1、長沙天鵝工業泵股份有限公司技術類員工職級評定辦法文件編號TE/ZDYYZJPD2011編制王燕峰會簽：吳波、周海蓉、李洪輝、胡觀輝等審定鮑正軍批準歐亞云生效日期2011.91、總則：為充分、合理、有效的引進、培養、留住技術類人力資源，特制定本辦法進行技術類員工的職級評定及對應薪酬，從而促進員工與公司共同發展。2、適用范圍：公司技術類員工，包括研發、設計人員、工藝人員、營銷技術支持服務人員及其他各專業技術人員。3發展通道及職級：31公司鼓勵技術員工專精所長，為不同類型、不同專業技術人員提供平等晉升機會，給予員工充分的發展空間。3.2職業通道及對應職級管理通道專業通道職級行政管理崗位專業技術職級及

2、對應名稱領導者 首席專家管理者 專家級監督者 主任級有經驗者（骨干）初學者實習者六級副總經理首 席：首席設計師 / 首席工藝師首席技術支持工程師五級部門經理、專項總監專家級：高級設計師 / 高級工藝師高級技術支持工程師四級主管、項目組長主任級：主任設計師 / 主任工藝師主任技術支持工程師三級骨干員工設計師 / 工藝師 / 技術支持工程師二級正式員工設計員 / 工藝員 / 技術支持員一級實習員工實習員工4、通道轉換4.1管理崗位晉升通過競爭上崗確定， 各管理崗位的要求參照崗位說明書要求。4.2專業技術職級通過綜合評定確定，綜合評定須結合公司實際需要和員工個人職業生涯發展規劃，且必須符合晉升條件或

3、各職級基本任職條件。4.3公司引進人才，根據其調入前的外部職稱及調入后的崗位設定級別，試用期滿后，直接上級根據其績效表現提出轉正定級意見，經評定小組討論后決定。4.4已經定級的員工，每連續從事專業技術1年，可申請重新進行崗位職級評定。4.5專業技術通道各職級任職基本條件描述崗位職級對應崗位分類描述六級首席專家級精通行業內專業技術領域的理論，有豐富的實際操作能力，熟悉專業技術領域國內外動態，知曉行業競爭對手的技術實力。具有一定的社交和演講能力。能夠承擔全面的工作協調和業務指導能力。能夠帶領團隊完成公司提出的各項研發任務和技術支持、服務工作。具備高級職稱，行業經驗10年以上。五級專家級精通行業內專

4、業技術領域的理論，有豐富的實際操作能力，具備業務協調和業務指導能力。能夠帶領團隊獨立承擔特別重要項目的研發、技術支持及服務工作。具備中級以上職稱，行業經驗8年以上。四級主任級理解專業技術領域的理論，有比較豐富的實際操作能力，能夠獨立完成主要項目的業務工作或研發任務。能夠帶領項目組完成重要項目的研發、技術支持及服務工作。具備中級職稱，行業經驗5年以上。三級骨干級比較理解專業技術領域的理論，有一定的實際操作能力，能夠基本獨立按照指令在業務工作或研究任務中完成一個或幾個環節的工作。二級正式員工級一般理解專業技術領域的理論，完成了實習計劃，考核合格，達到轉正條件，并能夠按照既定流程完成簡單、具體的輔助

5、性工作。一級實習員工級簽訂了就業協議，進入公司定向實習的相關專業的大專以上學生。5、專業技術職級評定標準5.1等級的評定標準分：資格標準（20%）、專業能力與業績標準（60%）、素質標準（20%）三大部分組成。5.2資格標準：不同能力等級表現出來的特征，規定了各等級在學歷、專業、經驗等方面的基本要求，如下表：學歷大專以下二本一本研究生博士5%12345專業其他專業部分接近本專業非常接近本專業本專業5%0.523.55行業經驗工作經驗1-2年2-3年2-3年3-5年3-5年5-10年5-10年10年以上10年以上15年以上5%12345證書/職稱無初級中級高級5%01355.3專業能力與業績標準

6、：符合對應的級別所必須具備的能力及以往工作的業績要求，主要包括必備知識、專業技能、專業經驗與業績等三方面：5.3.1必備知識：采取考試制，統一命題。5.3.2專業技能：員工通過提交本人專業技能真實有效的證據，由評定小組討論鑒定。5.3.3專業經驗與業績：員工通過提交本人專業經驗與業績真實有效的證據(包括產品設計、專利、論文、科技成果和參加重大項目數量)，由評定小組討論鑒定。5.3.4等級標準描述如下：（設計開發人員專用，其他專業和崗位參照此方法另行制定標準）理論考試10%50分以下51-6061-7071-8081-9091分以上1358910已掌握專業技能30%水力設計強度計算結構設計三維設

