1、-學校外聘教師管理辦法為進一步規范我校外聘教師的聘任與管理，提高教學質量， 規范學校外聘教師的教學行為， 逐步建立一支教學水平較高且相 對穩定的外聘教師隊伍，特制定本辦法。一、外聘教師的基本條件（一）遵守國家法律、方針、政策，熱愛教育事業，具有較 高的政治思想素質及相關的專業理論水平；（二）原則上應具備中級以上專業技術職務或高級工以上 職業資格或者是本行業享有較高聲譽、 具有豐富實踐經驗和特殊 技能的“能工巧匠” 。（三）身體健康， 在聘期內能保證有充裕時間在我校從事教 學工作， 原則上男性年齡在 55 周歲以下， 女性年齡在 50 周歲以 下；（四）除上述條件外，不同教學崗位的特殊條件，按實

2、際 聘用崗位另作決定。二、外聘教師的聘任和審批程序（一）聘用部門要嚴格按照規定審核外聘教師的身份證、 畢業證（學位證） 、職稱證、教師資格證、職業資格證等材料。 經初審合格后 , 并附上擬聘教師有關證書的復印件（如擬聘教師 的身份證、畢業證（學位證） 、教師資格證、職稱資格證等） ；（二）新任外聘教師在上任之后的第一周為試用期，在試用期內可享受正式簽約外聘教師的待遇， 但其工作水平及能力需 由學校主管部門進行評估，評估成績分為優秀、合格、不合格。（三）試用期內評估成績合格以上的外聘教師方可與學校 簽訂聘用協議。（四）外聘教師聘期為一個學期，續聘教師在考核評估合 格后 , 可續簽聘用協議書。三、

3、外聘教師的要求 （一）嚴格遵守我?！敖虒W基本要求” ，用普通話講課；按時上課，不遲到，不提前下課；不允許隨意缺課或私自調課，因認真鉆研教材， 認真完成學校安排的教事請假須提前兩天向教學管理部門提出申請并獲準等； 如有緊急 情況必須在第一時間通知教務辦相關負責人。（二）嚴格執行教學計劃和教學大綱，備課，把握好教學進度，掌握好重點和難點， 學任務，保證教學質量；（三）了解職業教育人才的培養目標， 把握職業教育的教學 特點，在教學過程中注重學生技能的培養；（四）做好教書育人工作，不斷對學生進行思想品德教育， 關心學生的身心健康。 加強與學生的溝通， 及時將學生的學習情 況及出現的問題向所在教學主管部

4、門報告，提出建議；（五）具有良好的職業道德和協作意識，有嚴謹的治學態 度，能服從學校的管理，遵守學校的各項規章制度， 認真履行職 責，較好地完成所承擔的教學工作任務。四、外聘教師的待遇（一）外聘教師課酬發放按職稱或專業技術高低分檔： 初級 職稱 30元/課時；中級職稱 50元/ 課時；副高級職稱 60元/課時； 正高級職稱 80元/課時；專家講座原則上 200 元/場。專業技術 初級工 30 元/ 課時；中級工 50 元/ 課時；高級工 70 元/ 課時；每 月按當月實際上課時數發放課時費； 按照工作實際情況可適當進 行增減課時報酬。（二）我校對外聘教師不另外提供交通、餐飲、住宿等補 貼，外聘

5、教師不享受我校正式在編教職員工待遇， 不納入學校工 會會員。五、外聘教師課酬發放 教學管理部門根據所提供的有效證明材料， 對照相應的標 準計算外聘教師課酬，報送學校辦公室審核。 外聘教師課酬原 則上當月結算，并在下月 15 號之前支付。六、外聘教師的管理與考核（一）外聘教師實行合約管理，聘期為一個學期；（二） 聘用部門要按照我校在編在崗教師的教學要求， 切實 負擔起對外聘教師的指導責任； 教務科負責外聘教師的日常教學 檢查、教學質量監督等；（三）外聘教師由聘用部門進行日常管理， 自覺接受學校教 學管理部門的檢查指導， 教務科將教育教學質量和教學效果的考 核結果及時反饋學校聘用部門，考核結果作為

6、續聘的依據之一， 考核不合格者不予續聘；（四）各教學管理部門均應建立外聘教師檔案庫， 對完成一 個教學周期，考核稱職以上的外聘人員，列入檔案庫， 作為續聘 的資源。（五）在聘用期間如出現遲到一次扣 5 元，遲到超過半節課 的按照缺勤處理。早退一次扣 5 元，無故缺勤一節扣 20 元。遲 到、早退、缺勤一次均計違規一次，總計違規達到平均2 次 /10節的，扣罰總報酬的 5%。（六）在聘任期間有以下情形之一者，一經發現，立即中 止聘用。1. 違反國家法律法規，違反國家政策者；2. 傳播不法或非科學信息者；3. 道德敗壞者；4. 用不正當手段謀取私利者；5. 損壞學校聲譽和利益者；6. 故意損害同事關系，造成人際關系緊張，影響團結者；7. 因教學