1、公司新員工活動方案在新員工剛到公司上班時，大家會舉辦什么樣的活動呢？以下是為您整理的公司新員工活動方案相關資料，歡迎閱讀！一、活動背景為進一步貫徹和落實* 年企文字第* 號關于開展* 活動的通知精神，指導各部門開展員工活動，結合公司活動場所現有條件，并根據當前日常生產工作實際，制定本活動實施方案。二、活動時間*年 * 月 * 年 * 月（為期 * 個月）所有活動必須在不影響日常生產工作的前提下開展。三、活動項目及說明1 、素質教育類員工素質培訓講座（視頻講座、學習心得）優秀電影展播（感受電影、勵志人生）特點：時間周期短， 寓教于樂、便于組織。目的：激發團隊學習充電的熱情、樹立團隊整體形象、提升

2、團隊整體素質。2 、崗位評比類每周之星（個人，以周為單位評選）每月先進（團隊，以月為單位評選）特點：時間周期較長，但可與日常生產實際相結合，生產與活動兩不誤。目的：樹立人物標桿和先進集體，以點帶面，提升車間“比、學、趕、超”積極向上的工作氛圍。3 、娛樂競技類臺球聯賽羽毛球聯賽（女單、男單、混合雙打）特點：參與性、娛樂性強，易于開展。目的：鍛煉身體、愉悅心情、增進了解和友誼、增進交流與合作。4 、員工關懷類新進員工聯歡會（小型聯歡會，以部門或班組為單位）新老員工座談會（小型座談會，以部門或班組為單位）特點：時間周期短，氛圍輕松、易于開展。目的：增加凝聚力，促進有效溝通，同時表達對員工的關懷與問

3、候，宣傳公司政策，展現公司美好未來，充分調動員工積極性、主動性，構建和諧園區。注：各部門可推薦其他活動項目。四、適用范圍1 、以上活動項目可由各部門申請獨立開展或聯合開展；2 、公司企劃部亦可根據實際情況適時開展以上活動項目。五、活動啟動及審批流程1 、活動申請填報：由申請部門在活動舉辦前一周填寫員工活動申請表（見附件 1）；并附申請活動的具體方案；2 、活動方案制定：由公司企劃部制定活動方案，申請部門指定相關負責人進行配合、溝通，確定最終方案。3 、活動審批流程：申請部門 / 人資部企劃部報備六、活動經費申請及報銷1 、每位員工每年度活動經費為* 元，不得重復申請，超過部分自行解決；2 、

4、以各部門為單位核銷，列入改部門年度員工活動總開支預算；3 、 經審批后的審批表必須作為現金借款及活動費用報銷時的附件，否則公司及財務有權對其活動經費不予借款或報銷。七、活動效果評估及總結為總結活動經驗，活動結束1 周內相關活動負責人應對開展的活動進行簡要的活動效果評估（優點和不足），并上報公司企劃部進行存檔。秋天，一個收獲的季節。在一場招騁會后，好運來公司迎來了自已的收獲季節，經過層層篩選，一批非常優秀的新員工了加入長沙好運來物流公司團隊。一、活動人員:長沙好運來物流公司全體員工二、活動目的1. 歡迎新同事的加入，幫助其盡快融入公司的同時培養和建立新員工對本公司的信任感和歸屬感。2. 加強公司

5、員工的凝聚力和向心力，調動員工的熱情和斗志。3. 增強組織活力，改善組織文化，提升組織整體溝通與協調精神和能力。三、活動時間：20xx 年 9 月 28 號19： 0023： 00四、活動地址：定為“想唱就唱”一樓歌廳五、主持人：趙梅、屈超六、活動流程：1. 新入職員工介紹：（新員工）2. 新入職員工代表講話：（粟娟）3. 歡迎詞：（董事長梁基炎）4. 活動互動：1 ）踩汽球：將汽球捆綁在腳上，相互踩對方的汽球，時間一分鐘，以誰腳上的汽球最多為勝。2 ）走臺：參與者頭上頂著一本書，然后讓他從臺左走到臺右，期間手不能扶書，不能讓書掉下來。（ 這個游戲的參與者是男性比較有欣賞的噱頭哦）3 ） 兩人三足：每個部門派出兩名員工，一人的左腳與另一人的右腳綁在一起，進行比賽，先到目的地為勝，這個活動考驗的是部門員工之間的默契配合4 ） 腦筋急轉彎：員工輪流出題，采取搶答有獎方式，如果答錯，要求獻唱一首或者說一個笑話。連續答對3 題者， 可得到公司獎勵小禮品一份。5 . 自由活動七、活動注意事項：1 、安全事項2 、活動必須著工裝參與八、活動組委會：活動采購：曹春芳、王艷九、活動道具：1 、汽球：2 包2 、書本：2 本3 、捆繩