1、*集團職工愛心互助基金會內部章程第一章 總那么第一條 本基金會的名稱是：*公司互助基金會以下簡稱“本基金會。第二條 本基金會是救助公司內部特殊困難職工而建立起來的基金會。第三條 本基金會的目的是：通過統籌及公司內外捐款，救助公司困難職工，充分發揚“我為人人、人人為我的互助友愛精神，充分發揮工會組織維護職工切身利益，團結互助，扶貧幫困的作用，增強企業凝聚力。第四條 本基金會職工的范圍是：公司所有正式的職工。第五條 為表達“依靠職工開展，為了職工開展，讓職工共享開展成果的理念，根據公司開展和經濟效益上升下降情況，公司每年將對職工互助標準進行上下調整。第六條 為表達公平、效率原那么，對職工救助時，將

2、與職工在職時對公司的奉獻大小掛鉤，適當拉開檔次，確定救助金額。第二章 組織機構第七條 本基金會的組織機構為基金管理委員會，管理委員會由7名成員組成，設主任1人。管委會成員另行任命第八條 基金管理委員會行使以下職權/義務：一組織基金會的業務活動，包括資金的募集、管理和使用；二制定基金會的年度收支預算及決算方案；三審定基金會年度報表；四修改基金會章程；五決定基金會的分立、合并或終止；六決定其他重大事項。第九條 基金管理委員會每半年召開一次會議，會議由主任召集和主持。特殊情況，基金管理委員會主任召集臨時會議研究決定。第十條 基金管理委員會會議須有2/3以上成員出席方能召開，會議決議須經出席成員二分之

3、一以上通過方為有效。以下重要事項的決議，須經出席成員三分之二以上通過方為有效：一重大募集、捐助活動；二章程的修改；三基金會的分立、合并、終止。第十一條 基金管理委員會會議應當制作會議記錄，并由出席成員審閱、簽名。第十二條 基金管理委員會成員遇有個人利益與基金會利益關聯時，不得參與相關事宜的決策。第十三條 本基金會配備兼職工作人員3人，其職責是：一負責根底財務工作，建立健全內部會計制度；二負責受理困難職工救助的報告，及時向基金管理委員會報告；三負責收集整理職工對基金會工作的意見和建議，及時向基金管理委員會報告；四負責編報基金會年度報表。第十四條 本基金管理委員會成員、工作人員不從基金會獲取報酬，

4、均為自愿主動為公司職工提供無償效勞。第三章 會員第十五條 公司在職職工，凡自愿參加基金會，并按月繳納會費的均可成為本會會員。第十六條 會員享受以下權力： 一在符合本章程規定條件時，有申請基金會補助的權利；二對基金會的工作有建議、批評、監督的權利；第十七條 會員履行以下的義務：一申請補助要實事求是，如實反映情況；二按時交納會費，會費在工資中扣交，所繳納的會費及利息用于自助或互助，按照義務和權利一致的原那么不再退還。第四章 基金的籌集和管理第十八條 基金主要來源有：一職工個人繳納會費5元/月；主管級與經理級繳納會費10元/月，總監含級及以上繳納會費20元/月。繳納方式：可委托薪酬專員代扣。二公司撥

5、款按人數10元/月/人；三工會經費：一次性投入2萬元；四基金利息；五接收公司內外捐款。第十九條 本基金收到的各項款項均要存入本基金會專用賬戶，。第二十條 本基金管理委員會全權負責基金的平安、完整，基金會依法進行會計核算，保證會計資料合法、真實、準確、完整，會計不得兼任出納。第二十一條 本基金會財務做到專款專用，嚴格審批程序，任何組織和個人不得以任何理由挪用。第二十二條 本基金會收支工程要定期公布，并接受公司財務部的檢查和職工的監督。第二十三條 本基金會每年3月31日前，基金管理委員會對以下事項進行審定：一上年度業務報告及經費收支決算；二本年度業務方案及經費收支預算；三基金會年度報表。第五章 救

6、助標準第二十四條 職工因工死亡，造成家庭生活困難的，除享受國家法律法規規定的待遇外，根據家庭實際情況可申請如下救助，一次性工亡救助金3000元；第二十五條 職工因工致殘，造成家庭生活困難的，除享受國家法律法規規定的待遇外，根據家庭實際情況可申請如下救助：工傷1-4級的，可申請一次性傷殘補助3000-10000元；5-10級的1000-5000元。第二十六條 職工患大病心臟換瓣、心臟搭橋手術、安裝起博器、惡性腫瘤、尿毒癥、肝硬化、再生障礙性貧血、腦出血、腦堵塞、股骨頭壞死等或因意外事故造成傷殘給家庭造成特殊困難的，可申請如下救助：一參加醫療保險的可申請救助，每次救助300010000元；二未參加

7、醫療保險的可申請救助，每次救助300015000元；三職工直系親屬患大病給家庭造成特殊困難的，可申請救助3000-8000元。第二十七條 職工家庭人均收入低于當地政府發布的最低生活保障線的，可申請如下救助：一按職工家庭人均收入低于當地政府發布的最低生活保障線的差額，一次性申請救助1000元；二未滿18周歲的子女可申請生活學習一次性救助費1000元；三子女考上國家統招大學、大專的，可申請一次性救助金1000元。第二十八條 其他基金管理委員會認定需要救助的，酌情給予救助。第六章 職工救助金的申請和給付第二十九條 職工需救助的可向所在部門主管提出書面申請，并根據具體情況提供以下有關材料：一因工死亡的

8、職工遺孤未滿十八歲的，須持戶口本；因工死亡的職工遺孤在讀的大學生、大專生，須持戶口本、學生證；二職工因工致殘的，須持縣級以上醫院開具的致殘診斷書或當地勞動鑒定委員會的傷殘鑒定書；三職工或職工直系親屬患大病的，須持醫院出具的住院證明和住院費賬單；四職工家庭人均收入低于當地最低生活保障線的，須持有戶口所在地鎮級人民政府的證明；五困難職工子女考上國家統招大學、大專的，須持有所在學校證明；六其他基金管理委員會認為需要救助的，根據具體情況提供有關材料。第三十條 職工所在部門主管接到書面申請后，應3日內調查核實完成，出具相關證明，寫出書面報告，按職工困難程度大小報基金管理委員會審批。基金管理委員會接到部門書面的報告后，可視情派有關人員進行調查核實。如發現有瞞報、弄虛作假等違規行為，基金管理委員會將在公司內進行通報批評，嚴重者追究法律責任。第三十一條 經基金管理委員會研究后的職工救助人員及救助金額3日內必須在部門進行公示，公示無異議，經基金管理委員會審批后3日內由公司領導或委托救助對象所在部門領導代表公司將救助款送到達救助對象