1、公司總部團隊建設方案（草案）塑造職業形象，轉變工作作風，提升工作能力第一項 指導思想 結合集團公司價值觀與準則手冊的要求，根據公司的發展戰略目標，以公司2013年度工作目標為基礎。第二項 目標：團結向上、高效擔當、職業敬業，達到總部就是項目部、公司立基首先是總部立基的效果。第三項 范圍：公司總部全體員工。第四項 落實與執行圍繞五個主題開展五個活動。五個主題分別為：工作能力提升、團隊凝聚力熔煉、敬業精神培養、職業形象塑造、5S辦公環境打造，五個活動分別為：每天多工作一小時、每周一次培訓、每月一次評優、每季一次團隊拓展 、每年一次對標學習。 一、提升工作能力一、 對象：公司員工。二、 具體措施：（

2、一） 部門員工學習：1） 各部門負責人制定本部門員工培訓計劃和目標，指定專業書籍或資料組織學習或要求自學，定期組織閉卷考試，考試成績納入員工績效考核。（各部門，每周一次培訓，計劃經分管領導審批后交人力資源部備案）2） 各部門負責人可根據工作需要選派人員參加外部專業培訓，外派人員需在培訓后一個月內對相關人員進行轉訓。（各部門）3） 標桿學習：組織向標桿單位和部門進行觀摩和學習。（人力資源部）4） 合理化建議：以月為單位，每位員工至少提一條建議交辦公室整理、評選。每月、每季度、每年度評選最佳合理化建議，并在一公司報公布。（辦公室，制定具體操作細則）5） 項目管控：各部門加強對下屬單位的運營管控力度

3、和能力。（各部門）6） 制度培訓：各部門先統一學習本部門制度流程和操作規范，再由各部門組織對下屬單位對口業務進行培訓，最后人力資源部、辦公室、財務審計部等部門統一組織全體員工學習全員需熟知的制度流程和業務規范，并以閉卷考試的形式進行考核。（各部門）（二）中高層管理人員：1） 培訓：人力資源部組織開展管理技能提升系列培 訓（如 MTP課程），學員培訓情況記入培訓檔案。（人力資源部）2） 讀書交流會：黨群工作部每季度發放一本書籍， 并組織開展交流、討論。（黨群工作部）二、 熔煉團隊凝聚力（黨群工作部，制定具體操作細則）一、 責任部門：黨群工作部。二、 具體措施：（一） 培訓：組織團隊建設方面的培訓

4、，組織公司價值觀和重點工作集體學習，通過搶答賽、閉卷考試等方式深入人心。（二） 部門生日會：各部門以月為單位為部門員工舉辦生日會。（三） 家訪：各部門負責人對部門員工每年不少于一次的家訪（外地員工可至宿舍訪談）。（四） 拔河比賽：黨群工作部利用午休時間組織拔河比賽。（五） 趣味團體演講或朗誦會：黨群工作部確定主題并組織表演、評選，各部門必須人人參與。（六） 夸夸我們部門的人和事：各部門人人參與，每兩個星期各部門自行組織1次。三、 培養敬業精神（人力資源部，制定具體操作細則）一、 責任部門：人力資源部。二、 具體措施：（一） 出勤紀律：1） 公司領導排班，每星期隨機檢查一次各部門出勤情況；2）

5、工作日每兩個部門（副）部長為一組在上午8:30、下午5:00在公司一樓門口執勤；3） 每兩個部門記工員為一組每天不定時檢查一次，檢查后結果與部門負責人簽字確認；4） 第二天公布前一天指紋考勤情況。（二）培養良好的工作習慣：當日事當日畢，如未能完成應當自覺加班。三、 考核建議：1次/天檢查，持續時間半年，半年后根據情況調整檢查頻次。有違反考勤規定者按公司相關規定執行。 四、 結果運用建議：以周為單位對考勤等情況進行結果統計，排名公開通報，先進部門給予獎勵，并納入部門業績考核。四、塑造職業形象（黨群工作部，制定具體操作細則）一、 責任部門：黨群工作部。二、 具體措施及要求：（一） 佩戴司徽：工作日

6、或公司重大活動時間（外勤視情況 佩戴），所有員工均需將司徽端正佩戴在左胸前。司徽遺失或損壞需于兩個工作日內至辦公室登記領取。（二） 規范著裝：工作日或公司重大活動時間，所有員工著工作服（外勤視情況穿著），不得穿拖鞋。（三） 注意儀容儀表：男員工留短發，以露出額頭和耳朵為佳，及時剃除胡須；女員工不化濃妝，發型整齊，不帶過分夸張的飾物，不涂顏色鮮艷的指甲油。（四） 培訓/會議紀律：不遲到、早退，不吸煙，不嚼檳榔，自備水杯。（五） 學習商務禮儀：黨群工作部組織全體員工進行商務禮儀培訓，培訓后采取閉卷考試的形式考核。（六） 視覺化職業形象管理：辦公室制作、張貼規范的職業形象等宣傳畫，便于全體員工隨時隨

