1、檔案室及公安勞教管理科年終工作總結室 檔案室 2022 年年終 工作總結一年來，在企業的正確指導下，檔案室始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹執行黨和國家有關檔案工作的法律、法規，堅持依法治檔，加強根底建立，進步管理程度，優化效勞質量，立足扎實，圍繞企業中心，效勞大局，獲得了一定成績。一.認真學習，貫徹執行檔案法、廣東省檔案條例和梅州供電分公司檔案管理條例，強化依法治檔。1、加強宣傳力度。充分利用企業局域網絡優勢，將有關檔案工作的法律、法規、規章及時上網，方便廣闊干部職工知法、學法、守法，進步了企業指導、干部及職工的檔案意識。2、加強對企業各單位形成的文檔材料的收案工作，確保

2、這些檔案、資料的齊全完好，及時做好歸檔整理工作。二.積極開發檔案信息資，建立科學實用的檔案檢索體系。1、做好寶藏檔案目錄微機錄入工作。目前，完成永久長期保管案卷級目錄共計 1236 條。2、為方便企業廣闊干部職工查詢，在局檔案室利用局域網絡資共享，將微機錄入案卷級目錄全部上網，利用現代化的網絡優勢為企業經營管理效勞。檔案要為企業改革與開展效勞，為企業的中心工作效勞，為職工效勞是我局工作的宗旨。效勞意識和理念，詳細表達在日常的工作及管理之中，檔案管理人員對每一位利用者都能做到熱情接待，百拿不厭，百問不煩，想方設法為他們排憂解難，讓每一位利用者希望而來，滿意而去，一年來，檔案室共接待利用者 400

3、 多人次，提供檔案資料 650 多卷(件)，復印檔案資料 1000 多頁，出具證明 20多份。雖然在檔案管理工作中，合理開發利用檔案，獲得了一定的成績，但也還存在一些問題。1、宣傳力度需進一步加大，全員檔案意識不夠強。由于宣傳力度不夠，工作還欠積極主動，持 是對檔案法規宣傳力度不夠，因此造成全員意識缺乏。2、檔案現代化管理工作需加強。隨著時代的開展，社會信息化程度越來越高，當前我局檔案管理現代化還處于起步階段。如何充分發揮局檔案室的信息功能，為企業改革和開展效勞，我們檔案工作人員還須做出艱辛的努力。一方面企業需加大投入，另一方面，必須做好根底工作，加強管理，充分調動檔案工作人員積極性。只有進步

4、了檔案管理的現代化程度，檔案的作用才能得以充分發揮，到達為企業改革和開展提供高程度效勞的目的。在新的一年里，我們要認真總結經歷，發揚成績，克制困難，求真務實，努力創始企業檔案工作新場面。公安勞教管理科年終工作總結一年來，我科在上級業務部門和局指導的關心、支持下，以黨的十七大精神為指針，認真按照年初制定的工作目的，把握工作要點，開展了勞教管理各項工作，現將一年來的工作情況總結如下：一、全面加強隊伍素質建立1、強化“三個作用”，大力加強指導班子建立和黨員隊伍建立。以指導的核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，帶動干警隊伍整體素質的進步。堅持以人為本，建立隊伍管理的長效機制，強化執法監

5、視，進步執法程度為根本目的，把立足點放在全面進步隊伍整體素質上，實在進步廣闊干警的職業道德程度，以“嚴格執法、熱情效勞”為指針，努力建立一支政治合格、作風過硬、業務精通、紀律嚴明、執法如山的勞教人民警察隊伍。2、建章立制，用制度管理干警隊伍。制訂了等規章制度，加強了對干警標準化管理和直接收理的力度。同時在干警中深化開展各種專項教育，通過抓教育、抓防范、抓查處，構筑思想防線。3、繼續深化推進機關效能建立，進一步標準執法行為，推進所務公開，進步行政效率和質量，堅持所長辦公會，抓好層級控制，增強機關工作的條理性、協調性、標準性，進步綜合效勞保障程度。對勞教人員的收容、延期、減期、提早解教、所外執行、

