1、中國聯合網絡通信集團有限公司對每個人來說并不陌生，那在他們的薪酬制度方面有了解嗎?如果沒有，就和一起來看看下面的這些中國聯通薪酬制度范本吧。中國聯通薪酬制度一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。三、獎勵

2、工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。五、新參加工作人

3、員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。中國聯通薪酬體系套改方案一、總則(一)薪酬分配的總體思路：依據職位等級和崗位勝任度確定固定薪酬，依據貢獻度確定變動薪酬，各單位在工效掛鉤工資總額范圍內進行薪酬分配。(二)本制度適用于中國聯合網絡通信有限公司本部、各省(自治區、直轄市)分公司、各子公司和經營實體。二、薪酬體系員工薪酬主要包括崗位工資、綜合補貼和績效工資。其中崗位工資和綜合補貼屬于固定薪酬，績效工資屬于變動薪酬。(一)崗位工資崗位工資=崗位工資基

4、數×崗位工資系數×地區系數每一職位等級劃分A、B、C、D、E、F、G 7個薪檔。1、崗位工資基數由集團公司確定，并根據國家相關政策和公司經營效益動態調整。2、5到20級崗位工資系數由集團公司統一確定，1到5級崗位工資系數由省分公司、子公司和各經營實體在集團公司的指導下結合當地勞動力市場價格等情況確定(崗位工資系數表詳見附表1)。3、集團公司依據省分公司所在地區職工平均工資水平、城鎮居民消費水平和最低工資標準核定省分公司的地區系數區間，省分公司在此區間內可以劃分3-4檔。省分公司或授權市分公司根據所在公司工效掛鉤的工資總額預期、固定薪酬與變動薪酬的比例預期以及所在地區的經濟發

5、展水平選擇具體的地區系數(地區系數區間表詳見附表2)。各子公司和經營實體參照上述辦法確定本單位地區系數。(二)綜合補貼各單位原根據國家、地方政府、相關部委、原集團公司和本單位有關政策規定發放的各類津貼補貼一律歸并納入綜合補貼，最高不得超過400元/人.月;根據國家和地方政府有關政策規定已在工資總額中列支并發放取暖補貼和高原補貼的單位，可相應核增綜合補貼標準。(三)績效工資績效工資由各單位在工效掛鉤工資總額范圍內，根據員工績效考核結果和對公司的效益增長貢獻度等因素核定。針對不同類型的單位以及承擔不同責任的員工或團隊應設計差異化的、能夠有效激勵員工的績效工資分配模型(指導辦法另行下發)。三、套改方

6、案(一)套改范圍各單位截至2017年12月31日在崗的勞動合同制員工，不含省分公司領導人員。(二)崗位工資薪檔的初次套入1、崗位工資薪檔初次套入對應等級內前4個薪檔(A-D)。2、管理序列員工，根據任現職級年限套入相應的崗位工資薪檔，任現職級年限截至2017年12月31日。薪檔 A B C D任現職級年限 不足3年 3-6年(不含) 6-9年(不含) 9年及以上3、非管理序列員工，可根據社會工齡、企業工齡、技能和以往年度績效考核結果等因素確定崗位工資薪檔，或分別根據原兩公司同等級員工工資水平分布情況按比例套入相應薪檔，套入后各薪檔人數應呈正態分布，具體套入辦法由各省公司結合實際情況確定。(三)

7、其他要求1、各單位要在集團公司核定的2017年工資總額的范圍內實施薪酬套改。2、各單位固定薪酬總額占工資總額的整體比例不得高于50%3、考慮到原各單位間薪酬水平差異較大，如套改時某一等級絕大多數員工固定薪酬大幅上升或下降，可針對該等級設置差異調節變量，適當調整該等級崗位工資標準。各單位不能因設置等級差異調節變量破壞原各等級、薪檔之間崗位工資標準的邏輯關系。4、各單位要確保生產經營一線員工薪酬水平不下降。四、附則(一)各單位要根據中國聯通薪酬套改方案，結合實際情況，制定具體的薪酬套改實施細則，上報集團公司審批后執行。(二)本制度自2017年1月起生效。下頁更多聯通公司薪酬改革方案本文為word可

8、編輯版，若不需要以下內容，請刪除后使用，謝謝您的理解原生生物的主要類群習題一、選擇題1、桃花的下列結構中，經過發育最終成為果實的是（ ）A、子房 B、子房壁 C、 胚珠 D、 受精卵2、呼吸作用的實質是（ ）A、分解有機物，貯存能量 B、分解有機物，釋放能量C、合成有機物，貯存能量 D、合成有機物，釋放能量3、旱地里的農作物被水淹沒后，要及時排澇，主要是為了促進（ ）A、葉的光合作用 B、葉的蒸騰作用 C、根的呼吸作用 D、根的吸水4、農業生產中對農作物進行合理密植主要是為了（ ）A、提高作物對水分的吸收 B、提高作物對土壤中無機鹽的利用率C、提高作物的蒸騰作用 D、提高作物的光合作用5、下列

9、關于光合作用原料的敘述中，不正確的是（ ）A、光合作用的原料是二氧化碳 B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間內試管內產生氣泡數量最多的是（ ）A、10厘米 B、20厘米 C、30厘米 D、40厘米7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因為（ ）A、溫度低，減少細菌病害 B、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少C、溫度低，促進光合作用積累 D、溫度低，蒸騰作用弱二、實驗探究題1、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的實驗”的具體步驟，請回答有關問題： 把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。 用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽光下，照射3小時4小時。 剪下遮光的葉片，去掉黑紙。 將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內隔水加熱，葉片顏色逐漸由 變成 。 取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養皿里，向葉片滴加碘液。 稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光部分呈 色，沒有遮光的部分呈 色。（1）步驟的作用是： 。（2）步驟中酒精的作用是： 。（3）這個實驗說明了： 。2、有一次小明上街買回來一袋黃豆芽放在陽光下，下午去打開一看，發現許多黃豆芽 變成了 “綠豆芽”，小明覺得奇怪，他把這一發現告訴了同學們，他們決定把問 題搞清楚