1、HR經理崗位職責Responsibilities: 1.協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略；To assist the management team in making plans of development and be responsible for the short-term or long-term decision-making independently 2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； To make overall plans of Human Resources developmen

2、t and govern the operation of programs 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式各模塊體系的全面建設，制定和完善配套的HR管理制度；To establish and better HR management, research and design the overall construction of human resources system 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； To provide the management team with advises on

3、 HR management and improve the organization chart of company, like control the cost of human resources effectively5、及時處理公司管理過程中的問題，招聘、面試公司所需要的人員，策劃公司的培訓計劃，指導員工職業生涯規劃；To solve the problems of management, recruit and interview the employees, make training courses regularly and help the stuff make self

4、-career plan 6、負責公司的整體企業文化建設、外聯政府部門公共關系建設；凝聚公司的團隊。To build the working atmosphere and corporate culture; to develop and maintain the internal and external relationship 7、負責公司的科技項目申報和管理，同時總體負責企業安全、環保、員工健康等相關工作。To declare and manage the scientific projects, and be responsible for the health of employe

5、es, the safety and environment of workplace 8、負責公司各種行政申報、行政用品、團隊活動策劃組織。To take charge of all the declaration to the authorities, office supplies and the organization of team activities 任職要求：Requirements: 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷。受過戰略管理、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓； University major in human resources or related

6、bachelor degree; educational or training backgrounds on strategy-making, manufacture management, marketing and financial affairs 2、5年以上行政人事經理經驗，良好的英文基礎。5+ years Human Resources manager experience, with good command of English 3、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度

7、、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；Being familiar with the six part of Human Resources: human resource planning (HRP),recruitment, training, performance appraisal, compensation, labor relations 4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；Strong organizational and prioritization skills, outstanding comm

8、unication, coaching, and interpersonal skills with the ability to work effectively with people at all levels of the organization 5、有外資企業及國際化企業工作者優先。Experience in multinational company preferred HR主管職責：1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；3、對公司獎懲規定的監督與執行；

9、4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；5、辦理員工的入職、離職等工作。6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；HR Supervisor Strength·More than 3 years hr working experience.·Longing for working in multi-national companies with high reputation and good development opportunity.P

10、ersonalName: Stella LiGender:FemaleDate of Birth:August 23th,1968Martial Status:Married Email Address:stellaliTel:(010)67183945-7869 Mobile Phonexperience3/2000-PresentXXXX(China)Co.,LtdHR supervisor·Responsible for HR weekly highlight ,monthly measurement and presentation,daily sc

11、hedule & meeting coordinating.·Implementing internal & external recruitment ,new employee orientation and employee relations, drafting out the related policy and procedure and providing policy consultation service.·Administration of PeopleSoft and partial C & B administration.&

12、#183;Organizing and coordinating training ,being reponsible for orientation training.·Dealing with some labor disputes.8/1996-3/2000XXXX CompanyHR assistant·Keeping and updating emplyee's personal files.·Checking for staff daily attendance ,statistic for staff absence and vacation

13、 record.·Making the monthly personnel data report about the employee promotion /demotion and transfer.·Assisting HR manager to make employee evaluation work.Education9/1992-7/1996Shanghai UniversityBusiness Management BachelorSpecialitylanguage Fluent In English and native in Mandarin.人力資源

14、部經理崗位職責1.主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；2.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；3.根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對

15、各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報；5.參與公司重大決策事項的討論；6.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；7.建立并執行公司的薪資、福利制度；8.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；9.建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；10.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃；11.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；12.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；13.深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；14.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；15.負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；16.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；1