1、郵政業在促進我國國民經濟和社會發展、保障公民的基本通信權利等方面發揮了重要作用。郵政薪酬制度改革方案是怎樣的?以下是為你整理的中國郵政薪酬制度改革，希望能幫到你。中國郵政薪酬制度改革為進一步深化郵政體制改革，讓廣大干部員工共享改革發展的成果，集團公司決定建立起與企業發展戰略和體制相適應的薪酬分配機制。根據黨中央、國務院深化企業分配制度改革的有關要求，廣泛征求各方意見，充分結合企業實際，多次咨詢專業人力資源公司，制訂了郵政企業薪酬制度改革實施方案。從今年10月開始，在全省各級郵政企業全面推行。一、為什么要進行薪酬制度改革?中國郵政實現政企分開、步入公司化運營之后，現行薪酬分配體系已不能滿足郵政體

2、制改革和市場競爭的需要。建立起與郵政發展戰略和公司體制相適應的薪酬分配機制，成為郵政改革的必然選擇。1、薪酬制度改革是郵政體制改革的迫切需要目前，郵政企業的崗位工資制度是在政企合一的體制下，它替代了之前的崗位技能工資制度，向以崗位管理為基礎的薪酬分配制度邁出第一步。然而，隨著郵政體制的深化和市場經濟的發展，現行薪酬分配體系已跟不上企業發展的步伐，主要表現在：工資制度不適應公司體制改革的需要，薪酬分配沒有與企業規模、效益掛鉤，沒有真正體現出崗位的責任與價值，基本上還是以行政職級確定薪酬，激勵作用不夠;員工薪酬結構不盡合理，一線員工的固定收入在其總收入中所占比重偏低，保障效果不明顯;員工崗位工資相

3、對固定，沒有形成與企業發展效益相匹配的工資正常增長機制;核心崗位薪酬水平缺乏市場競爭性。2、薪酬制度改革是應對激烈市場競爭的需要公司化運營后，面臨著前所未有的市場競爭。在市場規律的支配下，郵政必須打破分配的平均主義，建立起體現崗位價值的寬帶薪酬體系，通過完善績效考核機制，向關鍵崗位和核心人才傾斜，以此激發人力資源的活力，增強企業持續發展的動力與核心競爭力。3、薪酬制度改革是構建和-諧企業的需要全省大部分郵政員工常年戰斗在基層一線，基本薪酬是他們收入的主要來源。此次改革，注重提高一線員工的崗位工資標準，并增加他們固定工資在全部收入中的比重，使一線員工月整體收入增長不低于80元。4、薪酬制度改革的

4、時機已經成熟當前，隨著郵政改革發展處于關鍵時期，隨著郵政儲蓄體制改革、速遞物流等主業改革進程的加快，迫切要求企業創新用人和薪酬分配機制，為改革發展提供強有力的支撐和動力。近年來，各級郵政企業按照省公司黨組的部署，不斷深化人事、用工、分配三項制度改革。許多郵政企業采用了計件工資、績效工資、營銷提成等多種分配形式，搞活了機制，增強了實力，調動了員工的生產積極性。二、薪酬制度改革的主要內容是什么?1、改革方案的出臺薪酬制度改革方案，經歷了自下而上、再自上而下、集思廣益、不斷完善的過程，是反復征求各方意見、深入實際調研論證而形成的科學合理的方案。省公司高度重視薪酬制度改革，省公司黨組，人力資源部先后召

5、開了4次會議，深入討論、分析現行薪酬分配制度存在的矛盾和問題，多次就薪酬體系設計的方向、思路、原則、方法等重大問題進行討論，共同研究改革方案。今年8月，在集團公司安排下組織全省召開電視電話會議，部署郵政企業的崗位職級體系建設工作。并分別召開了由各郵政企業的一把手、相關部門負責人和工會負責人參加的會議，在更大范圍內對薪酬制度改革方案進行研究和修改。薪酬制度改革開始進入具體操作階段。2、改革的指導思想和目標薪酬制度改革的指導思想是：以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，貫徹黨中央和國務院對郵政改革的總體要求，借鑒國內外相近企業改革的成功經驗，緊密結合郵政實際，建立與公司體制和市場相適應，激勵

