1、企業績效工資分配方案以下是小編為大家搜集整理的，歡迎借鑒與閱讀!企業績效工資分配方案為確保公司戰略目標的順利實施，通過利用績效考核手段達到激發員工工作激情，最終實現企業與員工雙贏的目的，特制定本方案。1、“四公原則”：即“公正、公開、公平、公道”，執行公正，過程公開，評價公平，實施公道，考核應就事論事而不可將與工作無關的因素帶入考核工作;2、客觀性原則：用事實說話，切忌主觀臆斷，缺乏事實依據;3、反饋原則：考核者在對被考核者進行績效考核的過程中，需要把考核結果反饋給被考核者，同時聽取被考核者對考核結果的意見，對考核結果存在的問題及時修正或做出合理解釋;三天一溝通，七天一反饋，一月一激勵，一年一

2、兌現。4、時效性原則：績效考核是對考核期內工作成果的綜合評價，不應將本考核期之前的行為強加于本次的考核結果中，也不能取近期的業績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業績;6、結果導向原則：突出業績，強調以績效結果為依據，同時兼顧能力或者關鍵行為以及個人表率作用對員工和團隊的價值貢獻。1、集團公司本部部門經理、副經理及員工;2、事業部副總經理、部門經理、副經理及部門員工;3、各分子公司經理、副經理、職能部門負責人及管理人員;4、參控股企業外派人員。1、月度督察、半年考核：各崗位的工作目標任務的完成情況，根據年初確定的目標責任及月度的工作計劃，每月督察，半年考核。上半年考核時間為7月1日15日

3、，下半年考核時間為次年1月1日15日。2、考核期如果由于特殊原因需要延后的，考評委員會有權將考核時間順延。成立億利資源集團公司考評委員會。主任：執行總裁副主任：運營總監秘書長：人力資源部經理成員：副總裁、總監、各部門經理各事業部、分子公司成立由一把手任主任的考評委員會采取180度(自評、主管評定、考核小組共同考評、跨團隊考核)的應用行事歷及目標管理的考評方式進行考評部門經理為全方位考核企業經理的綜合業績，考核內容由五部分組成。分別為：經營指標、員工隊伍建設、企業發展規劃及實施方略、綜合素質(管理能力、執行能力、改革創新能力、廉潔自律、與員工的溝通)、上級臨時交辦任務的完成情況。五項得分之和即為

4、被考評者的最后得分。1、經營指標以年初責任書簽訂指標為考核內容(硬指標)：(主要生產加工企業以利潤、現金流、上繳款項、員工社會保險繳納、工資的發放等指標完成情況為考核依據;非獨立運作企業以產量、質量、成本等指標完成情況為考核依據;流通企業以利潤、銷售收入、現金流、應收款項、員工社會保險繳納、工資的發放等指標完成情況為考核依據;其它企業按協議規定執行)安全工作一票否決。權重占總考核的80%考核主體：考評小組評定、綜合管理部提供考核指標考核周期：月度督察、半年考核2、企業發展規劃及實施方略企業發展規劃及實施方略是指被考核者是否能夠站在集團公司戰略規劃的高度上提出本企業合理的發展規劃及具體實施方略;

5、權重占總考核的10%考核主體：自評結合直接上級的辦法進行;權重分別為10%、90%考核周期：月度督察、半年考核3、員工隊伍建設員工隊伍建設是指本企業定員的合理性、人員的流失率及人員綜合素質的提升程度;權重占總考核的5%考核主體：采取自評、直接上級評定與集團公司職能部門相關負責人評定相結合的辦法進行;權重分別為10%、70%、20%。考核周期：月度督察、半年考核4、綜合素質綜合素質包括考核者的管理能力、執行能力、改革創新能力、廉潔自律、與員工溝通情況;權重占總考核的5%考核主體：采取自評、直接上級與本企業員工評定相結合的辦法進行;權重分別為10%、50%、40%考核周期：年度考核5、上級臨時交辦

