成效者；5、成本控制，注重節約，有明顯

7、成績者；6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人 提名，經主管廠長審核，呈報總經理批準方可獲得獎勵。本制度從公布之日起生效， 其解釋和修正權由廠辦負責， 總 經理審批方可獲得更改。中小型企業管理制度之安全保衛管理制度總則一為了預防、制止違法犯罪活動，防范和杜絕各類事故隱患， 維護社會、公司的安全穩定，保障公司財產和員工人身安全，保 證公司經營活動和管理工作的順利開展，根據有關法律法規和公 司章程，特制定本規定。二本規定所指各部門是指辦公室、 財務部、生產部、營銷部。三安全保衛工作實行誰主管誰負責，預防為主、綜合治理、 人員防范與技術防范相結合的原則。 各部門應建立安全