6、與保障相協調、激勵與約束相統一，水平適度、結構合理、有利于吸引人才、充分調動員工積極性的薪酬制度。加快建立符合郵政發展戰略和企業特點的、相互銜接的崗位管理、薪酬分配管理和績效管理體系。薪酬制度改革的目標是：建立以崗位管理為基礎的一崗多薪的寬帶薪酬體系;建立員工工資的正常增長機制，打通員工晉升和發展的通道;理順內部收入分配關系，合理調控員工收入結構和分配差距;完善薪酬集中統一發放管理，健全員工工資支付保障機制;建立有效的薪酬分配激勵與約束機制，增強企業的核心競爭能力。3、薪酬制度改革的主要內容一是對企業、部門實行分類管理。按照規模、效益、勞動生產率等因素對市州局、專業公司進行了分類，按照責任、貢

7、獻等因素對省公司和省公司直屬單位進行了分類。省公司機關部室和直屬單位、市、縣局都分別劃分為3類。二是對崗位實行分序列管理。根據郵政企業實際，郵政企業的全部崗位按工作性質分為“5+1序列。即：領導序列、管理序列、營銷序列、技術序列、操作序列加非領導序列。三是對各序列崗位實行分級管理。對各序列崗位，通過先進的崗位評價工具，從影響、溝通、創新、知識等4個方面和組織規模、貢獻度、知識層次等10個因素進行了評價，按照崗位價值的不同，確定了各個序列不同崗位的職級，實行分級管理。四是實行了“一崗多薪的寬帶薪酬。變“一崗一薪為“一崗多薪，每個員工的崗位職級都對應6至9個檔次的工資標準，相鄰職級的崗位工資標準有

8、較大程度的重疊，兼顧了員工的積累貢獻。五是調整了工資分配的結構。這次改革提高了崗位工資標準，增加了員工固定薪酬收入。對一線員工，加大了固定薪酬比重，增強了工資的保障作用;對管理人員，加大了績效考核力度，職級越高，績效責任和風險越大，突出了薪酬的激勵作用。六是簡化歸并了津貼、補貼項目。對現行的各種津貼、補貼進行了統一規范和簡化歸并，取消了部分與崗位工資直接關聯的經營管理者津貼、年功津貼，這些因素已在新的崗位工資標準中予以體現。統一設置了班組長津貼，提高了專業技術津貼和一線員工的職業資格等級津貼、外勤津貼、夜班津貼的標準，按有關規定保留了艱苦地區津貼和少數民族補貼。對其他的津貼、補貼項目進行了歸并

9、。隨著崗位工資的正常調整，津貼、補貼在薪酬體系中的作用將逐步弱化。此外，在薪酬體系的設計中，制訂了勞務派遣人員勞動報酬指導標準。執行過程中，各單位可以根據當地勞動力市場和企業實際情況，自行確定起薪標準。三、薪酬制度改革將為員工發展和企業發展帶來哪些機遇?1、新建立的崗位職級體系，拓寬了廣大員工的職業發展通道。新的崗位職級體系中，技術、營銷系列和生產骨干的崗位職級，和以前相比有了較大提高。隨著競爭上崗制度的健全與完善，員工可以通過提高自身能力、素質，競聘較高職級的崗位，避免了“千軍萬馬擠獨木橋，都去競爭有限的領導和管理崗位，拓寬了員工的職業發展通道。2、崗位工資標準的提高，增強了工資的保障效力。

10、此次薪酬制度改革，提高了員工崗位工資標準，實行員工收入由省公司或地市局統一發放，保證員工工資能按時足額發放，維護了員工的基本權益。在做工資套入時，并重點考慮了員工工齡、任職年限等因素。3、“一崗多薪的寬帶薪酬體系，實現了企業員工工資的正常增長。通過改革，將原來的“一崗一薪變為“一崗多薪，拓寬了員工職業發展通道，建立了員工工資的正常增長機制。改革后，集團公司將根據郵政企業效益和社會平均工資增長情況，適時提高郵政企業的崗位工資標準。員工在一定時期內(一般為2至3年)，只要考核合格，便可晉升崗位工資薪檔。此外，營銷、技術和一線生產經營骨干等崗位的職級范圍也將得到提高。4、新型的薪酬分配制度，將有效提