6、任務上級臨時交辦任務是指未列目標責任書內的工作內容;權重占總考核的5%，有一項任務按要求完成加10分，依次累加。考核主體：由自評與直接上級相結合的評定辦法;權重分別為10%、90%考核周期：月度督察、半年考核部門經理為全方位考核中層以上人員的綜合業績，考核內容由五部分組成。分別為：集團公司總體經營指標完成情況、工作業績、職能系統內的業務規劃及實施方略、直接管轄范圍的員工隊伍建設、綜合素質(專業能力、管理能力、執行能力、學習創新能力、客戶滿意度)、上級臨時交辦任務的完成情況。六項得分之和即為被考評者的最后得分。1、集團公司總體經營指標完成情況主要以銷售收入、利潤、現金流、應收款的壓縮、員工社會保

7、險繳納、工資的發放等指標完成情況為考核依據。經理考核權重占40%，副經理考核權重占30%。考核主體：綜合管理部提供指標、考評委員會評定考核周期：月度督察、半年考核2、工作業績以每月未部門工作會確定的工作計劃為考核內容。經理考核權重占30%，副經理考核權重占35%。考核主體：自評與考評委員會相結合的辦法;權重分別為10%、90%考核周期：月度督察、半年考核3、職能系統內的業務規劃及實施方略職能系統的業務規劃及實施方略是指被考核者是否能夠站在集團公司戰略規劃的高度上提出職能系統的業務規劃及具體實施方略;權重占總考核的10%考核主體：由自評、直接上級及考評委員會評定;權重分別為10%、60%、30%

8、考核周期：月度督察、半年考核4、直接管轄范圍的員工隊伍建設直接管轄范圍的隊伍建設是指本部門或本職能系統所直接管轄業務人員搭配的合理性及人員綜合素質的提升程度;經理考核權重占10%，副經理考核權重占15%考核主體：采取自評、直接上級評定與直接管轄的員工評定相結合的辦法進行;權重分別為10%、70%、20%考核周期：半年考核5、綜合素質綜合素質包括考核者的專業能力、管理能力、執行能力、學習創新能力、客戶滿意度;權重占總考核的10%考核主體：專業能力、管理能力、執行能力、學習創新能力采取自評、考評小組測評與直接上級評定相結合的辦法進行;權重分別為10%、40%、50%客戶滿意度由與被考核者有直接業務

9、來往的人員評定。考核周期：年度考核6、上級臨時交辦任務上級臨時交辦任務是指未列入月初工作計劃內的工作內容;權重占總考核分數的5%，有一項任務按要求完成獎勵10分，依次累加。注：上級臨時交辦的任務內容不能超出被考核者的業務和職能范圍。考核主體：由自評結合直接上級評定的辦法進行;權重分別為10%、90%考核周期：月度督察、半年考核(二)一般管理人員為全方位考核管理人員的綜合業績，考核內容由五部分組成。分別為：集團公司總體經營指標完成情況、工作業績、職能系統內的業務指導、綜合素質(專業能力、執行能力、學習創新能力、責任心、工作積極性)、上級臨時交辦任務的完成情況。五項得分之和即為被考評者的最后得分。

10、1、集團公司總體經營指標完成情況主要以銷售收入、利潤、現金流、應收款的壓縮、員工社會保險繳納、工資的發放等指標完成情況為考核依據。權重占總考核的20%。考核主體：綜合管理部提供指標、考評委員會評定考核周期：月度督察、半年考核2、工作業績以每月未部門工作會確定的工作計劃為考核內容;權重占總考核的50%考核主體：采取自評與直接上級相結合的評定辦法進行;權重分別為10%、90%考核周期：月度督察、半年考核3、職能系統內的業務指導職能系統內的業務指導是指被考核者對本系統內業務人員的指導。權重占總考核的10%。考核主體：采取自評、直接上級評定的辦法與本系統內的業務人員評定相結合的辦法進行;權重分別為10

