1、分數得 86 分，滿分 100 分   已用時間55 分鐘。 說明問題 1 得 3 分，滿分 3 分 （ ）是圍繞一定的培訓目的，把實際中真實的場景加以典型化處理，形成供學員思考分析和決斷的事例，通過獨立研究和相互討論的方式，來提高學員分析及解決問題的能力的一種培訓方法。答案 所選答案：   D. 案例法問題 2 得 3 分，滿分 3 分 典型事例法是對實際工作中具有（ ）的工作人員的工作行為進行描述答案 所選答案：   D. 代表性問題 3 得 3 分，滿分 3 分 以下不屬于獎金的是（ ）。答案 所選答案：&#

2、160;  B. 技能工資問題 4 得 0 分，滿分 3 分   關于關鍵事件法的敘述，正確的是（ ）。答案 所選答案：   D. 利用本方法容易反映出員工的差異問題 5 得 3 分，滿分 3 分   崗位工資制員工的薪酬取決于（ ）。答案 所選答案：   B. 工資標準問題 6 得 3 分，滿分 3 分   將人力資源需求和內部供給的預測值加以比較確定人員的凈需求，這是制定人力資源規劃時的哪一個步驟？（ ）答案 所選答案：   C.

3、供給與需求的平衡問題 7 得 3 分，滿分 3 分  不屬于培訓效果評估的指標是（ ）。答案 所選答案：   D. 成本費用問題 8 得 3 分，滿分 3 分  下列哪一項不屬于組織人力資源管理的內容（ ）答案 所選答案：   B. 國家法律的制定問題 9 得 3 分，滿分 3 分  主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種人性假設的思想答案 所選答案：   B. “社會人”假設問題 10 得 3 分，滿分 3 分  人力資源需求預測中的專家會議預測法又稱（

4、）。答案 所選答案：   D. 德爾菲法問題 11 得 3 分，滿分 3 分  以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是（ ）。答案 所選答案：   C. 比率分析法假定企業的勞動生產率是可變的。問題 12 得 0 分，滿分 3 分  關于傭金制，表述錯誤的是（ ）。答案 所選答案：   A. 是在銷售人員獎勵計劃中常用的方式問題 13 得 3 分，滿分 3 分  在使用績效考評的關鍵事件法時，（ ）。答案 所選答案：   A. 考評者要記錄并觀察員工工作

5、中的關鍵事件問題 14 得 3 分，滿分 3 分  各項企業人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（    ）。答案 所選答案：   A. 德爾菲法問題 15 得 3 分，滿分 3 分  培訓中最為普遍的方法為（ ）。答案 所選答案：   C. 講授法問題 16 得 3 分，滿分 3 分  在處理勞動爭議時，對爭議結果不滿時，在接到仲裁書（ ）日內，可向有管轄權的人民法院起訴。答案 所選答案：   B. 15問題 17 得 3 分，滿分 3

6、 分  管理的重點就是營造和諧的人際關系是（ ）的主要觀點答案 所選答案：   B. “社會人”假設問題 18 得 3 分，滿分 3 分  簽訂集體合同的法定主體是（ ）。答案 所選答案：   A. 企業代表與職工代表問題 19 得 0 分，滿分 3 分 工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的（ ）答案 所選答案：   B. 訪談法問題 20 得 3 分，滿分 3 分  學員在特定場景中或情境下，模擬性地處理工作事務，

7、從而提高處理各種問題的能力。這種培訓方式是（ ）。答案 所選答案：   B. 角色扮演法問題 21 得 3 分，滿分 3 分 培訓程序的首要階段為（ ）。答案 所選答案：   B. 培訓需求分析問題 22 得 3 分，滿分 3 分 （ ）的奠基者、美國經濟學家、諾貝爾獎獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的答案 所選答案：   B. 人力資本理論問題 23 得 3 分，滿分 3 分 （ ）不屬于脫產培訓的優點。答案 所選答案：  

8、D. 有利于節約培訓費用問題 24 得 3 分，滿分 3 分 費用高、常用于招聘高級人才的招聘方法是（ ）。答案 所選答案：   D. 獵頭公司問題 25 得 3 分，滿分 3 分 工作日志法就是按照（ ）記錄工作過程，然后經過歸納、整理、提煉，取出所需工作信息的一種職務信息提取方法答案 所選答案：   A. 時間的順序問題 26 得 2.5 分，滿分 2.5 分  關于入職培訓，表述正確的有（ ）。答案 所選答案：    A. 較少考慮新員工之間的個體差異   C. 讓員工

9、學習新的工作準則和有效的工作行為 問題 27 得 2.5 分，滿分 2.5 分  參加德爾菲法實施預測的專家可以是（ ）。答案 所選答案：    A. 組織內部的   B. 組織外部的   C. 高層經理   D. 來自第一線的管理人員 問題 28 得 2.5 分，滿分 2.5 分  在企業中最需要培訓的對象是（ ）。答案 所選答案：    A. 通過必備技能缺項測評，確實需要補充單項技能的人   B. 因新技術、新

10、工藝的推廣使用而需要培訓的人   D. 因組織需要，要提拔、轉崗和晉升的人 問題 29 得 0 分，滿分 2.5 分  人力資源管理的基本原理包括（ ）答案 所選答案：    A. 系統優化   B. 能級對應   C. 互補增值 問題 30 得 0 分，滿分 2.5 分  影響人力資源需求的因素主要有（ ）。答案 所選答案：    A. 技術、設備條件的變化   B. 現有員工的工作負荷、工作效率 

11、60; D. 政府產業政策 問題 31 得 2.5 分，滿分 2.5 分  根據面試的標準化程度，可以將面試分為（ ）。答案 所選答案：    A. 結構化面試   B. 半結構化面試   C. 非結構化面試 問題 32 得 2.5 分，滿分 2.5 分 在當今知識經濟發展的新格局下，出于組織中人力資源金字塔頂端的人力資源，在企事業發展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理的哪些工作？（ ）答案 所選答案：    A. 招聘   B

12、. 選拔 問題 33 得 2.5 分，滿分 2.5 分 組織在利用目標管理法進行績效考評，在制定績效目標時，（ ）。答案 所選答案：    A. 目標應是具體的   B. 目標可以用數量、質量和影響等來衡量的   C. 設定的目標應與單位和員工的實際需要相符合   D. 表示目標是有時間要求的 問題 34 得 2.5 分，滿分 2.5 分 績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即（ ）。答案 所選答案：    A. 激勵 &#