1、（薪酬管理）工資集體協(xié)商工作相關(guān)參考文本20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地機行的卓越管理方案，值得您下載擁有工資集體協(xié)商工作關(guān)聯(lián)參考文本以下文本是企業(yè)方和職工方于工資集體協(xié)商以及簽訂工資集體合同過程中需要制訂的關(guān)聯(lián)程序性文書和法定標(biāo)準(zhǔn)合同的參考文本，以便于企業(yè)方和職工方建立和完善合法、規(guī)范的工資集體協(xié)商制度。壹、協(xié)商前常用文本（壹）企業(yè)方首席代表委托書委托單位：法定代表人：職務(wù)：受委托人：職務(wù)：現(xiàn)委托為企業(yè)方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職務(wù)，代表企業(yè)和職工方進(jìn)行協(xié)商。委托單位（章）：法定代表人（簽字）：年月日說明：該文本用于企業(yè)法定代表人不能擔(dān)任首席代表，需

2、委托其它管理人員擔(dān)任首席代表，以此委托書確認(rèn)首席代表資格。（二）職工方首席代表委托書委托單位：法定代表人：職務(wù)：受委托人：職務(wù)：現(xiàn)委托同志為職工方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表職工方和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。委托單位（章）：法定代表人（簽字）:年月日說明：該文本用于工會主席不能擔(dān)任首席代表，需委托其他職工代表擔(dān)任首席代表，以此委托書確認(rèn)首席代表資格。（三）外聘工資集體協(xié)商代表委托書委托單位：首席代表：職務(wù)：受委托人：職務(wù)：現(xiàn)委托同志為方工資集體協(xié)商代表，履行代表職責(zé)，參和本次工資集體協(xié)商。委托單位（章）：首席代表（簽字）：年月日說明：該文本用于協(xié)商雙方聘請企業(yè)外專業(yè)人士擔(dān)任本方協(xié)商代表

3、，以此委托書確認(rèn)協(xié)商代表資格。（四）職工方工資集體協(xié)商要約書（適用職工方提出要約）總經(jīng)理（董事長）：根據(jù)勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合公司實際情況，建議勞資雙方就年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：壹、協(xié)商的時間和地點1、時間：建議定于年月日進(jìn)行協(xié)商。2、地點：協(xié)商地點建議于。二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇）1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎金、津貼、補貼等分配辦法；5、工資支付辦法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認(rèn)定應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定

4、的其他事項。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派一名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表,其他代表、。請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧?1、公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。2、公司上年度和當(dāng)年的利潤。3、公司資產(chǎn)負(fù)債表。4、公司資產(chǎn)損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。之上資料請于協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表,所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書說明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托

5、書；如有外聘代表，應(yīng)另付外聘工資集體協(xié)商代表委托書。工會（章）：年月日（五）企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書（適用企業(yè)方答復(fù)職工要約）工會（職工方）:你會（你方）發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就關(guān)聯(lián)事項答復(fù)如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表,其他代表、.O4、行政方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時按規(guī)定提交。之上答復(fù)如有異議，請及時溝通。公司（章）：企業(yè)法人代表（簽字）：年月日說明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。（六）企業(yè)方工資集體協(xié)商要約書（適用企業(yè)方提出要約）工會

6、（職工方）：根據(jù)勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定和全體職工要求，結(jié)合公司實際情況，建議勞資雙方就年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：壹、協(xié)商的時間和地點1、時間：建議定于年月日進(jìn)行協(xié)商。2、地點：協(xié)商地點建議于。二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體，卜f況選擇）1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎金、津貼、補貼等分配辦法；5、工資支付辦法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認(rèn)定應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方協(xié)商代

7、表為:首席代表,其他代表、。請盡快提出職工方協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。四、請收到本要約書起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。公司（章）：企業(yè)法人代表（簽字）：年月日說明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。（七）職工方工資集體協(xié)商答復(fù)書（適用職工方答復(fù)企業(yè)方要約）總經(jīng)理（董事長）:你方工資集體協(xié)商要約已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事宜答復(fù)如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、職工方協(xié)商代表確定為：首席代表,其他代表是、O4、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧希海?）公司上年度和當(dāng)年的銷售收

8、入。公司上年度和當(dāng)年的利潤。（3）公司資產(chǎn)負(fù)債表。（4）公司資產(chǎn)損益表。（5）公司上年度職工工資總額和職工平均工資。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書說明：首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。工會（章）：年月日（八）職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書經(jīng)工會組織推薦，次職工（代表）大會審議通過，確定、同志為年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工和企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商。工會（章）：年月日（九）工會工資集體協(xié)商方案書工會：經(jīng)職工方和企業(yè)方協(xié)商，定于年月日，雙方就工資問題進(jìn)行協(xié)商。特此方案。工會（章）年月日說明：該文本用于正式協(xié)商開始前5

