1、企業高技能人才評價工作方案（化工檢驗工）編 制： *職業：人力資源單位：浙江* 股份有限公司報考等級：企業二級培訓師企業高技能人才評價工作方案（化工檢驗工）一、編制說明本方案適用于浙江* 股份有限公司化工檢驗工特有工種。二、基本情況（一）申報企業基本情況浙江 * 股份有限公司成立于2005年，是 * 控股子公司。公司坐落于浙江省* ，是一家集原料藥、醫藥中間體研發、生產、銷售于一體的國家級高新技術企業，主要產品為* 等。公司現有員工300多人，大專以上各類技術人員120多人，其中高級工程師15人，工程師 30 多人。一線員工有200余人。2014年公司申報化學合成制藥工自主評價工作，已有 96

2、 名一線工人獲得化學合成制藥工職業證書。（ 二） 申報崗位基本情況及申報理由化學檢驗工屬于非社會通用工種，醫化行業是對人才素質有較高的要求，技工人才的培育直接關系產品質量和企業的核心競爭力。隨著組織產品的升級換代、人員變化，需要對各個職業工種定期評審，重新確定鑒定標準，組織培訓和鑒定，滿足企業新的要求。本次對化學檢驗工自主評價方案進行了策劃安排。（三）組織機構及成員* 牽頭，公司相關副總及部分技術骨干、中層管理人員參與。長：*-11-副組長： *員： * 、 * 、 * 、 * 、 * 、 * 。（四）申報項目基本情況1、職業名稱/ 等級化學檢驗工按中華人民共和國職業分類大典分為：初級工、中級

3、工、高級工、技師。2、職業標準情況化學檢驗工職業標準為國家職業標準。3、企業內該職業（工種）主要工作任務化學檢驗工在本企業覆蓋的部門包括技術中心、質量分析，主要的工作任務：通 過儀器分析、理化測試、發法驗證檢相關成品、半成品產品。三、培訓方案（一）培訓目標通過學習使學員達到國家勞動和社會保障部規定的化學檢驗中、高級職業資格要求，取得相應級別的職業資格證書，并能持證獨立上崗操作。（二）培訓對象1、符合國家化學檢驗工中、高級申報資格的企業單位中從事化學檢驗的以及化工 類專業的人員。（三）中報條件1、中級工：連續從事本職業（工種）6年以上或取得本職業（工種）初級職業資 格證書后，連續從事本職業工作

4、2年以上，經本職業（工種）中級技能正規培訓達到 規定標準學時數并結業者；2、高級工：符合下列條件之一（1）連續從事本職業（工種）10年（在各企業應全并計算）以上，經本職業（工 種）高級工正規培訓達到規定標準學時數，并結業；（2）取得本職業（工種）中級工職業資格證書后 3年；（3）取得本職業（工種）中級工職業資格證書具有本專業或有關專業大專畢業證書、技工學校畢業證書，連續從事本職業工作 2年以上；（4）具有相關專業技術員職稱資格后從事本職業（工種）工作滿 3年；或取得相 關專業助理級專業技術職稱，且仍從事本職業工作的。（四）培訓內容：（一）培訓主要內容與培訓方式及學時安排序 號模塊鑒定級 別培訓

5、單元培訓內容培訓 課時培訓方 式1專業動手操作能力中級氧化、還原滴定法 檢驗高鎰酸鉀的濃 度1、分析天平的使用9講授+實 操法2、各種量器的準備、校準及使用飛、氧化還原指示劑的應用及特點4、分析結果的評價及數據處理2沉淀滴定法檢驗氯 化鈉的濃度1、分析天平的使用9講授+實 操法：2、各種量器的準備、校準及使用3、沉淀指示劑的應用及特點14、分析結果的評價及數據處理3鹽酸或氫氧化鈉標 準溶液的配制及標 定1、分析天平的使用9講授+實 操法2、各種量器的準備、校準及使用3、酸堿指示劑的應用及特點4、分析結果的評價及數據處理4水樣總硬度的檢驗1、測定水的硬度的意義和常用的水的硬度 的表小法8講授+實

6、 操法2、配位滴定的原理和方法3、金屬指示劑的應用及特點5分光光度法檢驗乙 酸酯中的微量鐵1、分光光度計的安裝、調試、維護5講授+實 操法2、分光光度計的使用6專 業 動 手 操 作 能 力高級用氣相色譜檢驗酒 中的乙酸乙酯含量1、氣相色譜的使用方法10講授+實 操法2、測定酒中的乙酸乙酯的方法7用原子吸收分光光 度計檢驗氯化鈉中 鈣、鎂的含量1、原子吸收光譜儀的使用方法10講授+實 操法2、測定試樣中鈣、鎂含量的方法及原理8用紫光-可見分光 光度計檢驗乙醇中 醛的濃度1、紫外-可見分光光度計的安裝、調試、 維護10講授+實 操法2、紫外-可見分光光度的使用9用酸度計檢驗硼砂 的PH值1、酸度

7、計的使用10講授+實 操法2、硼砂中的PH值測定方法與原理10專業 理論 知識中、 高 級化學檢驗中、高級 工理論、實踐考試 的輔導職業道德；化學檢驗基礎；誤差分析和數 據處理；常用化學分析技術；常用儀器分 析技術；化學危險品管理及模擬考題試題 講解40講授法培訓總學時數：中級：80課時；高級：80課時。（二 ）培 訓I時 問： 2017 年8 月6 日 至2 015 年9 月6 日。（三 ）培 訓地 點： 理論: 公司 培訓 室； 技能:QC®驗室（四）參加對象：全體QCffi研發中心人員，按職業資格申報條件事后預報等級，部 門主管提出，交行政部審核，總經理批準。（五）教材安排（自

