1、 有限公司年度優秀評選方案一、評選目的為鼓勵進步，表彰先進，樹立積極向上的企業文化，充分調動員工的積極性和創造性，特制訂本方案。二、評選范圍“年度優秀員工”評選范圍：公司畢業入職滿一年員工。“明日之星”評選范圍：公司在職員工，含實習生。三、評選名額1.“年度優秀員工”和“明日之星”的評選均以部門為單位，分為系統工程部、產品部和職能部門（含質量部、市場部、行政部、財務部）。2.部門中符合評選資格的人員人數在10人以下，可推選1名候選人；部門中符合評選資格的人員人數在10人以上（含），可推選2名候選人。四、評選標準1.年度優秀員工需同時具備以下條件：（1）畢業入職滿一年的員工；（2）關心公司長遠建

2、設、關愛同事、有團隊精神和主人翁意識、責任心強；（3）工作忠于職守，能自覺完成本職工作，工作效率高，執行力強，工作業績出色；（4）具有熟練的專業技能和較好的專業知識，勤于和善于學習，能不斷更新自己的知識結構； （5）工作態度積極主動，不計較個人得失，本職工作扎實，在公司和同事中樹立良好形象并起帶頭作用；（6）積極參加公司的各類培訓活動；（7）全年基本績效考核平均分在98分以上（含）；（8）全年事假時間在5天以內(含)，遲到（早退）2次以內；2.明日之星需同時具備以下條件：（1）短時間能很好適應崗位工作，工作態度積極，得到同事的尊重和認可；（2）在短時間內能較快的了解部門及本職工作的業務流程，專

3、業技術水平進步較快，能超額完成任務；（3）在工作中能積極給予好的建議，為公司發展提供創新理念；（4）熱愛集體，團結同事，樂于助人，有主人翁意識；（5）積極參加公司組織的各項培訓活動；五、評選方法及流程1.“年度優秀員工”及“明日之星”評選，采用部門提名、總經辦審核批準的方式。由各部門負責人組織本部門員工按公司的評選標準與名額，采取不記名投票方式，評選出本部門優秀員工及明日之星候選人。 2.普通員工投票計1票，部門負責人投票計2票；如選舉中出現票數相同并超出名額的情況，則由得票相同的兩位員工的直接上級對該員工進行評價，再次投票，評選出最終本部門年度優秀員工及明日之星候選人。 3.部門經理不參與評

4、選（管理層另行考核），如部門內沒有符合條件的候選人或人數不滿名額，則當年獎項空缺或按實際符合條件的人員上報。 4.年度優秀員工及明日之星候選人產生后，由部門負責人填寫 年度 推薦表，將優秀員工及明日之星相關工作業績及先進事跡寫明，報送行政部。 5.行政部將 年度 推薦表匯總后，交由總經辦審核、批準，最后產生正式的年度優秀員工及明日之星名單，并予以公布表彰。六、評選時間1.推薦材料報送時間：各部門應于12月15日前將候選人推薦表報到行政部；2.名單確定：12月30日前總經辦會議對推薦人員進行討論確定。3.表彰時間：公司年度總結會議。七、表彰和獎勵1.在公司年度總結會議上進行表彰，給予年度優秀員工和明日之星員工獎勵并頒發獎狀。公司為每個獎項設置了三種獎勵方案，如下表所示，獲獎者可自己選擇：獎項名稱獎勵方案年度優秀員工A、全年帶薪休假五天;B、價值2000元的能力培訓課程；C、2000元現金獎勵；明日之星A、全年帶薪休假三天；B、價值1000元的能力培訓課程；C、1000元現金獎勵；2.在公司網站、微信平臺上刊登表彰信息。3.優秀員工及明日之星將作為公司的人才儲備，優先培養、選拔、晉升。八、附則1.獎勵的個人收入調節稅由員工自己承擔。2.本辦法由行政部負責解釋。3.本辦法自2017年11月10日起執行。 附件： 年