11、%、80%、10%考核周期：月度督察、半年考核3、綜合素質專用指標包括考核者的專業能力、執行能力、學習創新能力、責任心、工作積極性;權重占總考核的20%考核主體：采取自評、直接上級與直接有業務關系的人員評定相結合的辦法進行;權重分別為10%、50%、40%考核周期：年度考核4、上級臨時交辦任務上級臨時交辦任務是指未列入月初工作計劃內的工作內容;權重占總考核的5%，有一項任務按要求完成加10分，依次累加。考核主體：采取自評、直接上級評定相結合的辦法進行;權重分別為10%、90%考核周期：月度督察、半年考核(三)外派人員的考核為全方位考核外派人員的綜合業績，考核內容由五部分組成。分別為：本企業經營

12、指標完成情況、工作業績、外派人員定期匯報情況、綜合素質(專業能力、管理能力、執行能力、學習創新能力、溝通協作能力)。三項得分之和即為被考評者的最后得分。1、本企業經營指標完成情況主要以利潤、現金流、上繳款項、員工社會保險繳納、工資的發放等指標完成情況為考核依據。權重占總考核的20%。考核主體：綜合管理部提供指標、考評委員會評定考核周期：月度督察、半年考核2、工作業績以年度工作目標及月度工作計劃為考核內容;權重占總考核的50%考核主體：采取自與評考評委員會相結合的辦法進行;權重分別占10%、90%考核周期：半年考核3、外派人員定期匯報外派人員定期匯報是指被考核者依據億利資源集團公司外派人員管理辦

13、法相關規定定期匯報，做好集團公司與所在企業的相關信息傳遞工作，保證雙方的信息互通;權重占總考核的10%。考核主體：采取自評與集團公司直接上級測評相結合的辦法進行;權重分別占10%、90%考核周期：月度督察、半年考核4、綜合素質綜合素質包括考核者的專業能力、管理能力、執行能力、學習創新能力、溝通協作能力;權重占總考核的20%。考核主體：采取自評、所在企業直接上級及所直接管轄人員、集團公司直接上級及有直接業務聯系的人員評定相結合的辦法進行;權重分別為10%、30%、20%、30%、10%考核周期：年度考核1、考核評分原則：從高分到低分將考核結果分為五檔，分別為優秀、良好、合格、需改進和不良。優秀1

14、30-120分;良好120-110分;合格110-90分;需改進90-70分;差7050分，每個等級的評分原則如下：優秀：該項工作績效大大超越常規標準要求。通常具有下列表現：在規定的時間之前完成任務，并且完成任務的數量、質量顯著超出規定的標準，得到來自客戶的高度評價，給公司帶來預期外的較大收益。良好：該項工作績效超出常規標準要求。通常具有下列表現：嚴格按照規定的時間要求完成任務，在數量、質量上明顯超出規定的標準，獲得客戶的滿意，超過公司預期目標。合格：該項工作績效達到常規標準要求。通常具有下列表現：基本上達到規定的時間、數量、質量等工作標準，沒有客戶不滿意，達到公司預期目標。需改進：該項工作績

15、效基本達到常規標準要求。通常具有下列表現：偶有小的疏漏，有時在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準，偶爾有客戶的投訴，并沒有給公司造成較大的不良影響。差：該項工作績效顯著低于正常工作標準的要求。通常具有下列表現：工作中出現較大的失誤，或在時間、數量、質量上與規定的工作標準相距甚遠，經常突擊完成任務，經常有投訴發生，給公司造成較大的損失或不良影響。2、要求部門員工的平均績效得分不得超過部門績效得分，否則考核視為無效。3、考核委員會參照考核得分，將被考核者劃分為五個等級：A級(優秀)： 130120分; B級(良好)： 120110分;C級(合格)11090分;D級(需改進)： 9070分;E級

