2025勞動合同法規定的勞動時間勞動合同合同編號：簽訂地點：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：住址：聯絡方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》（2025年修訂）及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至本合同第三十五條規定的情形發生時終止。1.2試用期：甲乙雙方同意約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期間，乙方的工資為本合同約定工資的%。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（工作崗位）職務。2.2乙方的工作地點為，如因工作需要，甲方可以臨時安排乙方到其他地點工作，但應當提前通知乙方，且每月跨地區工作時間不超過個工作日。第三條工作時間3.1根據《中華人民共和國勞動合同法》（2025年修訂）及國家有關規定，結合甲方工作性質，乙方每日工作時間為小時，平均每周工作時間不超過小時。3.2甲方安排乙方執行以下工時制度：（√）標準工時制：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（）綜合計算工時制：以為周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（）不定時工時制：適用于乙方從事（崗位名稱）工作，工作時間根據甲方安排執行，但甲方應保障乙方每周至少休息日。3.3甲方安排乙方加班加點，應依法支付加班工資。加班工資標準為：工作日延長工作時間：不低于乙方正常工作時間工資的%；休息日工作：不低于乙方正常工作時間工資的%；法定節假日工作：不低于乙方正常工作時間工資的%。第四條休息休假4.1乙方享有以下休息休假權利：每周至少休息日；國家法定節假日；年休假：工作滿年不滿年的，年休假天；工作滿年不滿年的，年休假天；工作滿年以上的，年休假天；婚假、喪假、產假等其他假期，具體按照甲方規章制度執行。4.2乙方請休假期，應提前向甲方提出申請，經批準后方可休假。未經批準擅自休假的，視為曠工。第五條勞動報酬5.1甲方承諾每月以貨幣形式支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。5.2乙方的工資標準為：（固定工資/計件工資/提成工資）。固定工資：基本工資為元/月，崗位工資為元/月，獎金、補貼等另行計算。計件工資：計件單價為元/件，月計件數量為件，超出或不足部分按計件單價結算。提成工資：提成比例為%，具體提成辦法由雙方另行約定。5.3甲方應按月發放乙方工資，發放日期為每月日。如遇節假日，發放日期順延。第六條社會保險與福利6.1甲方為乙方繳納以下社會保險：養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險6.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。6.3甲方為乙方提供以下福利待遇：住房公積金：甲方按月繳納元，乙方個人繳納元；帶薪年休假：具體按照本合同第四條執行；采暖補貼：每年元；其他福利：。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作環境和勞動條件。7.2甲方對可能產生職業危害的崗位，應告知乙方并采取相應防護措施。7.3乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動紀律，服從管理。第八條勞動紀律8.1乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度。8.2甲方制定的規章制度作為本合同的附件，乙方已知悉并同意遵守。8.3乙方違反勞動紀律，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除勞動合同。第九條合同的變更、解除與終止9.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同內容。變更內容應以書面形式簽訂補充協議。9.2下列情形下，甲乙雙方可以解除合同：（1）協商一致解除；（2）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（3）乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（5）乙方與其他單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響，或經甲方提出后拒不改正；（6）乙方以欺詐、脅迫或乘人之危手段訂立勞動合同，致使合同無效。9.3下列情形下，甲方可以解除合同，但應提前日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，且不能從事甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商未能達成協議。9.4下列情形下，乙方可隨時通知甲方解除合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；（3）甲方規章制度違反法律法規，損害乙方權益。9.5合同終止：本合同期滿或法定終止情形出現，合同自行終止。雙方在合同終止后應依法辦理工作交接和離職手續。第十條違約責任10.1本合同簽訂后，任何一方不得擅自違約。如一方違約，應承擔相應的法律責任，并賠償給對方造成的損失。10.2本合同約定的試用期條款，如因乙方原因提前終止，乙方應承擔培訓費用或違約金，具體數額為元。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方應協商解決；協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。11.3本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：