7、計ERP編碼創新能力0506080302061、 水力設計：能進行水力模型設計5分；能獨立完成模型水力相似換算并能對模型進行修正設計4分；能獨立完成模型水力相似換算3分；在指導下能完成水力相似換算1分。2、 強度計算:能獨立完成強度計算按產品1.5分/種（雙吸泵、多級泵、軸斜流泵、渣漿泵），在指導下能完成1分/種。3、 結構設計:能獨立完成結構設計按產品2分/種（雙吸泵、多級泵、軸斜流泵、渣漿泵），在指導下能完成1分/種。4、 三維設計:能熟練使用Slodworks三維設計軟件設計3分，不太熟練1.5分。5、 ERP編碼:能熟練編寫ERP編碼2分，不太熟練1分。6、 創新能力: 在雙吸泵、多級

8、泵、軸斜流泵、渣漿泵等產品設計中,提出了創新設計思路并被應用1分/項（在他人思路指導下完成的不記分）；日常工作不墨守成規，經常有創新思維加12分。近三年專業業績20%產品設計專利論文科技成果重大項目08050302021、 產品設計：獨立完成設計按產品0.5分/個，在指導下完成0.3分/個,公司第一次設計的高難度產品1分/個，局部改進設計不記分,累計最高記8分,。2、 專利：已獲證的有實用價值的實用專利1分/個，發明專利2分/個，累計最高記5分。3、 論文：專業論文第一作者1分/篇, 第二作者0.5分/篇（他人代寫的不記分），累計最高記3分。4、 獲得國家科技獎勵成果2分/個，省科技獎勵成果1

9、.5分/個，市科技獎勵成果0.5分/個，累計最高記2分。5、 重大項目：參加過公司認定的重大項目設計1分/個，累計最高記2分。5.3.5必備知識、專業技能通過測試與測評的方式進行，專業經驗與業績通過事實經驗由評定小組評估進行。5.4素質標準5.4.1素質標準為工作需要所具備的各種潛在的基本素質、專業素質、學習能力的集合。5.4.2技術類人員的素質標準主要選用責任心、人才培養、學習能力、成就導向、創新能力、團隊合作6個維度。5.4.3素質標準采用360度的方法進行評估，具體附表。6、評定實施流程6.1流程：個人申請/領導推薦 申請審核（資格標準審核） 素質、能力與業績認證結果反饋。6.2申請時間

10、：每年8-9月份。6.3評定采用百分制，具體得分對應的職級如下;等級一級對應分值55分等級二級對應分值65甲等6363乙等6161丙等5959丁等5757戊等55等級三級對應分值75甲等7373乙等7171丙等6969丁等6767戊等65等級四級對應分值85甲等8383乙等8181丙等7979丁等7777戊等75等級五級對應分值90甲等8989乙等8888丙等8787丁等8686戊等85等級六級對應分值90分6.4各專業首席職位原則上只設1人，得分90分以上者,有資格公開競爭各專業首席職位或由評定小組推薦,總經理任命專業首席職位。7、破格晉級與降級管理7.1在專業領域取得了特殊成就或給企業帶來

11、巨大經濟效益者，可由所在部門提出申請，經公司總經理批準后破格晉級。7.2出現重大技術錯誤,給公司造成巨大經濟損失者，經公司總經理批準后可降級處理。7.3因公司引進特殊人才而采取的破格晉級，但一年后業績明顯不符合等級要求（以考核為依據）的作降級處理。8、技術職級應用于薪酬、培訓、晉升等各個方面。8.1等級薪酬對應表職級行政管理崗位專業技術職位對應薪酬范圍六級副總經理首席：設計師、工藝師、技術支持工程師20-40萬五級部門經理、專項總監、專家級：設計師、工藝師、技術支持工程師12-20萬四級主管、項目組長、主任級：設計師、工藝師、技術支持工程師8-12萬三級骨干員工設計師、工藝師、技術支持工程師4

12、-8萬二級正式員工設計員、工藝員、技術支持員3-4萬一級實習員工實習員工2-3萬8.2專業技術等級認證生效后，在公司計劃薪酬調整期間內按調整標準進行調整9、培訓9.1晉升為首席專家、專家級的技術人才可以申請公司系統外派培訓與專題培訓。9.2晉升為主任級的技術人才可以申請外派專題培訓。9.3凡申請的培訓需按公司培訓的相關制度進行。10、評定小組：組長：公司總經理組員：各副總經理、總工程師、外聘專家。11、本評定工作由公司人力資源部統籌執行，各部門配合。12、本辦法自頒布之日起實施，原有相關管理辦法同時廢止。13、本辦法解釋權歸屬公司。14、本制度相關記錄：14.1技術等級評定認證申請表TE/JL

