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文檔簡介

1、人力資源部平安生產責任制棗莊礦業人力資源部平安生產責任制(棗莊礦業)一、崗位職責第1條 認真貫徹執行國家、省、市、集團公司有關平安生產規定、規程、指令及文件等，結合平安生產實際，制定人力資源配置規劃和目標。第2條 嚴格按照國家有關規定，協助集團公司安監局進行崗前平安培訓，經培訓合格后，方可準予上崗。開展技術培訓鑒定，逐步提高職工隊伍技術素質。適應集團公司平安、生產開展對技能人才需求。第3條 建立健全勞動管理制度。標準煤礦各類用工，實行統一管理。企業依法與職工簽訂勞動用工合同，建立健全員工檔案，實行動態管理。第4條 煤礦井下禁止獨立承包采掘工作面的包工隊。用人單位要與勞動者簽訂勞動合同。第5條

2、依法建立標準統一的勞務公司，集團公司新招聘用工，按規定程序招聘，統一辦理勞務輸出手續，做到公開、公正、公平。第6條 加強勞動根底管理建設。認真做好報名、資格審核、考試考核、勞動合同簽訂、社會保險登記等管理工作，建立就業培訓檔案，確保用工合法化，管理標準化。第7條 加強勞動組織管理，嚴格按照精簡、高效的原那么，以勞動定額定員標準配備人員，組織生產。推行一崗多責、一專多能。做好減人提效工作。第8條 推行井下平安質量掛鉤考核方法，按照以責定量、以崗定薪原那么，對生產一線采煤、掘進、一通三防以及井下輔助的關鍵崗位實行平安質量掛鉤、考核，建立鼓勵約束機制。二、責任追究第9條 不能嚴格執行國家勞動保障政策

3、、法規，企業違犯規定用工，企業與員工未簽訂勞動合同，造成重大損失或影響的。第10條 違反集團公司招聘員工和勞務輸出工作程序，造成重大影響和后果的。第11條 勞動合同管理、工傷保險管理、勞開工資、職業技能培訓以及各項勞動、勞務管理等項工作，違反集團公司規定或違反人力資源部管理制度，造成影響的，追究部領導的領導責任、主要責任、和直接責任。第12條 審核不嚴，調控不當，未能嚴格執行工效掛鉤、井下平安質量掛鉤等方法，造成重大影響的。第13條 對于上述負直接責任、重要責任、領導責任的部及科室責任人，根據情節嚴重程度，按照集團公司責任追究暫行規定給予相應的處分。內容總結1人力資源部平安生產責任制棗莊礦業人力資源部平安生產責任制(棗莊礦業)一、崗位職責第1條 認真貫徹執行國家、省、市、集團公司有關平安生產規定、規程、指令及文件等，結合平安生產實際，制定人力資源配置規劃和目標2企業依法與職工簽訂勞動用工合同，建立健全員工檔案，實行動態管理3第5條 依

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