1、 品質部組織就架構圖及崗位說明1.0 目的明確品質部的組織架構和崗位職責要求，為各級人員的工作安排，人員選用提供依據。2.0 范圍適用于寧波惠康新能源科技有限公司品質部的管理工作。3.0 定義 無 4.0 職責a 品質部經理：負責編制和審核部門組織架構圖，報公司領導批準。 b 各級主管：對所負責的工作和人員進行管理和考核。5.0 內容51品質部組織架構圖 5.2崗位人數配置： 5.3品質部各級崗位工作職責和任職要求 文件編號 品質部組織架構圖及崗位說明 版本版次 發布日期 A/0 Q/XHK04-01-01 頁次 6/4 文件控制狀態 2012 年 12 月 17 日 受控文件 4、各車間品質

2、異常狀況的反饋與追蹤，督 促現場切實執行改善措施； 5、負責查核現場品質異常的改善效果，對 不明原因的品質異常有義務令其停止生產； 6、品質部員工的崗位調配； 7、督促 IQC 按照檢驗指導書上的要求 對來料進行準確的檢驗和判定。 8、QC 年度目標的制定與落實執行； 2、有權對直接下屬進行獎罰，部門人員 2 天假期審批權。 3、有權對人員進行合理調配。 4、有權根據公司的制度或文件，對生產部 操作進行檢查測試。 5、對各工序的不良操作進行修正。 9、 ISO9000 質量管理體系的程序文件的編寫 6、組織各部門對不良品分析。 及修訂換版工作的督導與落實；貫徹執行上 7、對異常處理和分析權利。

3、 級安排的事務。 10、負責傳達公司及部門包括 5S 在內的各 項規章制度,并具體組織實施； 11、負責測試人員的崗位培訓,并及時組織 實施；所有項目性測試（常規和安全測試） 、 樣品制作和制程分析的安排及實施規劃； 12、負責對臨時指派的測試項目迅速及時地 安排執行并反饋結果； 13、負責所有測試報告及部門三級文件的編 制審核； 14、負責及時上報或反饋測試異常，并及時 解決部分難題或提出解決方案； 15、不良品分析，對各工序出現的特殊不良 及客戶投訴的不良，分析其產生的原因，制 定相關糾正措施； 16、過程改善，通過采用統計手法，分析各 工序的異常， 監控工序狀況， 制定改善措施； 17、

4、與生產，工程，設備及相關部門進行溝 通協調。 18、負責傳達公司及部門臨時有關規定事項 及會議精神等指示。 中 專 以 資 任 格 職 性別要求 男女不限 身體要求 健 康 學歷要求 寧波惠康新能源有限公司 文件編號 品質部組織架構圖及崗位說明 版本版次 發布日期 A/0 Q/XHK04-01-01 頁次 7/4 文件控制狀態 2012 年 12 月 17 日 受控文件 上 要求具有 2 年以上制造業 年齡要求 30 歲以下 工作經驗要求 品質管理經驗； 有 1 年以上同等職位工作 經驗。 計算機水平要求 綜合能力要求 熟練辦公軟件 具有較強的溝通及管理能力、分析能力。 5.3.4 計量員 崗

5、位名 稱 計量員 工作職責 1、 負責公司計量器具的控制。 2、 負責各部門申請的計量儀器的確認及選 型 3、 負責公司的計量器具的檢定。 4、 負責標準計量器具的送檢。 5、 負責公司計量器具的維修， 管理及調配。 6、 協助各部門進行有關產品檢測。 7、 負責對計量器具使用及管理培訓。 8、 負責對計量器具的檢定記錄進行管理。 性別要求 男 身體要求 健 康 學歷要求 中 專 以 上 直接上司 品質部 主管 直接下屬 工作職權 1、 對所有計量工具監督權。 2、 對所有計量工具回收和計量權。 3、 對所有計量工具維修權。 無 任 職 資 格 年齡要求 計算機水平要求 綜合能力要求 22-5

6、0 歲 工作經驗要求 1 年以上經驗 熟練辦公軟件. 具有較強的溝通及管理能力、維修能力 5.3.5 品質部組長 寧波惠康新能源有限公司 文件編號 品質部組織架構圖及崗位說明 版本版次 發布日期 A/0 Q/XHK04-01-01 頁次 8/4 文件控制狀態 2012 年 12 月 17 日 受控文件 IPQC、OQC 崗位名 稱 組長 工作職責 直接上司 QE 工程師 直接下屬 工作職權 1、 負責日常報表的收集與統計，以及對下 屬所做報表的審核與遞交。 2、 負責對車間品質異常信息的反饋與控 制。 及時糾正屬下員工檢驗有誤的問題。 3、 根據現場生產情況調配下屬員工開展工 作。 4、 督促

7、員工遵守勞動紀律，保證檢驗工作 有效開展。 5、 督促員工落實上級交辦之事項及負責屬 下員工的日常考勤與考核。 6、 負責屬下員工日常工作用品的領料與發 放。 7、 負責各類工藝更改事項的通知書落實以 及各類追蹤事項，品質狀況的總結與反 饋。 8、 積極協調屬下員工的關系，營造團體氛 圍，提高集體凝聚力。 9、 負責向新近員工介紹公司狀況和產品狀 況及品質部的組織架構；質量管理的基本 知識和常識；產品檢驗的標準和工作程序； 10、負責對各 QC 人員進行日常考核，負責 提升和表彰表現積極的員工，負責對表現較 差的員工進行教育和處置 11、從上級工作安排與調動。 性別要求 男女不限 22-30

8、歲 1、 有權對 IPQC 進行獎罰和請假批準 1 天。 2、 有權對 IPQC 進行人事調節和調動。 身體要求 工作經驗要求 健 康 學歷要求 任 職 資 格 中專 以上 年齡要求 計算機水平要求 綜合能力要求 1 年以上經驗 熟練辦公軟件. 具有較強的溝通、管理能力、分析能力 4.3.7 品質員工 寧波惠康新能源有限公司 文件編號 品質部組織架構圖及崗位說明 版本版次 發布日期 A/0 Q/XHK04-01-01 頁次 9/4 文件控制狀態 2012 年 12 月 17 日 受控文件 無 崗位名 稱 品質員工 工作職責 直接上司 品質組長 直接下屬 工作職權 1、 熟悉所控制范圍的工藝、標

9、準、流程。 2、 嚴格按標準要求對來料進行檢驗確認。 3、 按照作業指導書規定進行檢驗（首檢、 巡檢、抽檢） 4、 及時發現反饋生產過程中的品質異常狀 況；并監督現場進行改善，追蹤改善措 施并對改善效果進行報告。 5、 對檢驗后的產品或物料進行檢驗標識并 及時提醒現場對各物料及成品的明顯標 識以免混料。 6、 及時糾正作業員的違規操作督促其按 SOP 要求作業。 7、 特殊產品的跟蹤及質量記錄。 8、 對轉下工序的產品進行質量、 標識確認。 9、 作相關質量記錄。 10 遵守公司勞動紀律及工藝紀律； 理解公司 質量方針，并在工作中貫徹執行。 性別要求 男女不限 20-26 歲 無. 1、有提出更新計量工具和操作作業方法更 改建議權。 2