1、全國2009年7月高等教育自學考試一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)1.人的行為特點具有（ B ）A.系統性 B.可控性 C.靜態性D.單樣性2.最早提出“組織科學”這一概念的是（ C ）A.萊維特 B.梅奧 C.維卡D.泰勒3.一般應用于分析受多種因素影響現象的方法是（ D ）A.抉擇分析 B.相關分析 C.趨勢分析D.因素分析4.要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（A ）A.知覺 B.態度 C.觀念D.價值觀5.“效率就是生命”是一種（ C ）A.理性價值觀 B.政治性價值觀 C.社會價值觀D.集體價值觀6.下列選項不屬于創造性行為的特點的是（ D ）A

2、.主動性 B.適應性 C.有用性D.獨特性7.把性格劃分為A型、B型、C型、D型和E型，其分類的依據是（ B ）A.某種傾向性 B.人的行為模式 C.何種心理機能占優勢D.思想行為的獨立性8.間斷平衡模型指出，群體在第一階段結束時，群體發生一次轉變，這個轉變正好發生在群體壽命周期的（C ）A.初期階段 B.第二階段 C.中間階段D.最后階段9.沖突較多，不太容易隨機應變的群體是（ D ）A.正式群體 B.非正式群體 C.同質群體D.異質群體10.影響信息溝通的基本因素除了信息源、接收者、編碼與解碼以外，還包括（ A ）A.通道 B.工具 C.情境D.路線11.人際心理關系形成的基礎是（ A ）

3、A.人們的直接感情相互作用B.人們的直接血緣關系C.人們的宗教道德觀念D.人們的政治法律觀念12.人們見面的次數越多、越熟悉，越可能相互喜歡。這個結論的得出者是（ D ）A.倫林 B.扎瓊克 C.費斯廷格D.奧斯卡普13.在相互依賴關系的類型中，依賴關系最為復雜的是（ C ）A.聯營式關系 B.順序式關系 C.互惠式關系D.協作式關系14.為沖突情境中的各方提供總體的行為指南的是（ A ）A.行為意向 B.決策 C.價值觀系統D.個體特征15.權力具有的性質是（ A ）A.情景性 B.確定性 C.獨立性D.稀缺性16.“沒有一種能適應任何情況的領導模式，只能提出在特定情況下相對來說最有效的領導

4、模式。”這種觀點是下述哪種理論的主要觀點?（ B ）A.領導有效性理論 B.權變領導理論 C.途徑目標論D.領導生命周期論17.領導決策的效力必須有一定的時間限期，這稱作領導決策的（ A ）A.時效原則 B.數量原則 C.周期原則D.效率原則18.組織行為學中，把整個動機結構中對人的行為起決定性作用的、最為強烈的動機稱為（ B ）A.原始動機 B.優勢動機 C.一般動機D.習得動機19.雙因素理論認為，能使人們產生工作滿意感的因素是（ A ）A.激勵因素 B.保健因素 C.維持因素D.滿意因素20.斯金納把人們為了達成某種目的而作用于環境的行為稱為（ C ）A.答應性行為 B.本能性行為 C.

5、操作性行為D.學習性行為21.綜合型激勵理論的數學表達式為：M=Vit+Eia(Via+)，其中Via表示的是（ B ）A.任務本身的內在激勵B.工作任務完成的效價C.任務外在報酬的效價D.任務結果激勵22.組織的基層管理層負責實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（ D ）A.戰略層 B.計劃層 C.業務層D.作業層23.從如何增強組織活力和保持動態平衡的角度來看，組織變革和發展的具體目標是（ B ）A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應性C.使組織具有對內有協調性和高效性的組織功能D.使組織具有科學、合理和系統的組織結構24.在人們的心理上存在著

6、一種自然的傾向，即向對象索取完善性，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態之中。這就是影響組織改革順利進行的（ C ）A.安全性心理 B.求穩性心理 C.求全性心理D.習慣性心理25.組織管理人的精神世界中最核心、最本質的東西是（C ）A.組織戰略 B.組織目標 C.組織文化D.組織行為二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)26.組織行為學所具有的學科性質有（ ACE ）A.邊緣性 B.系統性 C.兩重性D.針對性 E.應用性27.能力按其適應性可分為（ ACD ）A.智力 B.才能 C.專門能力D.創造力 E.智商28.凝聚力的高低，在很大程度上決定著群體行為的（

7、BC ）A.效用 B.效率 C.效果 D.效能 E.效價29.馬斯洛的需要層次理論認為，人的生理需要包括（ACD ）A.對食物的要求 B.對友誼的要求 C.對休息的要求D.對性的要求 E.對愛情的要求30.合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協調性、可行性外，還具有（ ABCD ）A.適應性 B.可操作性 C.實現度D.認知度 E.對應性三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）36.簡述組織行為學的理論體系。37.簡述研究事業生涯設計與開發的作用。38.影響群體思維的因素有哪些？39.簡述在管理實踐中有效應用強化手段應遵循的原則。40.