1、合同編號： 備案機構編號： 合同訂立類型： 勞動合同書甲方 （用人單位）名稱 ： 注冊地址： 單位類型： 經濟類型： 聯系電話： 法定代表人（或主要負責人）： 乙方 （勞動者）姓名： 性別： 年齡： 民族： 婚姻狀況： 戶口性質： 文化程度： 籍貫： 聯系電話： 住址： 居民身份證號碼： 身份證復印件張貼處注意事項一、甲乙應保證向對方提供與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、甲方已告知乙方工作內容 、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。三、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律以及乙方要求了

2、解的其他情況。四、乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性。五、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人（或委托代理人）應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。六、除約定服務期和競業限制條款的兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。七、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同填寫不下時，可另附紙。八、本合同應使用鉛筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管合同。本合同適用范圍：一、 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業等組織與其勞動者。二、 國家機關、事業單

3、位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。三、 屬于勞動合同法調整的其他用人單位及勞動者。甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和中華人民共和國勞動合同法實施條例等有關法律、法規及政策的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。一、 合同期限第一條  甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。（二）本合同為無固定期限勞動合同。合同期自 年 月 日起至依法解

4、除、終止勞動合同時止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。（三）以完成一定的工作（任務）為期限勞動合同：自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。如甲乙雙方有合作意向，協商后再簽定長期合同。二、工作內容第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。三、工作地點第三條  乙方的工作地點為 甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。四、工作時間

5、和休息休假第四條 甲方安排乙方執行以下第 項工時制度。（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不得超過8小時，每周工作不超過40小時。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。每周休息日為 。（二）經當地勞動行政部門批準，執行以 為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因生產需要，經乙方同意后，可安排加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按勞動法第四十四條規定支付加班工資。五、勞動報酬第五條  甲方采用以

6、下第 項形式向乙方支付工資。（一）計時或崗位工資，工資額為 元/月，試用期工資為 元/月。（二）計件工資。計件單價約定為 。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第 條中明確。甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。六、社會保險第六條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行

7、。七、勞動紀律第七條 甲方根據應依法建立和完善各項勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應服務甲方的管理。八、勞動合同的履行、變更、解除、終止第八條  本合同的履行、變更、解除、終止，按照中華人民共和國勞動合同法規定執行。第九條 甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第十條 乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、違反勞動合同的法律責任第十一條 因甲乙雙方任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行。給雙方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。第十二條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。十、甲乙雙方約定的事項第十五條 十一、其他事項第十六條  本合同條款未盡事宜或與法律、法規、規章、政策等有關規定不相符或相抵觸的，按國家現行的相關法律、法規、規章、政策執行。第十七條 本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲乙