1、精品文章市委組織部基層黨組織帶頭人隊伍建設調研報告農村基層黨組織帶頭人，是黨在農村全部工作的核心力量。一個作風優、能力強的村支部書記，能帶出一個好班子、領出一支好隊伍、開創一個好局面。因此，加強農村黨組織帶頭人隊伍建設是基層組織建設的重中之重，抓好農村黨組織帶頭人隊伍建設，對黨的方針政策的貫徹落實、對基層黨支部的建設、對黨員隊伍的建設和凝聚群眾起著至關重要作用。一、基層黨組織帶頭人隊伍建設取得的成效x市共有農村黨（總）支部x個，農村黨員x名。近年來，市委著力完善村黨支部書記穩得住干得好工作機制。以理想信念素質教育、抓班子帶隊伍和致富帶富能力提高為重點，分期分批對村黨支部書記進行年度輪訓；落實每

2、月x元的工作報酬，建立黨支部書記穩定的報酬待遇和增長機制；扶持發展村級集體經濟，為黨支部書記開展工作、服務群眾提供物質基礎；加強作風建設，完善日常管理監督制度，落實民主評議、經濟責任審計制度，保證黨支部書記廉潔自律、清白干事。市財政為符合條件的離任村黨支部書記，每人每月發放x元的生活補貼，切實做好關心關懷工作。全市x個行政村黨支部書記中，有x人目前創辦有產業項目，有x人兩年來得到上級黨組織表彰。二、基層黨組織帶頭人隊伍建設存在的問題一是基層黨組織帶頭人隊伍整體素質不高。二是基層黨組織帶頭人隊伍進取意識不強。缺乏創新意識，由于基層黨組織帶頭人隊伍年齡偏大，接受新思想和新事物的能力較差，造成了他們

3、工作方式老化、陳舊，工作方法簡單，難以適應新形勢下農村發展的需要。有的面對機遇和挑戰猶豫不決，存在著保守思想和畏難情緒；有的一葉障目，取得了一些小成績就沾沾自喜，安于現狀，不思上進。例如流動黨員微信群的建立，有些村支書表面覺得很好，但是在實際操作過程中，存在應付現象。缺乏駕馭能力，部分村黨支部書記對新形勢認識不夠，面臨著錯綜復雜的局面，顯現出駕馭能力不強。一些新上任的村黨支部書記，由于自身經驗不足或能力上有所欠缺，存在著本領恐慌，對涉及群眾利益的糾紛，抓不住解決問題、化解矛盾的有利時機；有些村干部不了解新時期群眾工作的特點，找不到矛盾的癥結，遇到問題就躲，遇到矛盾就閃，最后把小事拖大、大事拖。

4、缺乏帶動能力。x名基層黨支部書記中，有實業的僅有x人，占x%，在帶頭致富、帶領群眾致富方面，仍有相當一部分顯得能力不足，辦法少、路子窄。三是基層黨組織帶頭人隊伍穩定性較差。三、加強村黨組織書記隊伍建設的意見建議堅持標準，拓寬渠道，配強“火車頭”。拓寬選拔渠道，堅持把“雙高雙強”標準作為村黨組織書記的選任標準，采取從優秀村干部中挑、從年富力強的優秀黨員中育、從黨員致富帶頭人和優秀外出務工經商黨員中選、從機關干部中派等多種形式，拓寬來源渠道，確保選優配強村黨支部書記。統籌考慮村“兩委”班子人選配備，選好配強村委會主任，持續推動村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”和村“兩委”班子成員交叉任職。增強后備

5、人才儲備，重點從農村致富能手、種養殖能人、外出務工經商返鄉人員、實用人才、退伍軍人等先進群體中發展黨員。注重從農村致富帶頭人、專業合作組織負責人、外出務工經商和返鄉創業等人員中選育村干部后備人才，確保基層黨組織帶頭人隊伍結構得到全面優化。創新培訓，注重實踐，練就“硬功夫”。堅持把村黨組織書記培訓納入黨校培訓主體班次，分批次開展集中輪訓。針對不同村經濟社會發展需要、日常工作需要等，量身定制村黨支部書記培訓計劃。緊緊圍繞政策法規、黨規黨章、黨組織活動開展、黨員發展、“四議兩公開”工作法實施、農村社會治理和發展集體經濟等舉辦專題黨組織書記培訓班。堅持需求導向，定期征集村黨組織書記的培訓需求意向，采取異地交流、實地觀摩、座談交流等形式，加強村黨支部書記的培訓力度。強化保障，激勵關愛，增強“驅動力”。認真落實在職村干部待遇補貼和離任村干部生活補助，進一步增強農村基層黨組織帶頭人隊伍工作的信心。按時足額落