1、企業員工日常行為規范企業是創造社會價值、經濟價值的組織，大多數人一生中最美好的時光在崗位上度過，它要求員工既要有社會責任、家庭責任，又要有企業責任，就是要對為自己提供就業平臺、創業機遇、物質報酬的企業盡忠、盡責、盡力，所以，好的員工應該是：孝敬父母、遵紀守法、有道德修養、講文明禮貌、忠誠企業與領導、創造利潤價值的人，所以，從弟子規延變而來的企業員工道德規范，是屹今為止最為全面、詳實、現實的最好教材，以此教育員工，員工必能達到企業所需要的：敬業、有責任心、態度端正、能力不斷提高、忠誠于企業和領導、沒有任何借口、自動自發、有良好習慣、懂得感恩、能換位思考、具有抗逆商這一系列品質。弟子規是放之四海而

2、皆準的真理，無論你的企業是以生產為主也好、以服務為主也好、以IT為主也好、以科研為主也好，都離不開對員工的再教育，都離不開對員工的為人處世的基本規范的培訓。弟子規的五個方面都是適合對員工的教育。弟子規就是企業的管理制度，就是管理制度的藍本，就是管理制度的框架。如果以弟子規作為企業管理制度的范本，全體員工在自身素質的修養上將會得到提高。企業其實沒有多大的問題，有的問題都是員工的問題，是每一個人員的問題。如果企業中的每一個人員都能夠做到孝敬、友悌、謹慎、誠信、博愛、親仁、余力學文的話，企業就不會有什么問題了，企業就不會有多大的困難了。員工素質提高了，積極性也高了，就會有當家作主的思想，就會有主人翁

3、的意識，就會有自我約束的能力，就會嚴格要求自己，相應的，工作質量自然就好了，服務品質也會有很大的提高。即使因為客觀情況出現的一點困難，全體員工也會眾志成城，團結一致，克服困難，使企業渡過一個一個難關，使企業一步步走向輝煌。優秀的人才應該以弟子規自律，優秀的企業應該以弟子規為藍本延續到企業文化的制度建設、員工日常規范管理上來。  日常行為規范是根據中國傳統文化之儒家思想對人、對社會的各種要求延變而來，是弟子規思想在現代企業的繼承和發揚，卓越團隊的每一位員工都應自覺學習、嚴格遵守。第一章 - 孝員工要注重家庭倫理道德修養。要孝敬父母、奉養父母，繼承和發揚中華

4、民族愛老、敬老的光榮傳統美德。1、在家聽到父母的喊自己的名字時要立刻回答，父母安排的事情要立即去做，不能養成拖延愉懶的習慣；在工作中，要養成雷厲風行、令行禁止的工作作風。2、要恭敬的聆聽父母的教侮，要順從接受父母的責備；在工作中，領導的教導、批評是關心、是愛護，切不可頂撞、說辭。3、在家要時刻關心父母的居住條件，讓他們的住所冬暖、夏涼，切不可只顧自己的小家庭的溫馨，而不顧老人居住環境的優劣；在工作中，要養成心細如絲、重注細節的良好習慣。4、外出時要告知父母，回家時要報平安，長期在外地，更應經常電話報平安，以免父母牽掛，有條件時常回家看看。要有固定的居所，要有固定的職業和崗位，不做無長志、無追求

5、的人。對職業要專注，對事業要有恒心，學會辯證的分析外界的誘惑，不要輕率跳槽。5、要尊重父母的知情權和指導權，不因事小而不請教，如果私自做一些事情不符合子女之禮儀。在工作崗位上，自己權限內外的事情都必須按要求、按程序請示、匯報，不自作主張、不越權。6、在家時，再小的東西也不能私藏，否則會讓父母生氣；在單位，只要不是自己的私有物品，都不可窺視或據為己有，這是違背道德和法律的事情，要做一名取財有道的好員工。7、要盡力準備好父母喜歡的東西，凡是父母所討厭的，一定要徹底處理掉；在崗位上，公司倡導的活動或管理要率先參與、執行，一切與生產、銷售、工作無關的不良愛好（吸煙、飲酒、不穿工作服等等）都要克服。8、

6、保持身體健康、不受外傷是對父母極大的孝。遵紀守法、守規守矩，不犯法，不破壞道德規范，是對父母養育的報答；在崗位上，員工要嚴格按照生產操作規程和安全守則搞好安全生產，使工傷降至最低。員工要做到不犯法、不違背社會道德、不做損壞企業形象的事。9、得到父母親喜歡、疼愛時，能夠盡孝并不難，但如果得不到父母親的喜歡和疼愛，也要和顏悅色的孝敬他們；在單位，如暫時得不到重用，是因為個人的努力程度或技術技能不夠，英雄無用武之地是因為個人能力不夠或不能自知，這時，更要發奮圖強，力爭上游。10、父母親有了過失，要耐心勸說，注意說話語氣要柔和；上司決策有偏差時，要負責任的在合適的時間和場合提出建設性意見，態度誠懇，語

