1、鄉鎮工會制度一、 基本情況二、 領導機構三、 工會委員會的基本任務四、 工會主席(副主席)職責五、 經費審查委員會職責六、 女職工委員會職責七、 會員的權力與義務八、 職工代表大會制度九、 會議制度十、 民主管理和監督制度十一、 走訪慰問制度十二、 創建“職工之家”的條件工會委員會的基本任務一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持鄉工會的日常工作。二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業

2、行政建立平等協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監督執行。四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。六、確定職業健康安全員工代表，指導職業健康安全管理工作的開展。七、組織進行現場勞動保護檢查，進行職業病防治，建立健全員工健康檔案和職業病臺帳，監督實施員工勞動保護工作的展。參與職工傷亡事故的調查和處理。八、監督有關法律、

3、法規特別是勞動法律法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業，改善職工生活。九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。十一、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。工會主席（副主席）職責一、根據工會法、中國工會章程、基層工會工作暫行條例，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。三、接受黨委的政治領導，貫徹執行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲

4、，提出解決問題的建議。四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經費開支，要根據職工群眾的要求和上級工會的有關規定，積極主動、獨立負責地辦理。五、支持經理對生產行政工作行使職權，維護生產行政指揮系統的高度權威，教育職工遵紀守法，發動職工積極參加企業的改革，努力提高經濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。六、參加研究有關生產和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與調處勞動爭議。七、積極主動地參與企業改革，根據三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協助行政制定改革方案，發動職

5、工群眾貫徹實施。八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監督。九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業健康安全管理工作的開展。十、代表員工合法權益，組織有關人員進行現場勞動保護檢查，進行職業病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監督實施員工勞動保護工作的開展。十一、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經過集體討論，作出決定。十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經驗，大力表彰先進。十三、布置、檢查、協調各委員及各專門工作委員會的工作。十四、工會副主席協助主席工作。在主席因公外出時，負責主持工會的日常

6、工作。工會經審委員會職責一、經費審查委員會代表工會會員對工會各項經費的收支和財產管理進行審查和監督。 二、協助工會組織收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產；監督工會組織認真貫徹、執行黨和政府的財經政策、紀律、法律和上級工會的各項財務規定、制度。 三、審查公司工會經費年度預算、決算的編制和執行,確保預算經費切實、可行，決算準確。 四、審查工會經費的收入狀況，保證工會經費按時入帳，按時上解。審查工會經費的支出，監督工會經費的使用，確保經費的合理開支，防止挪用和浪費。提出工會經費使用和管理的建議和意見。五、工會組織變動時或工會財務工作人員變動時，負責監督辦理交接手續。六、經費審查委員會要在年初

7、向工會委員會通報上年度工會經費的使用情況，年末審查年度工會財務報告，并在“職代會”上向全體代表做經費審查報告，接受“職代會”的監督。七、宣傳國家的財經政策和工會的財務管理制度，堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、私設小金庫等違反財務制度和紀律的現象做斗爭，保證工會經費的合理使用。八接受上級工會經費審查委員會的工作指導。女職工委員會職責1、在公司工會領導下，負責公司女職工的全面工作。女職工委員會的工作按工會法，工會章程依法維護女職工的合法權益和特殊利益。2、制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。密切同公司各科室領導聯系，互相協調、配合做好工作。3、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞動

8、競賽，努力完成勞動（工作）任務。4、維護女職工的合法權益和民主權利，認真做好協調工作，與企業建立協商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業發展計劃和同職工密切相關的政策，規章制度，提出意見，協助貫徹落實。5、堅持民主集中制，引導女職工樹立“四自”的精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和自身的素質。6、深入基層調查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和職工群眾意見和要求，關心女職工學習生活，認真幫助解決存在的問題，處理女職工的申訴。7、以民主管理為龍頭，努力增強基層女工組織的活動，積極發現、培養女性人才，及時向有關部門推薦優秀女性人才。8、代表公司職工協商和簽約公司集體

9、合同，解決執行中存在的問題。協助公司簽訂集體合同，并監督執行情況。9、完成上級女職委和公司工會交辦的有關任務。工會會員的權利和義務一、工會會員的權利（一）選舉權、被選舉權和表決權。（二）對工會工作進行監督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。（三）對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。二、工會會員的義務（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本

10、知識。（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（五）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。職工代表大會制度1、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監督權、選舉權。3、職工代表大會每年至少召開一次。4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半

11、數通過。5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯席會議協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。會議制度（一）工會會員大會 會議由工會主席或副主席主持，全體會員參加，每年召開一次。會議的職權是：審議和批準工會工作報告；審議和批準工會年度經費收支情況報告，傳達貫徹上級工會組織的工作規劃。（二）工會委員會會議（或擴大會議） 會議由工會主席或副主席主持，全體委員參加，必要時擴大到工會小組長。一般每季度召開一次。會議任務是：學習有關文件精神；傳達上級工會組織或本局機關黨委有關指示精神；研究貫徹執行的具體措施；聽取各委員工作匯報；布置下階段有關

12、工作；分析會員提出的意見和建議。（三）工會小組會議會議由工會小組長主持，小組成員參加。每季度召開一次。會議主要內容是：傳達工會會議有關精神；組織討論工會布置的有關工作并形成意見；收集掌握會員思想、家庭情況。走訪慰問制度職工因病或因工(公)住院、家庭發生特殊困難、女職工生育等，工會主席、副主席或由主席、副主席委托工會委員代表工會進行慰問，了解和掌握職工的病情和有關情況。職工本人因病或因工(公)去世，職工的父母親或其直系親屬去世的，工會積極協助局相關部門做好有關善后工作，在交通工具上應提供適當的方便（指近郊內），在安排本單位車輛有困難時，可向工會提出申請，由工會協調解決。民主管理和監督制度工會積極

13、參與機關內部事務的民主管理和民主監督。民主管理和民主監督的內容是：機關用房的分配、調整、管理；生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局領導或行政管理部門反映，并及時將有關情況向會員傳達。各級領導應積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。創建職工之家基本條件一、組織健全：根據工會法、工會章程要求，民主選舉產生工會委員會。同時，建立經費審查委員會和女職工委員會等組織；工會班子健全、團結，工作富有成效。職工入會率要求達到85%以上。二、工作規范：建立工會委員會集體領導分工負責制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。做到年初有計劃，年中有檢查，年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。三、依法維權：建立平等協商、集體合同和工資集體協商制度。開展民主管理（廠務公開）工作，自覺執行職工最低工資、基本生活費和其他勞動保障規定，重視安全生產、勞動保護工作，建立勞動保護監督檢查網絡，關心困難職工生活，結合單位實際開展互助互濟活動，維護和保障女職工合法權益，女職工四期保護措施落實得好。四、活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識，配合企事業單位開展職工文化技術培訓、經濟技術創新、“雙愛雙評”和評先選模活動，組織職