9、日，企業(yè)工會向上級工會方案。二、協(xié)商中常用文本（壹）工資集體協(xié)商會議記錄協(xié)商時間：協(xié)商地點：協(xié)商議題：企業(yè)方協(xié)商代表：職工方協(xié)商代表：協(xié)商情況如下：記錄員（簽字）：企業(yè)方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：年月日年月日（二）職工（代表）大會通過工資集體合同草案的決議本公司于年月日召開職工（代表）大會。會議應(yīng)到職工代表人，實到代表人，列席了會議超過全體代表的三分之全體和會人員認(rèn)真聽取了工資集體合同草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。壹致認(rèn)為：工資集體合同草案符合公司實際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決，票同意，一票不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)之上，本工資集體合同草案

10、獲得通過。年月日三、協(xié)商后常用文本（壹）關(guān)于XXXX工資集體合同報審說明書人力資源和社會保障局：為了構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定、江蘇省集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司名企業(yè)代表和名職工方代表，于年月日至年月日，就企業(yè)職工工資問題進(jìn)行了平等協(xié)商，協(xié)商雙方認(rèn)真檢查了上年度工資專項集體合同的履行情況，壹致認(rèn)為：最終，達(dá)成了壹致意見，形成了工資集體合同草案。年月日，公司工會召開了職工代表大會（職工大會），和會代表認(rèn)真討論且審議通過，作出了決議。年月日，職工方代表和企業(yè)方代表對集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

11、現(xiàn)將合同文本報上，請予以審查。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書。（如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書）公司年月日（二）企業(yè)工資集體協(xié)議參考文本樣本壹：甲方：乙方：企業(yè)名稱：工會（職工）方名稱：經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：企業(yè)法定代表人：工會主席或職工方代表：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：代表人數(shù)：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、原勞動和社會保障部頒布的工資集體協(xié)商試行辦法，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商壹致，簽訂本協(xié)議。壹、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，確定企業(yè)的內(nèi)部工

12、資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：3、企業(yè)工資分配形式：二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)運營情況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減),同比增(減)%。三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放：1、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)置和發(fā)放：2、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)置和發(fā)放：3、企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設(shè)置和發(fā)放：四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計算方法：1、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：2、加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之壹百五十的工資報

13、酬；(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月日以貨幣形式對職工工資予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過壹個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，支付勞動者相應(yīng)賠償金。六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。七、甲

14、、乙雙方商定，本年度從企業(yè)稅后留利中提取%,用于職工當(dāng)年勞動分紅，勞動分紅的具體辦法是：八、職工保險福利待遇：1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納%住房公積金。2、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補充社會保險：3、其他保險福利待遇：九、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于元確定。十、雙方認(rèn)為需要協(xié)商和工資分配有關(guān)的其他事項：十壹、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。十二、工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或

15、企業(yè)運營情況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但壹般每年壹次。任何壹方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)于七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商壹致，任何壹方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十三、凡遇有下列情況之壹的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商壹致，能夠?qū)f(xié)議進(jìn)行修改或變更。1 、國家法律、規(guī)定發(fā)生重大變化等。2 、企業(yè)生產(chǎn)運營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；3 、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；4、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資收入較大。十四、凡遇有下列情況之壹的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商壹致，能夠提前終止協(xié)議：1 、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2 、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)運

16、營不能正常運行；3 、發(fā)生不可抗力等因素。十五、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：1 、由于甲乙雙方中任何壹方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的壹方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；2 、因不可抗力因素造成不能履行協(xié)議或壹方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3 、甲乙雙方中任何壹方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；4、甲乙雙方中任何壹方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。十六、本協(xié)議未盡事宜，或條款和法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十七、工資集體協(xié)議的履行、終止、爭議處理及法律責(zé)任

17、，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和原勞動和社會保障部頒發(fā)的工資集體協(xié)商試行辦法有關(guān)條款執(zhí)行。十八、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后,且報送當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動保障行政部門審查后生效。十九、本協(xié)議有效期為壹年，合同期滿即行終止。二十、本協(xié)議壹式七份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T三份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣⑵髽I(yè)上級工會各壹份備案。之上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。甲方首席協(xié)商代表：乙方首席協(xié)商代表：年月日年月日樣本二：甲方：乙方：企業(yè)名稱：工會名稱：經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：企業(yè)法定代表人：工會主席或職工方代表：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：

18、代表人數(shù)：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法原勞動和社會保障部頒布的工資集體協(xié)商試行辦法，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商壹致，簽訂工資增長單項協(xié)議。壹、確定工資增長的依據(jù)：依據(jù)壹：年度本市主要社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)：1、地方生產(chǎn)總值增長%之上；2、地方財政收入增長%;3、社會消費品零售總額增長%;4、商品零售價格上漲幅度控制于%;5、商品消費價格漲幅控制于%;6、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制于%以內(nèi)；依據(jù)二：年度政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線情況：1、本年度企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為%;2、本年度企業(yè)職工貨幣工資增長預(yù)警線為;3、本年度企業(yè)職工貨幣工資增長下線為%;4、本年度行業(yè)工資指導(dǎo)線（基準(zhǔn)線）參考標(biāo)