7、地對照遵守。三、檢查建議： 1次/天檢查，持續時間半年，半年后根據情況調整檢查頻次。有不符合職業形象的行為按考核標準處理，檢查人員出具書面改善建議。四、結果運用建議：以周為單位進行結果統計，部門排名公開通報，先進部門給予獎勵，并納入部門業績考核。五、 打造5S辦公環境（辦公室，制定具體操作細則）一、 責任部門：辦公室。二、 具體措施及要求：（一）整理：1）辦公桌上沒有與工作無關物品；2）電腦等電器的電源線束好，不雜亂無章；3）廢紙及單面紙放入指定區域，機密、廢棄材料及時銷毀。 （二）整頓：1）文件、資料等的存放分門別類并貼上標簽，方便查閱；2）工作區內的椅子擺放整齊，不用時放回桌洞內；3）文件

8、柜內的物品分類擺放，文件柜頂不放置其他物品；4）抽屜保持干凈、資料存放有序。（三）清掃、清潔：1）地面和桌面無灰塵,無碎屑、紙屑等雜物；2）電腦、打印機等辦公文具文件干凈無污；3）插座、墻角、電腦等下面及煙灰缸重點清掃，保持干凈；4）盆栽保持葉面干凈，盆體無污；5）下班前倒掉垃圾，不積存；6）清潔用具保持干凈。（四）素養：1）不做與工作無關的事；2）嚴格遵守執行公司的各項規章制度；3）不隨地吐痰、檳榔渣，不隨便亂拋垃圾；4）上班時間不進食；5）下班后鎖好門窗，關閉電源。（五）視覺化5S管理：辦公室組織全體員工進行培訓，并制作、張貼標準的5S辦公區域宣傳畫，便于全體員工隨時隨地對照遵守。同時，以

9、本部門為示范，創建5S辦公標桿，便于其他部門參觀學習。 三、 考核建議：1次/天檢查，持續時間半年，半年后根據情況調整檢查頻次。有不符合5S辦公的現象按考核標準處理，檢查人員出具書面改善建議，并納入部門業績考核。四、 結果運用建議：以周為單位進行結果統計，排名公開通報，先進部門給予獎勵。一個處處像別人表明自己優秀的，恰恰證明了他（她）并不優秀，或者說缺什么，便炫耀什么。真正的優秀，并不是指一個人完美無缺，偶像般的光芒四射。而是要真實地活著，真實地愛著。對生活飽有熱情，滿足與一些小確幸，也要經得起誘惑，耐得住寂寞，內心始終如孩童般的純真。要知道，你走的每一步，都是為了遇見更好的自己，都是為了不辜

10、負所有的好年華。一個真實的人，一定也是個有擔當的。不論身處何地，居于何種逆境，他（她）們都不會畏懼坎坷和暴風雨的襲擊。因為知道活著的意義，就是真實的直面風浪。生而為人，我們可以失敗，卻不能敗的沒有風骨，甚至連挑戰的資格都不敢有。人當如玉，無骨不去其身。生于塵，立于世，便該有一顆寬厚仁德之心，便有一份容天下之事的氣度。一個真實的人，但是又不會過于執著。因為懂得，水至清則無魚，人至察則無徒的道理。完美主義者最大的悲哀，就是活得不真實，不知道審時度勢，適可而止。一扇窗，推開是艷陽天，關閉，也要安暖向陽。不煩不憂，該來的就用心珍惜，坦然以對；要走的就隨它去，無怨無悔。人活著，就是在修行，最大的樂趣，就是從痛苦中尋找快樂。以積極的狀態，過好每一天，生活不完美，我們也要向美而生。一個真實的人，一定是懂愛的。時光的旅途中，大多數都是匆匆擦肩的過客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，結伴同行。而這樣的結伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的愛，不是在于共富貴，而是可以共患難，就像一對翅膀，只有相互擁抱著才能飛翔。愛似琉璃，正是因為純粹干凈，不沾染俗世的美。懂愛的人，一定是真實的人。正是因為懂得真愛的不易，所以更是以真面目面對彼此，十指緊扣，甘愿與愛的人把世間各種風景都看透，無論風雨，安暖相伴。一個真實的人，定然是有著大智慧的。人生在世，什么都追求好，追