7、氣柔和。11、父母有了過失而不接受勸說，就等他們心情好的時候再勸。如果父母仍然不聽，還需努力勸說，即使受到委屈也毫無怨言。在工作中，如果您的建設性意見不能引起領導的重視和支持是非常正常的事情，只需再找合適的機會提出，只要對企業有利的意見領導遲早會采納，切不可對領導有怨言或消極怠工。執行是優秀員工的重要品質。12、父母親病了，吃中藥時要先嘗一嘗，看看是不是太苦、太燙。要及時提醒父母親吃藥、打針，應時刻守護在父母親的病床前，不能因為事業忙便可以推辭，要定期帶父母親到醫院查體；如果公司出現了什么事件或機器設備出現故障而停產，作為員工應身先士卒，盯靠在第一線，積極想辦法出力解決問題，不可以袖手旁觀，要

8、做到盡忠盡職。13、父母親去世后，要時時感念他們的恩情，在較短的時間內不可放肆享受、肆無忌憚的追求物欲、放綜情欲；員工因失誤而造成單位損失，要自己時常警醒，吸取經驗教訓，切不可好了傷疤忘了痛，不能吸取教訓的員工不會進步。14、父母親的喪事要按照當地的風俗去辦，祭祀時要完全出于誠心。對待去世的父母，要如同他們在世時一樣；員工做工作要有頭有尾、慎終如始的完成，做事情不可半途而廢，虎頭蛇尾。 第二章-悌服務命令是軍人的天職，服務領導是員工的天職。員工要順從長上、服從領導。服從第一，執行第一。1、在家庭中，哥哥姐姐要愛護弟弟妹妹，弟弟妹妹也要懂尊長之儀尊重哥哥姐姐，兄弟姐妹間的和睦本身就是對

9、父母的孝；在單位中，要懂得尊重別人，無論職務高低、工齡長短，能在一起共事就是緣分，要懂得珍惜。2、兄弟之間要把錢財看輕一些，自然就不會結怨。從話語上大家要相互忍讓，多替對方著想；在工作崗位，不要一味的計較薪金報酬，關鍵是要學會換位思考，薪金報酬并不是人一生追求的惟一目標，更要注重對人生價值的追求。3、無論就餐或座或行走，都應謙虛禮讓、長幼有序，讓年長者優先，年幼者靠后；在社交場合，優秀員工應養成良好的行為習慣，要培養規范的禮儀準則，主動給長者或領導讓位，行走時要跟在長者或領導后邊。與領導或客人共餐，要請別人先吃，不可搶先就餐，有失禮節。4、聽到年長者或領導叫人時，應立即替他去叫。如被叫的人不在

10、，自己應在第一時間內跑到長者面前，看長者有什么吩咐；工作中要學會上傳下達，管理者更應清晰表達上級的指示與要求，要如實傳達給下級。5、稱呼長者或領導，不能直呼其名，有職務的要稱職務，沒有職務的也要尊稱別人，在別人面前，切忌夸大炫耀自己的能耐，要謙虛、穩重，避免顯得浮淺、不更事。6、在路上遇到長者或領導時，要快步上前主動問侯。7、自己駕車或坐在車里遇到長者或領導，要放慢車速，主動問侯或邀請長者、領導上車。送客人時要注意目送到看不見人為止，切不可虛情假意。8、如果長者或領導站著，自己就不可以坐下，長者或領導入坐后，自己方可坐下。會議或活動時，領導站、坐的位置要在核心位置，員工要按要求入座，不可搶位。

11、9、匯報工作或與領導談話時，聲音要控制在領導能聽清楚最為合適，不可過高或過低。10、見到長者或領導時，要快步上前問侯或請示，告退時，要緩慢退出。長者或領導問話，要起立回答，眼睛要看著對方，不可東張西望。11、像尊重自己的父母一樣尊重別人的父母，像對待自己的兄弟姐妹一樣對待別人的兄弟姐妹。做兒媳或做女婿的更要真誠的孝敬對方父母。 第三章-謹員工要始終保持謙虛、謹慎、嚴細、認真的工作作風，嚴格按照公司制定的各項規章制度和程序做事情。1、要惜時如命。人的一生非常短暫，轉眼間就會從少年到了老年，所以要克服睡懶覺的習慣，用最多的時間做更多的有意義的事情。嚴格遵守公司的考勤時間要求，不遲到、不早

