1、創 健 人 力 資 源 有 限 公 司創健人力資源有限公司管理條例2017年11月10日公司管理制度我公司的宗旨是：發展勞務派遣和勞動就業事業，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業的勞務派遣活動和就業服務，發揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業。為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。一、 公司形象 1、員工必須清楚

2、地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。  2、作息時間規定（1）、文員作息時間表上班時間 早 8：00 午休12：0013：30 下班時間晚 18：00  （2）、業務作息時間表上班時間早 7：30  下班時間16：00&

3、#160; （3） 帶班作息時間表上班時間早7：40 下班時間 檢查完宿舍 3、 駐廠、業務上下班施行拍照簽到制，上下班均須本人親自拍照 簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工遇突發疾病須當天向經理請假，事后補交相關證明。 6、事假需提前向經理提出申請，經批準后方可休息。7、員工享有國家法定節假日正常休息的權利（根據公司工作需要正常上班），公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。三、衛生規范1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。  3、文員在公

4、司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。4、辦公區域內嚴禁吸煙。5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。四、工作紀律1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為3個月，員工在試用期內要按月進行考評。3、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（辦公廳、會議室）（特殊情況除外）。4、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。5、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。6、員工在工作

5、時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。7、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規定1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。  2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。2、員工須尊重上

6、司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關業務方面的問題須及時向經理或總經理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權限的決定必須報經經理或總經理同意。5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由專門負責人提交總經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。  3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經經理審批同意后，方可購

7、置。4、 新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。八、電腦管理1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。 2、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。 3、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。九、網絡管理1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。 4、禁止利用公司

8、網絡下載各種游戲及大型軟件十、獎懲辦法1、員工獎勵分為口頭表揚及現金獎勵；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：  A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；B、泄露公司經營管理秘密的；  C、私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將設立駐廠月全勤獎、年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假

9、），月全勤獎金為100元，每月發放；年全勤獎金為1000元,于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。 6、公司將設立業務激勵獎，若當月合格人力達到15人，獎勵現金300元；若當月合格人力達到20人，獎勵現金500元；若當月合格人力達到25人，獎勵現金800元；連續六個月達成有效人力（15人），獎勵現金1000元；7、公司將設立業務懲罰機制，業務員最低每月必須送人10人有效人力（上滿一個星期）；若連續兩個月沒有達到有效人力，差一人 罰100元；從第三個月開始沒有達到有效人力，差一人罰200元；8、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予一半的住房補貼（僅限于單間或一房一廳），發放辦法

10、從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。 十一、經費管理1、員工報銷已發生費用，首先需找負責人領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由總經理審核）；總經理簽字后，方算完成報銷手續。2、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。 十二、出差細則1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續。出差期限由經理視情況需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，

11、不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。3、出差費用的報銷： （1）、交通費：a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。 b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥)；特殊情況需乘飛機時，必須經總經理特批，否則不予報銷。  c、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。 （2）、住宿費： a、總經理、副總經理實報實銷。b、其他員工住宿標準為：一般地區120元/天/人以內，上海、深圳等地區200元/天/人以內為基準實報實銷。 （3）、伙食費： a、總經理、副總經理實報實銷。b、其他員工伙

12、食費標準為：一般地區50元/天/人以內，上海、深圳等地區80元/天/人以內為基準實報實銷。（4）、出差補助： a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。   b、在外補助100元/天/人。4、 交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。5、 出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續 十三、培訓管理1、新員工培訓內容及管理（1）、培訓內容  a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）； b、公司規章制度；c、新老員工認識；d、辦公設備的使用； e、指引工作地點區域設施（洗手間、就

13、餐處、乘車處等）。（2）、培訓注意事項a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛；  b、培訓由經理負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以配合。2、在職員工培訓內容及管理培訓形式  a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等； b、員工業余時間自學。 十四、名片管理辦法1、總則為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。2、名片格式公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。九、車輛管理制度1、公司車輛由辦公室統一管理、調度。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據需要統籌安排。2、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。3、外單位借車，需經總經理批準后方可安排。4、車輛實行定點維