1、卷 號卷內編號密 級200806公務員績效考核系統分 類:<模板>使用者:<項目組>文檔編號：HD-RD-306四川華迪信息技術有限公司軟件需求規約V 1.0項 目 承 擔 部 門：第五開發小組 撰 寫 人（簽名）：楊光 完 成 日 期：2010-3-22 本文檔 使 用部門： 主管領導 項目組 客戶（市場） 維護人員 用戶 評審負責人（簽名）：唐建光 評 審 日 期：2010-3-23 文檔信息標題: 公務員績效考核系統（KPISys）軟件需求規約作者: 楊光創建日期: 2010-3-22上次更新日期: 2010-3-22版本: V 1.0部門名稱: 第五開發小組修訂

2、文檔歷史記錄日期版本說明作者2010-3-22V 1.0初稿發布楊光目錄1.簡介41.1目的41.2范圍41.3定義、首字母縮寫詞和縮略語41.4參考資料41.5概述42.整體說明53.具體需求53.1功能53.1.1 功能性需求 53.1.1.1登陸 5 3.1.1.2 考勤管理 83.2可用性93.3可靠性93.4性能93.5可支持性93.6設計約束93.6.1硬件約束93.7聯機用戶文檔和幫助系統需求93.8購買的構件93.9接口93.9.1用戶界面93.9.2硬件接口93.9.3軟件接口103.9.4通信接口103.10許可需求103.11法律、版權及其他聲明103.12適用的標準11

3、4.支持信息11軟件需求規約 1. 簡介1.1 目的a. 定義系統總體要求，作為用戶和軟件開發人員之間相互了解的基礎。 b. 撰寫此文檔的目的在于讓用戶明確項目的需求范圍，給項目組成員提供軟件架構和編 碼的基礎。 c. 作為軟件總體測試和項目驗收的依據。1.2 范圍本文檔適用于“公務員績效考核系統”項目開發的整個生命周期，包括項目的每個階段，覆蓋項目每一項工作任務。適用于所有參與本項目的所有成員以及相關組。1.3 定義、首字母縮寫詞和縮略語個人考勤：員工或者用戶（在用例圖中統一定義為“普通用戶”）對自己上班時間以及下班時間的統一的記錄（相當于現實中的上下班打卡）；考勤查詢：員工或者用戶（在用例

4、圖中統一定義為“普通用戶”）對自己上班時間以及下班時間的記錄的查詢，具體的查詢方式可以分為精確時間查詢、按日期查詢、按月份查詢等。員工KPI:該模塊用來供領導階層查看所有員工的KPI（考核值）。對未考核或者漏考核的員工可以進行考核，對已經考核的員工可以對其考核的成績進行修改。績效匯總：本模塊可以對公司整個或者部分人員的考核分數進行匯總，并且可以將匯總的數據導出形式EXCEL文檔。1.4 參考資料成都市國家公務員年度績效考核1.5 概述本需求規約從用戶對軟件的需求描述出發，系統分析軟件的功能以及實現過程所需要做的所有工作。主要定義了公務員績效考核系統的需求，由思大模塊組成，功能分為：登錄、考勤管

5、理、考核評測、績效匯總統計。2. 整體說明產品總體效果本產品采用 B/S 結構進行開發，使用戶通過互聯網簡單快捷的對廣大公務員績效考核工作完成各種數據的錄入，然后得出公務員的各項數據統計并生成報表等。本產品在竭力幫助提高用戶的工作效率的同時力求提供給用戶良好的界面感覺和便捷的管理策略。產品功能系統實現 四 大功能：登錄考勤管理考核評測績效匯總統計主體結構圖公務員績效考核系統登錄考勤管理績效匯總統計考核評測個人考勤管理考勤查詢員工KPI績效統計 用戶特征用戶能夠熟練的使用Windows 操作系統，能使用 IE瀏覽器上網，以及使用 Office辦公套件進行文檔處理。1. 普通管理員：辦公室對員工的

6、調動進行管理，同時還負責用戶的注銷、激活。2. 高級管理員：為用戶分配權限，使其使用系統中相應的功能。3. 用戶: 用戶在系統中注冊自身的信息。同時在系統中為用戶分配登錄名和密碼.。在系統中修改自身的信息。4. 游客：無需登錄，可以查看用戶信息。3. 具體需求3.1 功能3.1.1 功能性需求3.1.1.1 登錄功能描述：本管理系統的普通管理員、高級管理員、用戶都需要通過登錄來進入整個系統。當輸入賬號、密碼后，系統驗證成功后自動跳轉到相應頁面。 三類用戶的權限不同，可以進行的操作和可查看的頁面不同。用例圖：流程圖：開始輸入用戶名以及密碼未通過驗證系統首頁結束通過驗證3.1.1.2 考勤管理個人

7、考勤管理：該模塊用于員工個人記錄自己的上下班時間。（相當于打卡）員工考勤管理：系統設置一個考勤管理員，用于管理各個員工的考勤情況，對于未打卡或者味道的員工考勤進行修改設定。以及可以修改和設定考勤標準。3.1.1.3 考核評測員工 KPI：該模塊用來供領導階層查看所有員工的 KPI（考核值）。對未考核或者漏考核的員工可以進行考核，對已經考核的了的員工可以對其考核的成績進行修改。3.1.1.4 績效匯總統計績效匯總：本模塊可以對公司整個或者部分人員的考核分數進行匯總，并且可以將匯總的數據導出形成EXCEL 文檔。部門績效合格率：列出每個部門的績效考核的合格率，并可以導出數據成為EXCEL 文檔。3

8、.2 可用性1.確保記錄到數據庫中數據的正確性。 2.支持模糊查詢，查詢、檢索應該方便、易用。 3.系統不應限制非必要性的工作次序，如功能的執行次序或數據輸入次序。 4.系統對必須輸入的數據會有驗證提示。 5.界面色調鮮明活潑。 6.保持所有界面風格的一致性。 7.出錯時，系統應給出可理解的錯誤提示，并指示用戶應采取的措施。 8.所有用戶在經過三天培訓后就可掌握軟件的使用方法；3.3 可靠性1. 平均故障間隔時間不大于1年。3.4 性能設備查詢時間不能超過 5 秒。3.5 可支持性無3.6 設計約束3.6.1 硬件約束 服務器配置建議： CPU：P4 2G以上 內存： 1024MB以上 硬盤：

9、 80G3.7 聯機用戶文檔和幫助系統需求提供用戶使用說明書3.8 購買的構件無3.9 接口3.9.1 用戶界面3.9.2 硬件接口 無3.9.3 軟件接口預留與公務員管理部門等相關政府機構的連接提供接口3.9.4 通信接口無3.10 許可需求無3.11 法律、版權及其他聲明1. 管理系統的使用公務員績效考核系統（以下簡稱"本系統"）上的內容，僅供您個人而非商業使用。對于內容中所含的版權和其他所有權聲明，您應予以尊重并在其副本中予以保留。您不得以任何方式修改、復制、公開展示、公布或分發這些材料或者以其他方式把它們用于任何公開或商業目的。禁止以任何目的把這些材料用于其他任何網

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