12、退、遵守請銷假制度。2、要講究個人衛生。早晨起床后，先要洗臉刷牙，每次方便后都要洗手，要勤洗澡、常換洗衣物。保持良好的個人衛生是對別人的尊重和對自身的負責。3、衣著穿戴要遵循崗位要求、適合個人身份。帽子要戴端正，衣服紐扣要扣好，襪子和鞋子穿整齊，鞋帶要系緊。禁止另類、奇特的穿戴和打扮。4、脫下的衣服要掛好、洗凈，放置在固定的位置，不要亂扔、亂放，以免把衣服弄臟。5、吃飯穿衣量家當，切不可盲目跟風、攀比，一味的追求名牌、時裝，造成經濟壓力，只要是符合身份、整潔大方的衣服就是合適的。6、對于食物，不挑食、不偏食，注意營養均衡，吃東西不可過飽，掌握祖國傳統食療養生的基本知識，確保飲食科學、身體健康。

13、7、飲酒要有節度，不酗酒、不醉酒、不耍酒瘋，提倡文明飲酒。8、站立時身體要端莊直立，坐著時身體不要靠在椅背上，行走時要不急不慢從容大方。與人見面時要主動握手，不能用雙手握，男士與女士握手時要注意手掌力度要輕，握手時間要短。9、不要長時間站在門口正中央，不要用一根腿支撐著身體斜靠在墻上，蹲坐時不能叉開雙腿，不要讓雙腿抖動不止。10、手里執空容器時，要像拿著裝滿物品的容器一樣小心。進入沒有人的房間時，要像進到有人的房間一樣小心，不要亂走亂動。11、做事情不要匆忙，匆忙容易出差錯。不要害怕困難，要做到知難而進，再小的事情，也不要輕視，小事情更要細心去做。12、凡是打架嬉鬧的場合，一定要遠離而不靠近。

14、凡是不正當、不合情理的事情，一定要遠離而不去過問。在崗位上，要嚴格遵守企業保密制度，不該問的堅決不問。13、進入別人家門前或進入別人辦公室前，要先敲門，得到允許后才可進入。走到別人家院子里，要提高聲音說話，以便讓里面的人知道。14、進入別人房間或致電話給別人時，當里面的人問你是誰時，要回答自己的名字，不能用“是我”來應付。15、借用別人物品時要事先征得別人的同意，不能不問一聲就拿走，這樣可以視為偷盜。 16、借別人物品要按時歸還，以后若有急用，再借就不難。同事之間盡量不要借錢，如果借了同事的錢，一定守諾按時歸還，不要影響同事之間的友誼。 第四章-信  &

15、#160;公司提倡誠實守信，企業與員工、企業與客戶、領導與下屬、員工與員工之間都要做到言而有信。    1、凡是說出口的話或承諾的事情，首要的就是要真實不虛偽，信用為先。說謊話騙領導或同事，或胡言亂語說話沒有分寸，是不可以的。   2、少說話，多干事，是優秀員工的優良品質之一。言多必有失，不利于樹立良好形象，容易造成輕浮的感覺。說話要恰當好處、符合實際，花言巧語會讓人厭惡。   3、虛偽狡詐、尖酸刻薄、下流低俗、牢騷話、無用的話都不能說。阿諛奉承、拍馬溜須的市儈習氣，要徹底戒除。4、沒弄清楚的事情不能隨便講，更不要

16、輕意發表意見。道聽途說、沒有事實根據的話不要隨便傳播。嚴格遵守企業保密制度，沒有傳播義務的秘密堅決不傳、不說、不討論。  5、不合事理、不妥當或辦不到的事情，不要輕意許諾，學會委婉拒絕，否則會進退兩難，誤人誤己。 6、與人溝通時要做到口齒清晰，在單位提倡講普通話，說話語氣不要太急，要舒緩得當、高低合適、把話講清楚。語言表達能力是考查一個人綜合素質的重要元素之一。7、別人的是非之事不要參與，不去多管。學會傾聽是優秀人才的成功之道。做領導的要有很強的辨別是非的能力，針對員工的投訴要調查事實真相，不可隨便下定論，杜絕辦公室政治風氣的產生。 8、向修養好、素質高、責任心強

