1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃；4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；5、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)動(dòng)）7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)

2、劃和培訓(xùn)大綱；8、對(duì)試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；9、負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)員工加班的審核和報(bào)批工作；13、負(fù)責(zé)員工薪資福利、保險(xiǎn)申報(bào)、工時(shí)制申報(bào)、勞動(dòng)年檢工作；14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；1

3、5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。1、企業(yè)的戰(zhàn)略合作專家，具有大局觀，工作中能站在企業(yè)戰(zhàn)略高度的層面上，考慮企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定。在人力資源領(lǐng)域，沒有最好的體系和制度，如果一定說有最好的，那么最好的也就是最合適的！2、 2、人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)技能強(qiáng)，具備招聘、培訓(xùn)、組織設(shè)計(jì)、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)等專業(yè)的技能；3、 3、以客戶服務(wù)為中心，在幾年的工作中，盡職的為公司員工、管理層等各個(gè)方面提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)；4、 4、平衡員工與企業(yè)的利益，深諳人力資源部門永遠(yuǎn)是員工利益與企業(yè)利益的一個(gè)平衡；5、熟悉相關(guān)地方類勞動(dòng)法規(guī)，如深圳市工資發(fā)放條例、深圳市

4、社會(huì)保險(xiǎn)條例，熟悉國家類相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，如中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、女職工特別保護(hù)條例、職工帶薪年休假條例及其他相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)；5、 招聘方面：1.定期與部門負(fù)責(zé)人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃；根據(jù)公司發(fā)展，制定相應(yīng)的人才儲(chǔ)蓄備用。2.根據(jù)崗位職責(zé)，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的初試跟到崗跟蹤；3.建立相應(yīng)的人才庫，保證各崗位招聘需求；4.拓展招聘渠道，定期對(duì)招聘渠道進(jìn)行評(píng)估；5.對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行及時(shí)的跟蹤反饋測(cè)評(píng)。6、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；7、 按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作； 8、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離

5、職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作； 9、 建立及維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；10、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作； 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度； 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表； 11、 每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃，并擔(dān)任新入職員工的工作； 12、 并編寫及修改各規(guī)章制度以及行政部的各項(xiàng)工作13、 1、考勤薪酬：負(fù)責(zé)管理公司指紋打卡考勤系統(tǒng)，定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行核查；負(fù)責(zé)核算員工每月考勤報(bào)表以及薪酬報(bào)表。 14、 2、招聘管理：負(fù)責(zé)普通員工招聘工作，統(tǒng)計(jì)每周和月度招聘報(bào)表；負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)辦理，跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除。 15、 3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)帶教工作安排，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。 16、 4、考核管理：負(fù)責(zé)員工的月度、年度工作考核、新入職員工轉(zhuǎn)正考核、員工晉升考核 17、 5、活動(dòng)策劃：負(fù)責(zé)公司每