13、JJZJPD0114.2技術等級評定認證評分表TE/JLJJZJPD0214.2技術等級認證素質評估表TE/JLJJZJPD03附表1 長沙天鵝工業泵股份有限公司技術等級評定認證申請表申請人姓名性別出生年月專業工作年限職稱入司年月高最學歷大專本科碩士博士申報類別技術類：設計工藝技術服務管理類：設計工藝技術服務申報等級一級 二級 三級 四級 五級 六級專業工作經歷（從最近的工作寫起，可以另附紙張）1.工作時間(月/年)最高職務工作單位證明人及電話2.工作時間(月/年)最高職務工作單位證明人及電話3.工作時間(月/年)最高職務工作單位證明人及電話曾參與的主要設計項目和活動 (須說明本人在各項目和活

14、動中的具體角色和職責，可以另附紙張)個人聲明：我保證所填寫內容真實、完整、正確。我明白提供虛假的信息將會導致我喪失申請資格。 聲明人： 日期附表2 長沙天鵝工業泵股份有限公司技術等級評定認證評分表被評估人被評估人崗位評估時間評估小組成員項目分項評定認證說明評分資格標準20%學歷（5%）大專1分，二本2分，一本3分，研究生4分，博士5分專業(5%)其他專業0.5分，部分接近本專業2分，非常接近本專業3.5，本專業5分工作經驗行業經驗(5%)行業工作經驗1-2年工作經驗2-3年1分，行業經驗2-3年工作經驗3-5年2分，行業經驗3-5年工作經驗5-10年3分，行業經驗5-10年工作經驗10年以上4

15、分，行業經驗10年以上工作經驗15年以上5分。證書/職稱(5%)初級職稱1分，中級職稱3分，高級職稱5分，無職稱0分。專業能力與業績60%必備知識（10%）考試成績：50以下1分，51-60得3分，61-70得5分，71-80得8分，81-90得9分，91以上得10分。專業技能（30%）綜合評價：專業業績（20%）綜合評價：素質評估20%創新、責任心、成就導向、學習、團隊、人才培養六維度采取360度評估的方法進行，直接上級權重40%，同級同事30%，關聯部門或服務對象30%。同事、關聯部門的評估人數不得少于2人，以平均分計劃。上級評分= 同事評分= 關聯部門或服務對象評分=綜合得分= 綜合得分

16、綜合評定綜合評語：評定認證結果：評定認證生效日期：薪酬等級：總經理審批附表3 長沙天鵝工業泵股份有限公司技術等級認證素質評估表被評估人被評估人崗位擔任該崗位時間評估人評估人崗位評估時間素質名稱行為描述評分等級12345評分創新能力平時接觸外界信息少，相對信息比較閉塞1給你工作中以經驗和原有知識為準，被動接受新思想或新方法2能在工作中積極引進外界的新思想、新方法或新技術，主動了解行業最新動態3與同事探討新技術、新方法，并樂意聽取其他同事的新觀點、新見解和新方法4積極嘗試新思想、新方法，能將行業先進的技術與方法進行運用與推廣。5描述：責任心對自身的工作職責不清楚，并且不能積極完成職責范圍內的工作1

17、未完成本職工作經常找理由推脫2能積極響應工作安排，不推脫3對待自身職責范圍內的工作能主動完成，并及時跟蹤工作進展，發現問題能及時改進。4對工作中存在的問題能積極承擔，并能及時主動地采取補救、預防措施，防止類似的問題再次發生。5描述：成就導向個人發展目標不明確，工作中容易滿足。1工作中僅以滿足基本要求為標準，不求最好，但求無過。2在現有工作標準之外，還會擬定自己的工作標準，以對自己作更高要求。3不會滿足于現有的成績，會給自己設定具有挑戰性目標。4著眼于公司未來發展，設立當地本行業領先的標準為目標5描述：人才培養處于熟悉與學習階段，只會關注自己的工作業績。1能發現同事工作存在的問題，但無法幫助或解決。2對于同事的優點及不足比較了解。3對員工的發展提供個人建議，能進行幫助和指導。4能為員工的全面發展提供個人有效建議，并能不斷幫助提升。5描述：學習能力積極學習新的知識和技能1與相關人員進行專業技能和知識的交流與溝通。2組