1、幼教人員的辭職報告第一篇：業務人員辭職報告業務人員辭職報告尊敬的指導：您！年年9月，我有幸成為上海電氣內蒙古電纜廠的一員。工作期間，在指導和師傅的悉心教誨之下，我受益匪淺。業務知識方面及人際關系處理較畢業時都有及其顯著的進步。在工作的過程中，由于自己的根底知識不結實，極大的影響了工作效率。所以，我決定辭去職務，重新回學校深造進修。感謝指導們、師傅們在我工作期間的栽培。我終生難忘。衷心希望公司生意興隆，指導及師傅們身體安康合家歡樂。此致敬禮！第二篇：編輯人員辭職報告編輯人員辭職報告雜志社指導：您！因本人的追求和新聞理念，與中國周刊秉承的目的發生較劇烈沖突、分歧，導致本人和中國周刊的內容趨向，出現

2、無法調和的矛盾。經過自己的認真考慮和再三權衡，現決定，向單位指導提出辭職申請。根據合同約定，員工辭職應當提早一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。假如單位可以容忍我的“踐約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位指導及相關部門可以盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。第一，我認為中國周刊目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。第二，作為曾被外界一致看，可以繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨

3、缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，如今是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解-至少我是這樣認為的。第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業程度。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯后回傳給我，比照之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落第五，編輯們因其天然的指導身份，人為的在編輯稿子過程中，形

4、成了優越心理-似乎記者的稿子必須按照其思路進展，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否那么，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該表達在對選題的判斷上，而不是如是。第六 ， 以上，個人看法，許為牢騷是荷。辭職申請，請批準。此致敬禮第三篇：財務人員辭職報告財務人員辭職報告尊敬的林總：您!首先感謝您對我的信任和支持，讓我參加這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不合適和勝任如今的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點分開，對您對公司都是最的選擇。我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我

5、就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩。首先工作方面，我不但必須得從頭開場，而且還要拾掇以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp 7、8、9三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是07年年末結轉余額時，借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以08年一年的賬目都沒方法理清，09年也沒方法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，公司是個家族式的管理形式，有時意見不統一，還真不知該聽誰的。最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿

6、的，可自從我參加后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，像和白天上班沒什么兩樣，有關加班時間，給我最深入的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不適宜的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都合適穿在我身上。合適自己才是最的，公司用人也是如此。今天我已經在oa上發了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業績可以蒸蒸日上，公司越辦越紅火。財務：小第四篇：客服人員辭職報告客服人員辭職報告

7、尊敬的指導，我已經來聚友工作一年多了，這是我做的第一份正式的工作，是份來之不易的工作。在這里我叩開了社會的大門，對社會有了更深一步的理解和看法。來到聚友，我學到了不少東西，剛到公司時是維護崗位，工作不講方法，沒有與用戶預約上門時間并安排當日工作時間表，有的上門時用戶已經了或是家里沒人，就耽誤了一些時間，造成一些用戶等等時間過久。轉正后來到客服，對此體會比擬深入。客服工作雖說簡單但也做也不是件容易的事情，雖然每天就是接接 ，做做記錄，及回訪用戶使用情況。在與用戶交流也不是件容易的事，有的用戶是急脾氣，說話快，你得跟上他的節湊，有的用戶不愿多操作，一上不了就要求上門，也有的，在晚上打維護 還要求馬

8、上過去， 中要想方法讓他多操作，多試幾種方法，假如實在派不了人，和他耐心解釋，一般用戶也都會理解。客戶是上帝，無論用戶提出什么樣的問題都要根據用戶反映的情況分析p 和快速的解決，指導在我的工作中也經常提出我需要改良的地方， 工作質量一天天進步，心里也很快樂，只要是心態平和，針對發生的問題勤于考慮，不明白的多請教資格老的同事，處理問題質量高了，工作效率高了，也使自己的才能得到了提升。一個公司就是一個大家庭，在這里結識了不少朋友兄弟，分開確實很是不舍，就像當初去上學分開家人和畢業時分開同學一樣，一樣的情愫再次從心底涌起。只能道一聲珍重，后會有期！希望聚友開展蒸蒸日上，永駐輝煌。第五篇：技術人員辭職

9、報告技術人員辭職報告尊敬的總經理:我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 首先,我要感謝迪爾公司幾年來對我的培養,各位指導和同事給我的幫助,給我一個平臺使我獲得了一點小小的成績. 從20年月進入公司,在技術科工作,在這里我能開心的工作,開心的學習,有過歡笑,有過收獲,也有過痛苦。然而在最近的一年工作中一直找不到狀態, 使自己彷徨,于是我開場認真考慮,考慮的結果連自己都感到驚訝或許自己并不合適在迪爾公司繼續工作,我可能進入了職場中所謂的疲怠期.我必須改變這種狀態 本來我想在培養我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，宏大的生活壓力迫使我抬不起頭來，從大學畢業時懷著對美將來的向往，到對夢想的破滅，使我回到(請你，請便下次訪問ww.hao.m)現實，我要改變如今安逸的生活狀態，為實現自己的理想而奮斗 工作上沒有了激情，人生數年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。 所以，如同我以前說過的，當我認為自己不再勝任，不再合適的時候，我是不能容忍自己賴在這個神圣的崗位上的。于公于私我都不會。迪爾空分是一棵參天大樹