11、升企業的核心競爭力。此次薪酬制度改革，按照規模和效益對企業分類，按崗位價值對崗位進行分級。根據企業類別和崗位級別確定員工薪酬，拉開收入分配差距，打破了分配上的“平均主義，形成了有效的激勵機制，有利于調動廣大員工的生產經營積極性、創造性。四、如何正確理解和認識改革，保證改革的順利實施?1、要充分認識到改革的長期性、復雜性和艱巨性。近年來，我們通過深化人事制度改革，逐步完善了競聘上崗、績效考核制度，做好了機構編制、定額定員等工作。廣大員工要充分認識到，改革是一個循序漸進、不斷完善的過程。當前最主要的是要堅定信心，明確目標，堅定地邁出改革的第一步，在前進中不斷發現和解決問題。2、要樹立起“按崗位付薪

12、、按能力付薪、按績效付薪的理念。隨著郵政企業經濟效益和綜合實力的不斷增強，省公司于2005年和2007年，先后兩次在全省范圍內提高員工崗位工資標準。今年，盡管郵政企業的發展面臨諸多挑戰，郵儲銀行和主業改革任務也很艱巨，省公司黨組依然決心推動薪酬制度改革，為員工拓寬晉升通道和發展空間。通過改革，使一線員工月整體收入增長不低于80元。隨著改革的不斷深化、企業效益的提高，員工的總收入將會相應增長。3、各級領導要成為改革的先行者和推動者。各級領導要帶頭改革，在職級高低、收入多少、個人得失的面前，要以全局為重，真正做到個人利益服從企業全體員工的根本利益，企業和部門的局部利益服從全局利益。要率先轉變觀念，

13、以自己的表率帶領員工，以自身的言行影響員工，成為改革的先行者和積極的推動者。改革的順利進行，需要員工的大力支持和積極參與。郵政企業的廣大員工，要提高對改革的重要性的認識，堅定信心，上下一心，積極推進薪酬制度的改革。本文為word可編輯版，若不需要以下內容，請刪除后使用，謝謝您的理解原生生物的主要類群習題一、選擇題1、桃花的下列結構中，經過發育最終成為果實的是（ ）A、子房 B、子房壁 C、 胚珠 D、 受精卵2、呼吸作用的實質是（ ）A、分解有機物，貯存能量 B、分解有機物，釋放能量C、合成有機物，貯存能量 D、合成有機物，釋放能量3、旱地里的農作物被水淹沒后，要及時排澇，主要是為了促進（ ）

14、A、葉的光合作用 B、葉的蒸騰作用 C、根的呼吸作用 D、根的吸水4、農業生產中對農作物進行合理密植主要是為了（ ）A、提高作物對水分的吸收 B、提高作物對土壤中無機鹽的利用率C、提高作物的蒸騰作用 D、提高作物的光合作用5、下列關于光合作用原料的敘述中，不正確的是（ ）A、光合作用的原料是二氧化碳 B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間內試管內產生氣泡數量最多的是（ ）A、10厘米 B、20厘米 C、30厘米 D、40厘米7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，

15、這是因為（ ）A、溫度低，減少細菌病害 B、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少C、溫度低，促進光合作用積累 D、溫度低，蒸騰作用弱二、實驗探究題1、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的實驗”的具體步驟，請回答有關問題： 把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。 用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽光下，照射3小時4小時。 剪下遮光的葉片，去掉黑紙。 將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內隔水加熱，葉片顏色逐漸由 變成 。 取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養皿里，向葉片滴加碘液。 稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光部分呈 色，沒有遮光的部分呈 色。（1）步驟的作用是： 。（2）步驟中酒精的作用是： 。（3）這個實驗說明了：