16、(差)： 70分以下4、考核委員會對部門經理以下員工，參照考核得分，將被考核者劃分為A、B、C、D、E五個等級，等級結果在部門內部實施強制分布法，五個等級所占被考核者總數比例如下：A級(優秀)、B級(良好)以上員工占被考核者總數比例不得高于20%; C級(合格)占被考核者總數比例70%以上;D級(需改進)、E級(差)占被考核者總數比例不得低于10%1、考核數據的收集：考核評估開始的第1到第5個工作日，由人力資源部負責考核指標信息的匯總收集并向考核委員會提供。辦公室應在月末最后1個工作日，將集團公司各部門人員、外派人員本月工作總結、下月工作計劃及本月工作任務督查結果提交人力資源部。2、績效考核評

17、估：考核評估開始的第6個工作日，考評小組及各考核者的直接上級在取得各被考核部門的績效考核計分卡及相關信息資料后，依據評分原則進行評估。3、集團公司部門各崗位的考核：考核評估的第7個工作日到第9個工作日，由部門直接上級依據崗位員工績效計分卡及相關信息資料對該崗位員工進行考核評估，并將考核結果提交人力資源部。4、考核資料整理：考核評估的第10個工作日到第12個工作日，人力資源部回收所有績效考核評估結果及相關資料。5、完成考核匯總：考核評估的第13個工作日到第14個工作日，人力資源部統一匯總完成考核評估結果，提交執行總裁審批。6、考核評估的第15個工作日，人力資源部將績效考核工資提交財務部門，財務部

18、門以此發放員工崗位績效工資。(一) 中層以上管理人員1、績效工資的發放指標評價等級等級對應分值分配系數實際崗位績效工資A130120分2基準崗位績效工資×2B120110分基準崗位績效工資×C11090分1基準崗位績效工資×1D9070分基準崗位績效工資×E70以下分基準崗位績效工資×實際崗位績效工資=基準崗位績效工資×分配系數2、崗位工資的調整公司根據全年考核等級調整下一年度的崗位工資，調整辦法有自動晉級和評議晉級兩種;當年度考核結果為“A”時崗位工資自動晉升1級;當年度考核結果為“B”時，可以列入晉級候選名單，經過評議之后獲得晉級

19、資格，并且崗位工資級別最多可晉升1級;上一年度考核結果為“B”而當時沒有獲得晉級資格，本年度考核結果又為“B”時，崗位工資自動晉級1級。3、崗位的調整崗位調動包括崗位晉升以及崗位下降;績效考核結果應作為董事會是否需要調動考核人工作的基礎，董事會辦公會綜合考慮該員工的工作態度、工作能力以及考核結果，最終確定調動方案。4、年底獎金的確定部門經理以上人員年度獎金由董事會或經營層確定分配額。原則上以各企業年工資增長率加權平均值為基數，確定年度獎金。人均年度獎金=(本年度本部門工資總額/本部門總人數)*當期獎金基數*本人本年度績效考核成績(或本部門年度績效考核成績)5、增減股權企業經理1、對超額完成任務

20、者可獎取獎勵期股;未完成利潤額的扣減期股。2、企業經營層未完成利潤額與預算指標的差額扣減一定股權。部門經理當考核結果為“A”“B”時直接可獲得相應的優秀人才獎，包括增送的股權;當考核結果為“D”“E”時相應扣減一定數額的股權;具體見億利資源集團公司股權激勵方案的相關規定(二)其它管理人員及外派人員1、績效工資的發放指標評價等級等級對應分值分配系數實際崗位績效工資A130120分2基準崗位績效工資×2B120110分基準崗位績效工資×C11090分1基準崗位績效工資×1D9070分基準崗位績效工資×E70以下分基準崗位績效工資×實際崗位績效工資=

21、基準崗位績效工資×分配系數2、崗位工資的調整公司根據全年考核等級調整下一年度的崗位工資，調整辦法有自動晉級和評議晉級兩種;當年度考核結果為“A”時崗位工資自動晉升1級;當年度考核結果為“B”時，可以列入晉級候選名單，經過評議之后獲得晉級資格，并且崗位工資級別最多可晉升1級;當上一年度考核結果為“B”而當時沒有獲得晉級資格，本年度考核結果又為“B”時，崗位工資自動晉級1級。3、崗位的調整崗位調動包括崗位晉升以及崗位下降。績效考核結果應作為執行總裁辦公會決定崗位員工工作是否需要調動的基礎，執行總裁辦公會綜合考慮該員工的工作態度、工作能力以及考核結果，最終確定員工調動方案。如果被考核者認為