17、的人學習，別人的優秀表現是自己學習的榜樣，只要肯努力，會逐漸進步。 9、要常常反醒自己，不做有損集體和他人的事情。見到有損企業的事情，要加以制止，全力維護集體利益。 10、個人的道德品質和才能會影響一生的成就，要注重思想品德的修養，提高個人修養，加強業務學習，不斷提升自我。 11、不盲目攀比消費、貪圖享受。要學會理財，就會使生活變得寬余而不拮據。12、學會寬容，勇于接受批評和指責。對于別人的夸獎和贊美要辯證分析、接受，只喜歡聽到別人稱贊恭維的人，很容易驕傲、輕浮。聽到贊美自己能感到惶恐不安、聽到批評自己要歡欣接受，這樣的員工才會不斷進步，容易得到別人的幫助。13、

18、無意中做錯事，叫做“錯”，故意做錯事，叫做“惡”。知錯能改是一種品德，掩蓋錯誤事實是一種惡習。14、有了過錯，要敢于承擔責任，加以改正。不肯承認錯誤和承擔責任的員工在企業中得不到認可和重用。 第五章-泛愛眾同事之間要重友情，講博愛，做到相互關愛、相互幫助。愛人者，人恒愛之。1、每一個人都需要得到別人的愛,所以大家要互相關愛、互相尊敬，要想得到別人的尊重，首先要學會尊重別人。2、行為高尚的人，自然德高望重。人們敬重的是一個人的品行，而不是看他是否有一副好的相貌。3、一個人有豐富學問和技能的人，名望自然會很大。人們所佩服的，是有真才實學、真本領的人，而非自吹自擂的人。在職場上，慎終如怡的

19、保持謙虛態度，不自吹自擂，注重學識與技能的不斷提高，自然就會有很高的名望。4、己有了才能，不要只為自己謀私利，應當多做一些有利于別人和社會的事情。別人有才能和技術，不能心生嫉妒，隨便諷刺挖苦別人，而要虛心學習別人的長處和優點。5、不要諂媚巴結富有的人，也不要對窮人傲慢無禮。如果你有了成就，不可忘卻拋棄以前的老朋友，也不要只喜歡新結交的朋友。6、 當別人正在忙著的時候，不要隨意去打攪別人。別人心情不好的時候，盡量不要打擾別人。要學會察言觀色。7、 對于別人的短處，不要揭穿和宣揚。知道了別人的隱私，也不能說出去。8、贊別人的善行，本身就是一種美德。別人知道你在贊美他時，他會更加

20、努力的去做好事。同事有了進步，要加以肯定和夸獎，這樣他會更努力的干好工作。9、宣揚別人的惡行，本身就是在做壞事，過分的宣揚別人的惡行，容易招徠災禍。10、 同事之間要互相勸告多做好事，大家都會成為品德高尚之人。大家如不能互相勸導行善，在品德修養上就會有缺陷。11、   同事之間交往要多付出，少索取，拿人家東西和給人家東西，要分清楚，拿人家東西要少一些，送人家東西要多一些，這是禮要往來的基本原則。12、   安排別人做一件事情時，先想想自己愿不愿意做，如果自己不想去做的話，就不要要求別人去做，這是不公平的。13、 &

21、#160; 受人之恩，要感恩在心、永生不忘，時時想著報答人家。別人對你有過錯，不要放在心上，學會寬容大度，能原諒別人的過錯也是一種美德。14、   對待下屬和員工，最重要的是自身品行要端正，還要能做到慈愛、寬厚，要有親和力。15、   強勢壓人不會讓人敬佩，以理服人，才會讓別人無話可說。 第六章-親仁公司提倡員工要親近有道德修養、有學問、思想進步、技術精湛的人，不與消極落后的人為伍，要不斷學習先進、追求先進，營造企業濃厚的比、學、趕、幫、超的氛圍，提升全員素質，提高團隊戰斗力。1、同樣在世為人，品行高低各不相同，平

22、庸世俗無德行的人很多，而有威望與深厚修養的人卻很少。在職場上要做德行高的君子，且不可做只圖私利而害人害己的小人。2、品德高尚的人說話時直言不諱，辦事公道、處事公平，大家會對這種人存敬畏之心。3、多親近品德高尚的人，自己的德行會一天一天得到進步，過失就會越來越少。近朱者赤。4、不親近有思想、有品德的人，就會有無限的害處，自身抵抗不住小人的誘惑，就會親近小人，過失會越來越多，而終不成事。近墨者黑。 第七章-學習  學習工作化、工作化學習。要把學習貫穿到生命的全過程中，以提高自身修養，掌握更多的知識和技能。以做學習型員工為榮，以固步自封、葉郎自大為恥。   1、學過的知識，就要實踐運用，一味的讀死書，不好好運用已經學到的知識，長此以往，心性就會變得浮華不實，不會有