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文檔簡介

1、人力資源副經理崗位的工作職責人力資源副經理需要根據公司發展戰略，負責公司招聘、培訓及績效考核工作。下面是筆者整理的人力資源副經理崗位的工作職責。篇一1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的專業水平和

2、解決問題能力。7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。8、配合集團推動人力資源專案工作。9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。10、處理內外重大人力資源事項。篇二職責：1、管理集團人力資源部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施。任職要求：1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部

3、經理工作經驗;3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關培訓資源)，熟悉國家相關的政策、法律法規;5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;6、中級職稱或以上。篇三職責：1、根據公司發展需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;3、負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業;2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規

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