1、捷安生物藥業有限公司休假及其相關規定一、假期法定節假日員工一年可享受按國家規定的法定假期，現行法規為十一天。分別為：元旦1天，春節3天，勞動節1天,清明1天，端午1天,中秋1天,國慶節3天。帶薪年休假a）公司將根據職工帶薪年休假條例執行員工的年休假制度。員工的年休假于當年使用，因特殊情況而無法享用年假者，經正式審批程序核準后，可在規定期限內予以延休；b）帶薪年休假一般按比例中請，試用期不可申請帶薪年休假，員工如離開公司，多休的帶薪年休假將按工作日折成現金在離職當月工資中予以扣回；c）帶薪年休假使用的最小單位為半天，不足半天按半天計。病假員工病假應提交公司認可的醫保范圍內醫院出具的病假證明，必要

2、時可由人力資源部安排陪同員工到公司指定醫院確認病假時限，根據國家相關法律法規，員工如果請病假滿月的以當地最低工資的80刈發工資，員工請病假不滿月的，公司將按以下比例計發工資：a）連續工齡不滿2年，計發標準：本人工資*60%;b）連續工齡滿2年不滿4年，計發標準：本人工資*70%c）連續工齡滿4年不滿6年,計發標準：本人工資*80%d）連續工齡滿6年不滿8年，計發標準：本人工資*90%e）連續工齡滿8年及以上，計發標準：本人工資*100%實際計發病假工資不低于當地最低工資標準的80%工傷假員工一旦發生工傷應及時向部門主管、經理匯報，同時報人力資源部，如符合工傷條件的可享受工傷假期，具體按國家工傷

3、保險條例有關規定辦理。婚假一般婚假為3天；符合晚婚年齡（男：25周歲，女：23周歲）的初婚者可享受10天婚假。申請者需提交結婚證書復印件報人力資源部審閱。婚假（包含雙休日及節假日的連續休假）必須在結婚注冊日起1年內并1次性使用完。喪假員工的直系親屬如配偶、父母、子女、配偶父母死亡可享有喪假3天；員工的祖父母死亡可享有喪假1天；其余均不在申請之列。護理假在符合計劃生育的條件下，男員工在其配偶生育子女時，可享有護理假7天，晚育者可享有護理假10天。事假公司原則上不提倡員工請事假，如確實需要請事假，一次事假期不得超過2天,全年不超過5天，并按無薪處理。事假申請的最小單位為1小時。a）員工因私事必須本

4、人親自處理，需請事假；b）事假以1小時為起算單位，按小時累計計算，不足1小時部分按1小時計算。c）事假必須提前申請；d）請一次事假不得超過2天，全年累計不超過5天。超過此限需經總經理批準。計劃生育假按國家及市政府有關規定辦理。二、請假手續員工申請各類假期須事先辦理請假手續，獲準后方可使用；確因突發事件不能提前請假的，請于請假當天電話通知或委托他人代為請假，并于事后上班第一大馬上辦理補假手續，否則按曠工處理；實際休假時間與所請假期時間一致者，無須辦理銷假手續，如不一致，在休假結束后應及時辦理銷假手續。否則，后果自負。1、員工請假時間在一個工作日的，書面報請直接主管和部門負責人同意休假；請假時間超過一個工作日的，以書面方式報請總經理批準，在獲得批準的情況下進行休假。2、請假申請應提前提出（請假3天以內的，至少提前2天申請；請假3天至一周的，至少提前5天申請；請假一周以上的，至少提前10天申請。）凡未經準假而缺勤，或未按規定辦理請假手續而擅離職守者（除因臨時疾病或重