1、焦作大學2015年工會工作目標考核細則一、總則第一條 為強化工會工作目標管理，實現目標考核科學化、規范化，確保年度目標任務圓滿完成，特制定本實施細則。第二條 目標考核堅持“規范合理、客觀公正、突出重點、注重實效”的原則，充分發揮目標考核在推動工作創新發展中的激勵和導向作用。第三條 本細則適用于各分工會的工作考核。各級分工會要高度重視工作目標任務的按時完成，發揮好工會工作服務大局、服務中心、服務教職工，構建和諧的積極作用。二、組織領導第四條 工作目標考核在校工會領導下進行，日常工作由校工會辦公室負責。第五條 被考核單位于2015年12月開始對年度工會工作目標任務完成情況進行自查自評，并于12月2

2、1日前將自查自評報告及材料報校工會辦公室。自查自評報告須經本單位工會辦公會議或主要領導審核同意。三、考核內容第六條 根據市總工會年度工作要點，2015年工會工作目標考核設立“工會自身建設情況、為中心工作服務情況、配合部門做好師資隊伍建設和精神文明建設、教代會工作情況、開展工會活動情況、女工工作、計劃生育工作、受表彰情況”八項考核內容。具體內容見“2015年焦作大學工會工作目標考核細則及計分標準”。四、考核辦法第七條工作目標考核以日常考核和年度考核相結合的方法進行。日常考核主要督查和掌握目標任務完成的進度、質量和效果。日常考核由各項目標任務的相關部門負責；年度考核以本細則為依據，以被考核單位年度

3、自查自評報告為基礎，采取全面核查和重點抽查相結合的方法，綜合考核年度目標任務完成情況。第八條 工作目標考核分值的標準見“2015年焦作大學工會工作目標考核細則及計分標準”。第九條 根據工作完成的質量和效果，由校工會組成考核組對被考核單位打分。五、否決條件第十條被考核單位有下列情形之一的，取消工作目標考核資格：（一）單位領導班子成員違法、違紀，受到黨紀、政紀處分或刑事處罰；（二）截留、挪用或變相挪用工會經費或其他專項經費；（三）工作出現重大失誤，對工會工作全局造成重大影響的；（四）發現違法、違紀問題隱瞞不報或目標考核中弄虛作假。（五）違反計劃生育政策的單位和個人取消參評資格。六、考核獎懲第十一條

4、 目標考核先進單位、工會工作創新和突出貢獻單位由校工會給予表彰獎勵。工作不力、考核分數過低的單位，給予通報批評，取消工會系統各項評先資格。2015年焦作大學工會工作目標考核細則及計分標準考 核 項 目考 核 內 容分值自查得分工會自身建設情況（17） 組織機構機構健全，分工明確3工作計劃總結有詳細的計劃、總結4經費使用使用合理、規范；無違規支出；會費收繳及時3制度建設情況重視制度建設，各崗位職責明確3材料上報及時準確上報各種材料、報表4為中心工作服務情況（15）協助配合工作緊緊圍繞學校中心工作，調動教職工的積極性，投身學校建設中5橋梁、紐帶作用及時反映教職工的呼聲和要求，協調解決好教職工的合理

5、要求5幫扶解困建立困難教工檔案并有幫扶措施 5配合部門做好師資隊伍建設和精神文明建設（20）“創先爭優”工作能根據學校的要求開展師德創優活動，本部門師德狀況良好 5“三育人”、“巾幗建功”工作根據校工會要求，認真開展“三育人”（5分）、“巾幗建功”工作有成效，材料齊全（5） 10教師技能競賽活動每年組織一次本部門教師教學基本功考核（競賽）活動 5教代會工作情況（10）教代會召開工作堅持每年召開1-2次教代會或會員大會；組織嚴密、材料規范5教代會質量會議精神落實到位；提案處理落實及時，效果好5開展活動情況（12）參加校工會組織的會議、活動情況能積極組織本部門教職工參加校工會組織的各項會議、活動3自行組織活動情況能組織本部門教職工開展各項有益于教職工身心健康的活動 5承辦校級活動承辦校工會安排的全校性活動 （次） 4女工工作（5）女工工作1組織本部門在三八節等節假日開展活動。2女工工作有計劃和總結并作好先進推薦工作32計劃生育工作（5）計劃生育工作1 及時變更、上報計生信息2 男女職工聯系信收交率和參加孕檢達標率3 本部門有違犯計生政策一票否決32受表彰獎勵情況(16)