8、編）1、 氧化、還原滴定法檢驗高鈕酸鉀的濃度一一* （QC®經理）2、 沉淀滴定法檢驗氯化鈉的濃度一一* （QC副經理）3、 鹽酸或氫氧化鈉標準溶液的配制及標定一一* （QC®經理）4、 水樣總硬度白檢驗 * （QCgi經理）5、 分光光度法檢驗乙酸丁酯中的微量鐵一一* （質檢部部經理）6、 用氣相色譜檢驗酒中白乙酸乙酯含量一一* （質檢部經理）7、 用原子吸收分光光度計檢驗氯化鈉中鈣、鎂的含量一一 * （質檢部經理）8、用紫光-鹽見分光光度計檢驗乙醇中醛的濃度一一* （質量部經理）9、 用酸度計檢驗硼砂的PH* （質量部經理）10、化學檢驗中、高級工理論、實踐考試的輔導一

9、一* （質量副總）四、鑒定方案（一）鑒定方式鑒定采用考評結合方式，由理論知識、操作技能、日常表現三項組成。其中理論 知識考試采用閉卷方式，操作技能考核采用實際操作考核方式。理論知識考試和操作 技能均采用百分制，理論成績60分為合格，操作技能80分以上合格，日常表現85分 或以上合格。三項均為合格者才為綜合評審合格。因特殊原因經部門申請理論或技能 可以申請一次補考機會。（二）考核方案1、理論知識考試方案題型如下：（考試時間90分鐘）題型、題量題型考試方式鑒定題量分值配分填空題筆試480.524單選題201.530判斷題10220名詞解釋4416簡答題2510合計一一1002、理論知識考試各培訓單

10、元分值比例（用" %表示）分、題值、型填空題（48 題）單選題（20 題）判斷題（10 題）名詞解釋（4題）解答題（2題）職業道德20%20%/25%/化學檢驗基礎20%20%25%25%/誤差分析和數據處理20%20%50%50%/常用化學分析技術20%20%25%/50%常用儀器分析技術20%20%/50%合計（100%）100%100%100%100%100%附1:化學檢驗工測試卷（略）3、操作技能考核方案如下:考核人姓名所屬部門從事工種考核時間監考人實考總分序號評分點配分評分標準扣分得分（一）實驗設計1實驗原理8實驗方法和原理是否正確2儀器與試劑6選用儀器和試劑是否正確3實驗

11、步驟6實驗步驟是否合理、可行（二）稱樣1托盤天平使用2未調零，扣0.5分； 稱量操作/、對，扣1分；讀數錯誤，扣0.5分。2電子天平稱量 前準備2未檢查天平水平情況，扣0.5 分；未調零，扣1分；天平內外不潔凈，扣0.5分。3電子天平稱量 操作10 稱量瓶放置/、當，扣1分；用手直接接觸稱量瓶，扣1 分；傾出試樣不合要求，扣1分；開關天平門操作不當，扣1 分；關天平門標記調零，扣1分； 讀數及記錄不正確，扣1分；重新林里超過二次扣1分。4稱量后處理3未調零，扣1分；不關天平門，扣1分；天平內外不清潔，扣1分。（三）滴定1滴定前準備6 洗滌不合要求，扣1分；沒有試漏，扣1分；沒有潤洗，扣1分；未

12、排空氣，扣1分；沒有調零，扣1分； 滴定前管尖殘夜未處理，扣1分；2滴定操作18力城比劑操作不當，扣1分；滴定姿勢不正確，扣1分；滴定速度控制不當，扣1分；搖瓶操作不止確，扣1分；錐形瓶洗滌不合要求，扣1分；滴定后補加溶液操作不當，扣0.5分； 半滴溶液的加入控制不當，扣2分；終點判斷不準確，扣2分；讀書記錄不正確，扣1分； 數據記錄不止確，扣1分；? 平行操作的重復性不好，扣0.5 分；? 重復操作1次，扣3分。3滴定后處理4不洗滌儀器，扣1分；臺面、卷間耳、整潔，扣1分；儀器破損，扣2分。（四）計算1計算公式3公式是否正確2計算過程4計算錯誤1次，扣2分3啟效數字3啟效數字表不錯誤1處，扣

13、1分（五）分析結果10平行測定結果相對平均偏差 大于0.1%且小于或等于 0.2%,扣 2 分；平行測定結果相對平均偏差 大于0.2%M小于或等于 0.3%,扣 5 分；平行測定結果相對平均偏差 大于0.3%,扣10分15測定結果的相對誤差大于 0.1%且小于或等于0.2%,扣 4分；測定結果的相對誤差大于 0.2%且小于或等于0.3%,扣 9分；測定結果的相對誤差大于 0.3%,扣 15分。（六）考核時間考核時間為90分鐘，超過5分鐘扣2分，超過10分鐘扣4分，超過15分鐘扣8分以此類推， 最多扣完20分為止合計100五、綜合評審結果公示及報批由人力資源部匯總員工理論知識成績、操作技能成績、日常工作表現平均分，并 根據各項所占權重，計算員工最后得分，報總經理審批后，對綜合評審結果合格的在 公司內公示七天后生效，向市技能鑒定中心申報辦理資格證書。綜合評審成績=理論考試成績X 40%操作技能考試成績X 40%+綜合日常表現X 20% 綜合評審成績75分為合格分。六、相應薪酬激勵面9名稱待遇享有書報費報銷標準聘用期限高級技師300元/月210元/年3年技師200元/月180元/年3年高級工100元/月150元/年1年中級工80元/月/