22、在別的崗位更能發揮其能力并能提高工作業績，該員工可在績效考核結束后1個月內提出工作調動要求，經部門經理同意，進入內部招聘流程。4、辭退根據員工考核結果，對于考核成績為E的員工，如果3個月的留用考察期不合格的，應予以辭退。根據員工考核結果，對于考核成績連續2次考核結果未達到C的員工，公司有權終止與員工簽訂下年度勞動合同。5、獎勵年薪的確定員工年度獎金由部門進行二次分配，以各企業年工資增長率加權平均值為基數，確定年度獎金。人均年度獎金=(本年度本部門員工工資總額/本部門員工總人數)*當期獎金基數*本人本年度績效考核成績6、增減股權當考核結果為“A”“B”時直接可獲得相應的優秀人才獎，包括增送的股權

23、;當考核結果為“D”“E”時相應扣減一定數額的股權;具體見億利資源集團公司股權激勵方案的相關規定。1、各事業部、分子公司、參控股企業參照本辦法制訂本企業績效考核實施方案并報集團公司審核后實施。2、人力資源部負責各事業部、分子公司、參控股企業績效考核工作的指導、監督工作。3、億利資源集團公司績效考核管理手冊為本實施方案的指導性文件;億利資源集團公司股權激勵方案億利資源集團公司薪酬管理辦法及相關資料均為此方案的附件。附表：績效考核考核計分卡(模板)XX年度部門經理績效考核計分卡(模版)指標名稱信息來源權重評價標準得分備注集團公司所屬各企業經營指標完成情況綜合管理部提供指標，考評小組評定40見考核說

24、明工作業績月初工作計劃/辦公室提供督察報告 /考評小組與直接上級評價/自評30%見考核說明垂直系統內的業務規劃及實施方略辦公室提供督察報告/直接上級評價/自評10%見考核說明垂直系統內的隊伍建設辦公室提供督察報告/直接上級與相關業務人員評價/自評10%見考核說明綜合素質專業能力考評小組與直接上級評價/自評2%見考核說明管理能力3%執行能力2%學習創新能力1%客戶滿意度相關業務人員評價/自評2%見考核說明上級臨時交辦任務直接上級評價/自評5%見考核說明考核說明：1、指標等級劃分為五檔，A級 B級 C級 D級 E級。2、依據評分原則相結應的標準打分 。3、考核中，如有工作調整，按調整后的工作考核。

25、本年度考核總成績：分考核人簽字： 被考核人簽字： 日期：XX年度部門副經理績效考核計分卡(模版)指標名稱信息來源權重評價標準得分備注集團公司所屬各企業經營指標完成情況綜合管理部提供指標，考評小組評定30%見考核說明工作業績月初工作計劃/辦公室提供督察報告 /考評小組與直接上級評價/自評35%見考核說明垂直系統內的業務規劃及實施方略辦公室提供督察報告/直接上級評價/自評10%見考核說明垂直系統內的隊伍建設辦公室提供督察報告/直接上級與相關業務人員評價/自評15%見考核說明綜合素質專業能力考評小組與直接上級評價/自評2%見考核說明管理能力3%執行能力2%學習創新能力1%客戶滿意度相關業務人員評價/

26、自評2%見考核說明上級臨時交辦任務直接上級評價/自評5%見考核說明考核說明：1、指標等級劃分為五檔，A級 B級 C級 D級 E級。2、依據評分原則相結應的標準打分 。3、考核中，如有工作調整，按調整后的工作考核。本年度考核總成績：分考核人簽字： 被考核人簽字： 日期：XX年度企業經理績效考核計分卡(模版)指標名稱信息來源權重評價標準得分備注經營指標目標責任書/綜合管理部提供結果 /綜合管理部與直接上級評價80%見考核說明企業發展規劃及實施方略綜合管理部提供報告/直接上級評價/自評10%見考核說明員工隊伍建設人力資源部提供報告/直接上級與相關業務職能部門負責人評價/自評5%見考核說明綜合素質管理