6、所外就醫等執法審批程序嚴格按照公開、公正、公平的原那么執行。完善了一系列執法措施，落實責任追究，堅決杜絕瀆職、侵權等違法犯罪的發生。二、強化平安首位意識，確保場所平安穩定1、結實樹立“確保場所平安穩定是勞教機關工作永久主題”的思想觀念，在穩固現有平安穩定成果的根底上，進一步進步平安工作的可靠程度，以實現零指標為動力，再創“四無”所。2、繼續抓好各科隊“一把手”責任制，突出第一責任人的作用性。認真落實大包干、大排查制度，以責任區劃為要求，抓好落實。加強對所情和勞教人員思想動態的研究和掌握，發揮、利用好勞教信息員的作用，開好動態分析p 會，增強平安工作的預警性。3、開展“清找超期外醫、久假不歸勞教

7、人員”專項活動，把在外的勞教人員及時收回所內管理。并根據省勞教局的安排，開展了“刑釋解教人員調查摸底”專項活動，制定了施行方案，抽調專人負責解教人員的信息錄入工作，實在做到人員底數清、資料齊。4、成立場所平安指導小組，加強場所護衛組織建立和平安大排查工作，認真落實所指導帶班督察制度，各大中隊實行雙人雙班，加強對場所周邊環境的巡查,對查找出來的問題及時提出整改措施和方案，并認真加以落實，消除場所平安隱患，確保了“元旦”、“春節”、“五一”、“國慶”、“黨的十七大”等重大節日和特殊時期的場所穩定。三、強化教育改造功能，進步教育改造質量1、抓好“三課”教育和出入所教育，在入所教育上，強化從頭抓起，建

8、立新入所人員“底數”情況、認罪認錯等方面教育檔案，為今后開展有針對性的教育提供根據;在出所教育上，進一步拓寬教育內容，進步回歸人員適應社會的才能(包括心理適應才能、就業謀生才能等)，穩固改造成果。2、認真落實好勞教人員思想動態分析p 會制度，準確掌握所情，認真細致地做好摸底排查工作，充分發揮信息員的作用，及時理解勞教人員的思想動態，有針對性地提出管理、教育、防范措施和教育改造方案。對重點難危人員建立“難為人員教育轉化檔案”，針對各自不同的特點，采取一對一的包夾監控和幫教措施，促使其轉化。3、繼續深化勞教辦特色工作，健全、完善三種管理形式配套制度，堅持以半開放式管理為主，繼續在勞教人員中廣泛深化

9、的推行勞教人員三種管理形式施行細那么、勞動教養人員計分考核施行細那么，以此加強對勞教人員的科學化、人性化管理。4、塑造人文教育環境，大力開展所區文化輔助教育和社會幫教。結合各種節日紀念活動、專題座談會、法制宣傳報告等形式，深化教育效果;利用圖書室、播送室、黑板報、場所小報等開展教育宣傳活動;組織勞教人員開展籃球、拔河、猜謎、歌詠比賽等豐富多彩的文娛活動，有力調動了勞教人員的參與熱情和改造積極性，營造了安定祥和的所區文化。四、繼續抓好生活衛生達標工作1、對勞教人員生活衛生經費做到專款專用，保證勞教人員按標準吃足、吃熟、吃得衛生。在勞教人員生活經費嚴重缺乏和物價上漲的情況下，積極籌措資金，在節日期

10、間對勞教人員的生活進展補貼。繼續抓好小賣部的管理，在保障價格公平，進步效勞程度上下功夫。嚴把進貨質量關、價格關、審查關。2、認真抓好生活衛生達標各項準備工作，建立健全勞教人員生活衛生管理規章制度，進一步完善管理措施，進步效勞質量，增強效勞程度。堅持在場所開展以環境衛生、內務管理、個人行為標準為主要內容的檢查評比，加強對勞教人員生活衛生的日常管理工作。3、制定了等一系列生活衛生、防疫方面的應急處置預案和規章制度，加強對勞教人員的生活衛生平安管理;在所內廣泛開展防病治病宣傳教育，加強對性病、結核病、艾滋病等各類傳染性疾病的預防和監控、治療。五、深化勞教經濟改革，加快勞教消費開展1、改革現有的消費管理形式，引入竟爭鼓勵機制，調動、激活勞教人員的積極性，搞活勞教消費。積極鼓勵消費一線的學員對消費工具、消費技術、操作流程等進展改革創新。并對提出合理化建議和革新消費技術的學員給予獎勵。2、進一步加大力度，積極尋找消費工程。發揮全體干警的主人翁意識，建立引進消費工程獎勵制度，拓寬外引渠道。同時，