19、準(zhǔn)為元。依據(jù)三：企業(yè)人工成本情況：上壹年度本市同行業(yè)人均人工成本元，企業(yè)人均人工成本.元。預(yù)計今年企業(yè)人工成本總量達(dá)到元，同比增減%;預(yù)計今年企業(yè)人均人工成本達(dá)到元，同比增減依據(jù)四：年度本企業(yè)效率指標(biāo)情況：1、實現(xiàn)利稅達(dá)到萬元，同比增長%,其中，實現(xiàn)利潤達(dá)到萬元，同比增長%;2、二、工資增長水平綜合之上因素，甲、乙雙方商定，年度職工年貨幣平均工資應(yīng)達(dá)到元，比上年度增（減）元，同比增（減）%。三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字，且報當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動保障行政部門審查后生效。四、本協(xié)議有效期限為壹年，合同期滿即行終止。五、本協(xié)議壹式七份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲?/p>

20、政部門三份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣⑵髽I(yè)上級工會各壹份備案。甲方首席協(xié)商代表：乙方首席協(xié)商代表：年月日年月日樣本三：工資集體合同單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：XXXX年甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）為了保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)定江蘇省集體合同條例和江蘇省工資支付條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商壹致，簽訂本合同。第壹章工資分配制度第壹條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。第二條甲方實行工資制。第三條甲方根據(jù)本單位

21、的利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況,經(jīng)雙方平等協(xié)商，工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、各崗位工資分配辦法：2、工資正常增長分配辦法：3、獎金分配辦法：4、津貼、補貼分配辦法：5、患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法：第四條實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十之上勞動者于法定工作時間內(nèi)能夠完成。第五條甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商和工資分配有關(guān)的其他事項：第二章工資支付制度第六條工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付第七條工資支付

22、制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容:（壹）工資支付項目、標(biāo)準(zhǔn)、形式：（二）工資支付周期和日期：（三）加班加點工資計算標(biāo)準(zhǔn)：（四）假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)：（五）依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)：第八條乙方提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，甲方安排乙方休息、參加節(jié)日活動的；乙方依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假等期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動且支付其工資。第十條乙方患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且于國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費。病假工資、疾病救濟(jì)費不得低于

23、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十壹條甲方安排乙方于工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資；于休息日勞動又不能于六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；于法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。第十二條甲方非因乙方原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，于乙方壹個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同乙方提供正常勞動支付其工資。超過壹個工資支付周期的，能夠根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費。第十三條甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商和工資支付有關(guān)的其他事項：第三章工資

24、水平第十四條根據(jù)政府發(fā)布的本市（縣）年工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價位，及生產(chǎn)運營情況協(xié)商確定本年度職工平均工資比上年增（減）元，同比增（減）%。其中，管理崗位職工平均工資比上年增（減）元，同比增（減）%;壹線職工平均工資比上年增（減）元，同比增（減）%。第十五條甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商和工資水平有關(guān)的其他事項：第四章合同的履行、變更和終止第十六條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商壹致。提議壹方，應(yīng)以書面形式說明理由，且提供關(guān)聯(lián)依據(jù)。第十七條有下列情況之壹，雙方均可提出變更或解除本合同：壹、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；四、法律、法規(guī)

25、規(guī)定的其他情形。第十八條簽訂本合同的任何壹方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)于七日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商壹致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)于變更或解除后的十日內(nèi)報勞動保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何壹方不得變更本合同。第十九條變更或者解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。第二十條壹方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第二十壹條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)以下責(zé)任：第二十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，其中甲方成員為,乙方成員為。合同期內(nèi)共檢查次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首

26、席協(xié)商代表。檢查發(fā)現(xiàn)的問題雙方首席協(xié)商代表應(yīng)共同研究、協(xié)商處理，且每半年向職工大會或者職工代表大會方案工資集體合同履行情況。第二十三條本合同應(yīng)自簽訂之日起十日內(nèi)送勞動保障行政部門審核備案。十五日內(nèi)收到集體合同審查意見書或送達(dá)十五日內(nèi)審核機構(gòu)未提出異議的，本合同即行生效。第二十四條本合同自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：第六章附則第二十五條本合同及附件未盡事宜，或和國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。第二十六條合同雙方或壹方簽約人變動，不影響本合同的履行。第二十七條雙方于履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何壹方均能夠提請勞動保

27、障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十八條本合同有效期年，合同期滿即行終止。第二十九條本集體合同壹式三份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報送勞動保障行政部門壹份。第三十條本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日樣本四：區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)工資專項集體合同（參考文本）依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法和江蘇省集體合同條例等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽訂本合同。壹、本合同由區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合委員會（簡稱甲方）代表企業(yè)職工和本區(qū)域內(nèi)等家企業(yè)（簡稱乙方，名單附后），經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。二、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)