1、做一名優秀學生干部做一名優秀學生干部 你為什么要在這里？你為什么要在這里？最大限度地受益 大家為了上大學付出了不少，所以學會從這個投資里最大限度地受益。三種身份： 一是新時代大學生的身份；自信、陽光、奮發。 二是學生干部身份；嚴以律己、率先垂范、爭先創優。 三是老師助手身份。大小事情不缺位、反映情況不失語，看待問題不偏激。 你應該提升的精神 奉獻 合作 積極 寬容奉獻快樂地給予生意VS事業： 生意：關注回報，利益追求，賺與虧、講價錢 事業：關注付出，價值體現，真心喜歡、愿意付出、理想夢想合作做個有“家教”的人個人力量VS集體力量 成功的團隊沒有失敗的個人，失敗的團隊沒有成功的個人。 團隊 群體

2、（一群男人和女人），合作性團隊具備的三個條件： 積極主動，自動、自發、自覺地做事，并養成習慣 相互信任，對其他人的品行和能力都確信不疑 溝通良好，擁有暢通足夠的信息交流積極用生命的姿態洞悉社會 積極的態度與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭 主動地發現問題 主動地思考問題 主動地解決問題 用積極的態度“經營”自己 把握機遇 創造機遇 積極推銷 廣結人緣 積極規劃 以終為始寬容境界與胸懷 寬容中修煉自我 心因為寬容顯得真實愛因為寬容才被看見張信哲寬容 學會寬容 接受那些不能改變的事情 同理心：以責人之心責己，以恕己之心恕人 寬容而不放縱 中庸執期兩端，量取中間你應該把握的關鍵 創新 網絡 細節 規范 溝通

3、創新永恒的話題 核心競爭力來源于持續的創新力 創新源自于觀念的更新 創新：開啟智慧之門 預見未來的最好辦法就是創造未來 吃著“碗里的”，盯著“鍋里的”，想著“田里的” 和創新有關的“三個三”： “三心”進取心,自信心,好奇心 “三力”想象力,洞察力,組織力 三性“自主性,應變性,堅韌性 網絡分享與影響 偉大的發明計算機 偉大的發明互聯網 網絡=分享=更大的影響力 改變了我們的生活、學習、甚至思維的方式 1982年，年，時代周刊時代周刊將計將計算機評選為算機評選為“年度風云人物年度風云人物”。 數位候選人可能會提出異議，數位候選人可能會提出異議，但是確實沒有一位候選人在去年但是確實沒有一位候選人

4、在去年能比得上計算機，它給人類帶來能比得上計算機，它給人類帶來更多的財富，而且將被永遠銘更多的財富，而且將被永遠銘記。記。時代周刊時代周刊的發行人的發行人John A. Meyers 據據CNNIC統計：截至統計：截至2009年年12月月31日，中國網民總人數達日，中國網民總人數達到到3.84億億 鍵入一個關鍵字（如鍵入一個關鍵字（如“希希望望”）：百度一下，找到相關網）：百度一下，找到相關網頁約頁約100,000,000篇篇 知之為知之，不知百度知！知之為知之，不知百度知！細節成就完美 這個世界上不存在絕對的完美 追求細節，讓你養成認真負責的態度 追求細節，只是比別人“多走一步” 細節決定成

5、敗： 千里長堤，毀于蟻穴 1%的錯誤導致100%的失敗規范激勵與約束 規范標準（法律、法規） 沒有規矩，不成方圓 鐵打的學校，流水的“兵”：你能夠留下些什么？ 遵守規范而不因循守舊溝通人際橋梁 世界在不斷的溝通、交流與分享中精彩 溝通中找尋朋友：獨學而無友，則孤陋而寡聞 19世紀的國家不學會溝通無法生存，20世紀的企業不學會溝通無法生存，21世紀的青年不學會溝通無法生存。托馬斯弗里德曼 溝通：溝通： 學會聆聽：善于理解自己的聽眾 學會表達：善于化復雜為簡單，直截了當的表達 盡量在公開場合發表自己的觀點 學會做“一根線”：串起你的集體三大責任： 第一責任自我的成長成才；這是首要的身份責任，對自己對家庭，對未來的責任； 第二責任就是團隊服務的責任；為團隊服務，在團隊中成長，在團隊中實現； 第三責任就是學校和同學橋梁的責任。溝通渠道，上傳下達，身負重任。舞臺很精彩舞臺很精彩 背后很艱辛背后很艱辛 做了學生干部應該怎樣安排時間？ 怎樣看待我們手中的“權利”？ 怎樣面對同學的批評？ 怎樣得到所有同學的好評？ 怎樣與同學很好地融為一體？ 學生干部該不該積極主動地爭取榮譽？ 學生干部可不可以 該不該事分輕重緩急重要緊急重要不緊急不重要不緊急不重要緊急 這里有你