1、組織發展培訓課件九九歸一的答案-組織發展啟示：組織發展是唯一出路！啟示：組織發展是唯一出路！業業 績績基礎管理基礎管理組織發展組織發展斜斜 坡坡 理理 論論 營銷有問題，首先問是否組織發展不力？營銷有問題，首先問是否組織發展不力？永遠讓新增處于奔騰狀態！永遠讓新增處于奔騰狀態！排名、平臺、趨勢排名、平臺、趨勢全面全面協調協調持續持續發展發展組織發展與基礎管理的關系組織發展與基礎管理的關系 統一思想，提高認識，創新思路，破統一思想，提高認識，創新思路，破解難題，引導好、保護好、發揮好各方解難題，引導好、保護好、發揮好各方面的發展積極性，全力保持經濟社會發面的發展積極性，全力保持經濟社會發展的好勢

2、頭。展的好勢頭。李克強李克強 總理總理優化團隊結構優化團隊結構 實現可持續發展實現可持續發展通過做大部、大組走向組織發展良性軌道通過做大部、大組走向組織發展良性軌道三點思考：三點思考：1 1、如何保護好我們經理、主任的發展積極性？、如何保護好我們經理、主任的發展積極性？答案：關注民生答案：關注民生 只有讓我們的經理、主任的有了收入并不斷提高收入，只有讓我們的經理、主任的有了收入并不斷提高收入，才是保護經理、主任的發展積極性唯一辦法，而幫助他們才是保護經理、主任的發展積極性唯一辦法，而幫助他們做大、做強是發展的必由之路。做大、做強是發展的必由之路。三點思考：三點思考：2 2、如何讓主任拿到高檔的

3、管理津貼？、如何讓主任拿到高檔的管理津貼？答案：發展是硬道理答案：發展是硬道理1 1、堅持走組織發展之路，通過新增做大；、堅持走組織發展之路，通過新增做大；2 2、加強基礎管理，實現留人做強；、加強基礎管理，實現留人做強；3 3、強化技能訓練，提升績優人力；、強化技能訓練，提升績優人力；4 4、優化組織架構，實現可持續發展、優化組織架構，實現可持續發展三點思考：三點思考：3 3、為什么要強調大部、大組？、為什么要強調大部、大組？答案：盲目、無節制的組織裂變，只會增加答案：盲目、無節制的組織裂變，只會增加 弱勢群體弱勢群體 市場是嚴寒的，盲目無節制的組織裂變，會使分開后市場是嚴寒的，盲目無節制的

4、組織裂變，會使分開后的大家體格都很弱，身體都比較單薄，收入都出現降低，的大家體格都很弱，身體都比較單薄，收入都出現降低，只有擁抱在一起才能相互取暖。只有擁抱在一起才能相互取暖。什么是最有價值？什么是最有價值？價值是通過價格來實現的，而價格就是我們的收入價值是通過價格來實現的，而價格就是我們的收入什么是最具競爭力？什么是最具競爭力？首先是通過我們的人力規模、保費規模來體現的首先是通過我們的人力規模、保費規模來體現的 隊伍對金錢的渴望要永遠大于對職位的追求，我們隊伍對金錢的渴望要永遠大于對職位的追求，我們追求的不是標簽而是收入，標簽只是華麗的外衣，只有追求的不是標簽而是收入，標簽只是華麗的外衣，只

5、有收入才是健康的身體！收入才是健康的身體！經濟學證明：經濟學證明： 人類社會的一個奧秘就是，當人們互人類社會的一個奧秘就是，當人們互相合作的時候，會產生一個財富增量，如相合作的時候，會產生一個財富增量，如果用一句話概括經濟學的全部理論，那就果用一句話概括經濟學的全部理論，那就是是“合作比不合作好合作比不合作好”主管最重要的三件事主管最重要的三件事認清隊伍的現狀認清隊伍的現狀 以前隊伍的情況普遍都是迷你小組，人力少，保費低，收入低。其根本原因在于人力少！ 大發展，小困難 小發展，大困難 不發展，難上難發展問題一定要用發展來解決此時不發展更待何時！小結：基本認識小結：基本認識組織發展一些基本的觀念

6、組織發展一些基本的觀念現階段組織發展的注意點現階段組織發展的注意點要做好組織發展與銷售文化相結合要做好組織發展與銷售文化相結合要做好組織發展與完善隊伍要做好組織發展與完善隊伍架構相結合架構相結合要做好組織發展與大晉升相結合要做好組織發展與大晉升相結合要做好組織發展與基礎管理和基礎要做好組織發展與基礎管理和基礎培訓相結合培訓相結合如何組織發展如何組織發展一、倡導大晉升文化一、倡導大晉升文化把握好三個機遇點把握好三個機遇點二、意愿啟動二、意愿啟動三、營造氛圍三、營造氛圍“沒有做不到的事情”，如果事情沒有做到那是因為方法沒有找到；組織發展并不是需要發展而推動，而更多則是挖掘組織發展背后的意義；要想激

7、發員工的增員欲望首先要解決員工心理的預期；組織發展的最高境界是在習慣中完成的；短期的增員行為不叫組織發展推動！典典 范范 分分 享享無錫嚴梨萍無錫嚴梨萍無錫袁春燕無錫袁春燕幾乎每場說明會都能聽到如下的話語：幾乎每場說明會都能聽到如下的話語： 這是一個最有前途的行業，值得你為此奮斗一生。在這個行業里個人收入、專業知識、社會地位、管理能力也會隨工作一起成長。沒有上限的收入和邊學習邊賺錢的輕松，以及掌握在自己手中的升值機會，還能到處去旅游，看遍祖國各地的山山水水。百萬年薪不是夢。等等許諾不一而足。 成才之路成才之路選擇方式選擇方式人才定位人才定位職級司齡收入出勤產能年齡職場布置晨會主題生涯規劃行動口號利益分析以點帶面強化追蹤典范分享以會代訓 意愿啟動 方法傳授 類型分析 我之所以成功，是因為我找到了比我更我之所以成功，是