27、能力直接上級與本企業員工評價/自評1%見考核說明執行能力1%改革創新能力1%廉潔自律1%與員工溝通情況1%上級臨時交辦任務直接上級評價/自評5%見考核說明考核說明：1、指標等級劃分為五檔，A級 B級 C級 D級 E級。2、依據評分原則相結應的標準打分 。3、考核中，如有工作調整，按調整后的工作考核。本年度考核總成績：分考核人簽字： 被考核人簽字： 日期：XX年度一般管理人員績效考核計分卡(模版)指標名稱信息來源權重評價標準得分備注集團公司所屬各企業經營指標完成情況綜合管理部提供指標，考評小組評定20%見考核說明工作業績月初工作計劃/辦公室提供督察報告 /直接上級評價/自評50%見考核說明垂直系

28、統內的業務指導直接上級評價與本系統相關業務人員評價/自評10%見考核說明綜合素質專業能力直接上級評價與本系統相關業務人員評價/自評5%見考核說明執行能力5%學習創新能力3%責任心2%工作積極性5%上級臨時交辦任務直接上級評價/自評5%見考核說明考核說明：1、指標等級劃分為五檔，A級 B級 C級 D級 E級。2、依據評分原則相結應的標準打分 。3、考核中，如有工作調整，按調整后的工作考核。本年度考核總成績：分考核人簽字： 被考核人簽字： 日期：XX年度外派人員績效考核計分卡(模版)指標名稱信息來源權重評價標準得分備注本企業經營指標完成情況綜合管理部提供指標，考評小組評定20%見考核說明工作業績月

29、初工作計劃/辦公室提供督察報告 /所在企業直接上級、集團公司直接上級評價/自評50%見考核說明外派人員定期匯報情況集團公司直接上級評價/自評10%見考核說明綜合素質專業能力直接上級評價與本系統相關業務人員評價/自評5%見考核說明管理能力3%執行能力5%學習創新能力2%溝通協作能力5%上級臨時交辦任務所在企業直接上級、集團公司直接上級評價/自評5%見考核說明考核說明：1、指標等級劃分為五檔，A級 B級 C級 D級 E級。2、依據評分原則相結應的標準打分 。3、考核中，如有工作調整，按調整后的工作考核。本年度考核總成績：分考核人簽字： 被考核人簽字： 日期：人生就像一部書，每個人都在書寫著自己的故

30、事，書寫著生命中曾承載的苦辣酸甜和正在經歷的風霜雪雨。不管這部書的情節精彩也好，簡約也罷，我們都必須字斟句酌，用心構思。只有這樣，認真寫好人生的每一個章節，才能把握生命的主旋律。人生也像一條河，有誰不是在風里行舟，雨中穿梭。昨天還在逆浪而行，今朝依然奔奔波波。盡管如此，我們也不應氣餒，更不敢稍有停歇。只有這樣，才能穿越人生的風浪，踏平生命的坎坷，從而抵達理想的彼岸，收獲人生累累碩果。人生還像一盤棋，我們每個人儼如上帝手中的一枚棋子，貧富貴賤難預料，生老病死不由己。楚河漢界今猶在，誰見君王卷土來？是啊！人生苦短，歲月蹉跎。在不老的時光里，我們每個人充其量不過是一個匆匆的過客。當你走過半生，驀然首

