1、精選優質文檔-傾情為你奉上洛陽市衛生局關于建立城鄉醫療機構對口支援及醫師晉升職稱前到農村服務考評制度的通知各縣（市、區）衛生局，城市區二級以上醫療機構：為認真落實洛陽市衛生局關于印發<洛陽市二級以上醫院對口支援工作實施方案（2014-2016年）>的通知（洛衛醫教20146號）、洛陽市衛生局關于切實做好醫療機構對口支援工作的通知（洛衛201487號）和洛陽市衛生局關于切實做好2014年城市醫師晉升職稱前到農村服務的通知（洛衛2014110號）有關要求，確保醫師下鄉服務工作效果，特制定城鄉醫療機構對口支援和醫師晉升職稱前到農村服務考評制度。一、考評內容（一）支援醫療機構（參加服務醫療

2、機構）1.實行“一把手”負責制，明確分管領導和責任科室，按照規定人數和時間派駐醫師，定期研究解決對口支援和下鄉服務工作中存在的問題，每年至少組織2次醫務、護理、控感等管理人員到受援醫療機構幫助其完善管理制度、規范診療行為、推廣適宜技術、培養業務骨干，提高綜合管理水平及診療技術水平。未經市衛生局同意，不得隨意調回或更換派駐醫師。2.有城鄉對口支援任務的市區二級以上醫療機構要認真落實幫助受援醫療機構建設1-2個醫學重點專科的工作目標。（二）派駐醫師1.要把自己做為受援醫療機構的一名職工，服從工作安排，參加單位考勤，按時上下班，遵守受援醫療機構的工作紀律及各項規章制度。2.要根據受援醫療機構實際情況

3、，結合自身專業特點認真制訂切實可行的服務工作計劃，扎實做好醫療服務、帶教培訓、實用技術推廣等工作，為受援醫療機構培養技術骨干，幫助規范診療行為，提高醫療技術水平，確保下鄉服務工作成效。（三）受援醫療機構（接受服務醫療機構）1.實行“一把手”負責制，明確專人負責，為派駐醫師提供必需的工作及生活條件，對派駐醫師制訂的服務工作計劃進行論證、完善，并督促其認真實施。2.對派駐醫師按照單位職工進行日常管理，嚴格考勤，認真履行請銷假制度。請假3天以上的，上報縣（市）衛生局和派出醫師所在單位；請假超過10天的，上報市衛生局，且該醫師到農村服務時間要順延相應時間。二、考評方式市、縣衛生局要采取明查暗訪、邀請社

4、會及媒體監督等形式，加大對城鄉醫療機構對口支援和醫師晉職前下鄉服務工作的督導檢查。縣衛生局對受援醫療機構每月進行一次檢查，檢查情況存檔備查；每季度進行一次考評，考評結果上報市衛生局。市衛生局不定期進行督查暗訪，每半年進行一次考評，并將督查暗訪及考評情況進行全市通報。對工作成效突出的單位及個人予以表彰，并作為單位評先評優、項目支持及個人職稱晉升、崗位競聘等方面的重要依據和優先條件；對未認真開展日常監管的縣（市）衛生局將追究相關領導責任，并取消該局年度評先評優資格；對未按規定派出醫師，派出醫師到崗后未經市衛生局同意隨意召回的醫療機構，將對相關責任領導進行嚴肅處理，并取消該醫療機構年度評先評優資格，年度內等級評審不予受理、項目建設不予安排；對未認真落實管理制度及工作要求，并為派駐醫師出具虛假證明的受援醫療機構，將責令該縣（市）衛生局對相關責任領導進行嚴肅處理，并取消該醫療機構年度評先評優資格，年度內等