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文檔簡介

1、控煙考核辦法及獎懲制度一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。二、各科室控煙管理小組須認真貫徹控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。三、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。四、員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前

2、一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當月效益工資。六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月效益工資30元，每月累計。七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關領導審批后，交財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公布。八、定期對小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸桂張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。九、對無視禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按規定進一步追究責任。十、設立“優秀無煙科室獎”，開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。十一、對戒煙成功的醫院員工給予發放證書，加以表彰十二、本制度從發布之日起執行。十三、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。十四、本制度由控煙領導小組負責解釋。此文檔可自行編輯修

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