31、，你會發覺：轉眼間，我們便告別了蔥蘢的年華，跨過了中年的門檻，走進了楓紅菊艷的時節。有道是，流光容易把人拋，紅了櫻桃，綠了芭蕉。歲月如梭，不經意間便穿越半生滄桑。回首往事，多少情懷已經更改，多少青春早已不再，多少夢想恍如云煙，多少足跡已湮入塵埃。實乃，人生得失如萍散，雪落花開辭紅顏。三毛說：“我來不及認真地年輕，待明白過來時，只能選擇認真地老去。”昨天已經落幕，明天無法彩排，唯有今天才是人生的最好舞臺。輕捻指尖流年，細數過往云煙。曾經的莽撞少年，總以為伸手就能夠著天，凡理都要辯出個曲和直，凡事都要弄出個里和面。人過中年，我們才恍然頓悟：不和別人比，好好活自己，這才是后半場人生棋盤最好的布局。好

32、好活自己，就要力求“身心兩安逸”.老了不可怕，就怕放不下。人過中年，身體機能不斷下降，就像一部半新不舊的機器，各個零部件都已瀕臨保養期，如果不及時加以檢修，等到停止工作那一天，悔之晚矣。凡事不攀比，保命是正理，浮云隨風去，任爾東與西。身體健康是前提，心情快樂才安逸。服老不并非消及，而是保護自己。山有山的偉岸，水有水的柔情，每個人的生活模式千差萬別，就像世界上沒有一模一樣的兩片葉子，你有你的脈絡，我有我的紋理。寸有所長，尺有所短，每個人都不是完美無缺的個體，你有你的色彩，我有我的艷麗；你羨慕別人的同時，別人也許正在羨慕你。就像卞之琳所說的那樣，你站在橋上看風景，看風景的人在樓上看你。明月裝飾了你

33、的窗子，你裝飾了別人的夢。我們每個人何嘗不是一道獨一無二的風景線，只是缺乏一雙欣賞的眼光而已。好好活自己，就要力求“退而求其次”.后半生，我們沒有多余的精力去開拓一個未知的領域。所謂的“大不了從頭再來”,那只不過是年輕人的豪言壯語。人生后半場，上帝給予我們的時間和精力是有限的，適時地放手才是最好的選擇。退而求其次，看似是一種“無奈”,卻也是一種豁達的智慧。它并非真正意義上的“退化”,而是為生命“留白”,為自己留下一點周旋的余地。老子曾言，“虛而不屈動而愈出，多言數窮不如守中。”事多必亂，言多必失，只有保留一定的“空”,才能其用無窮。正所謂，月滿則虧，水滿則溢。有時退一步海闊天空，進一步山重水復

34、。留白，也是一種取舍，只有“丟卒保車”,才能滿盤皆活。古人說：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”可見，“求索”原本就分“上”“下”.當你的“上策”無法策馬揚鞭時，你必須要退避三舍求“下策”,謀定而后動，知止而有得。葉公好龍，玩假把式；夜郎自大，唯我獨尊，只能是自討苦吃。好好活自己，就要力求營造一個“小天地”.人生需自渡，這個世界上從來就沒有救世主。自己的人生，黯淡與精彩完全由自己去書寫，去掌舵，去布局。紅塵如夢，亦真亦幻；人生如戲，亦悲亦喜。當曲終人散時，不過是樂者自樂，歌者自歌；傷者自傷，痛者自痛。人生就像一部書，每個人都在書寫著自己的故事，書寫著生命中曾承載的苦辣酸甜和正在經歷的風霜雪雨。不管這部書的情節精彩也好，簡約也罷，我們都必須字斟句酌，用心構思。只有這樣，認真寫好人生的每一個章節，才能把握生命的主旋律。人生也像一條河，有誰不是在風里行舟，雨中穿梭。昨天還在逆浪而行，今朝依然奔奔波波。盡管如此，我們也不應氣餒，更不敢稍有停歇。只有這樣，才能穿越人生的風浪，踏平生命的坎坷，從而抵達理想的彼岸，收獲人生累累碩果。人生還像一盤棋，我們每個人儼如上帝手中的一枚棋子，貧富貴賤難預料，生老病死不由己。楚河漢界今猶在，誰見君王卷土來？是啊！人生苦短，歲月蹉跎。在不老的時光里，我們每個人充其量不過是一個匆匆的過客。當你