/2025年企業人力資源管理師（三級）考試練習試題一、單選題(共100題，每題1分，共100分)1.在縱向溝通中，上向溝通的信息應逐層集中，在各環節進行(),然后向上一級傳輸A、綜合B、匯總C、分解D、歸納答案：A2.如果某企業在招聘銷售人員時發現，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應該()A、與供大于求情況無關B、高一些C、尊重銷售人員的要求D、低一些答案：D3.選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析潛在應聘人員的特點；④選擇適合的招募方法。排序正確的是()A、③①②④B、④①③②C、③①④②D、①③②④答案：D4.對績效考評指標和標準體系的診斷一般發生在績效管理的()A、考評階段B、實施階段C、總結階段D、開發階段答案：C5.()通常指員工所獲得的全部報酬A、收入B、薪金C、工資D、獎勵答案：A6.對于員工層面的培訓需求調查與分析的方法以()為主A、測試法B、觀察法C、問卷調查和面談法A、任職者家屬的報告B、任職者報告C、書面的資料D、同事的報告答案：A14.()是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心理感受，對調查結果進行評估、分析并提出相關判斷A、員工滿意度調查B、領導滿意度調查C、各行政部門滿意度調查D、工會滿意度調查答案：A15.()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標A、招聘費用B、招聘預算C、招聘成本效益D、招聘管理成本答案：C16.“大材小用”違背了人員配置的()原理A、能位對應D、監督和指導答案：D23.假如你利用業余時間研制出一項技術發明并申請了個人你向自己所在的公司負責人說明了情況，并希望用此專利促進公司的技術改造，但公司無人重視，不予理睬，你會()A、帶著技術發明投奔其他公司B、放棄自己的技術C、把發明專利賣出去D、反復向公司推薦，希望引起重視答案：D24.關于錄用決策，下列理解錯誤的是()A、員工的能力必須能超出應聘崗位的要求B、首先滿足當前需要C、應強調人員之間的互補性D、應考慮組織不同發展階段對于員工素質不同要求答案：A25.下列糾紛中，屬于勞動爭議的是()A、企業不服勞動監察部門因執行勞動法引起的糾紛B、企業管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛C、廠長與職工因個人債務引起的糾紛方法屬于()A、按比例定員B、按效率定員C、按設備定員D、按崗位定員答案：D30.薪酬管理的原則是一個企業給員工傳遞信息的重要渠道，體現了()A、企業經營特點B、企業方向C、企業的價值觀D、員工價值觀答案：C31.()是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度A、內容效度B、過程效度C、統計效度D、結構效度答案：A32.下列對職能制結構優點的描述正確的是()開發方法A、基本能力B、價值觀C、技能水平D、解決具體問題能力答案：A36.企業在生產經營活動中用于和支付給員工的全部費用稱為()A、勞動所得費B、勞動報酬C、企業利潤D、企業人工成本答案：D37.為了提高績效考評的質量，有些企業將幾種比較有效的方法綜合在一起，采用()A、日志法B、關鍵事件法C、圖解式評價量表法D、合成考評法答案：D38.勞動法的立法宗旨在于()C、適用范圍不同D、突出的主題不同答案：C42.以下關于工作時間的說法錯誤的是()A、每月制度工作時間為20.83天B、勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點C、用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時D、勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班答案：C43.關于讀書，你的看法是()A、現在的書籍太多太濫，有些不值得讀B、讀不好的書不如朋友間的交談收獲大C、讀與工作相關的書，對自己提升較快D、其他選項都對答案：D44.在保證企業生產經營目標的前提下，企業定員應強調精簡、高效、節約的原則。下列不屬于保證該原則順利執行應做好的工作的是()A、臨時完善企業的用人制度B、工作應有明確的分工C、提倡兼職D、產品方案設計要科學答案：A45.()為標準進行的配置是在崗位和應聘者之間進行必要調整，以滿足各個崗位人員配置的要求A、雙向選擇B、崗位C、人員D、單向選擇答案：A46.以下關于零基定員法的表述不正確的是()A、零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數B、是以某一類人員人數為基礎，按比例核定定員人數C、零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗D、零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始答案：B47.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位()支付勞動者工資A、酌情B、部分C、無需D、35答案：B51.下列關于人工成本的說法錯誤的是()A、教育經費應列入企業人工成本B、人工成本核算可以幫助企業找到合適的人工成本的投入產出點C、勞動保護費用屬于企業正常的管理費用成本，不應列入企業人工成本D、社會保險費用應列入企業人工成本答案：C52.()應用廣泛，可用于基層生產工人的培訓A、特別任務法B、工作輪換法C、工作指導法D、模擬訓練法答案：C53.()是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度A、縮短工作時間B、標準工作時間C、計件工作時間D、正常工作時間答案：A54.你認為企業員工們是()A、為工作而聚集在一起的B、為夢想而走到一起的C、為了生活而工作在一起的D、其他選項都對答案：D55.集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的()A、口頭協議B、網絡協議C、書面勞動協議D、文本協議答案：C56.()是一種集權和分權相結合的組織結構形式A、直線制B、事業部制C、直線職能制D、矩陣制答案：CA、16～18歲的勞動者B、16歲以上的勞動者C、18歲以上的勞動者D、18歲以上的男性勞動者答案：C61.()是以實現勞動關系雙方的溝通，但不一定達成協議為目的的企業民主管理制度A、職工代表大會B、組織參與C、平等協商制度D、個人參與答案：C62.在績效管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服它們績效低下的行為，屬于績效改進策略的()A、預防性策略B、負向激勵策略C、正向激勵策略D、制止性策略答案：B63.成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性；②由外部一些專家就這些材料進行分析，從而對被考評人的成績進行評價；③由被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是()A、②③①B、③①②C、①③②D、②①③答案：B64.下列關于集體合同的說法不正確的是()A、勞動條件標準部分條款不得低于法律規定的最低標準B、口頭形式的集體合同不具有法律效力C、我國立法規定集體合同的期限為3～5年D、集體合同為定期合同答案：C65.費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括()A、兩者的關系B、領導者的個人特質C、領導者的職權D、任務結構答案：B66.()是企業依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規則A、勞動崗位規范B、勞動紀律C、勞動定額規則D、編制定員規則答案：B67.某車間為完成生產任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%,則該工種定員人數為()。A、40B、100C、50D、90答案：C68.在特別任務法的培訓任務中，委員會或初級董事會是為()提供的A、表現突出的基層員工B、任何提出申請的員工C、高層管理人員D、有發展前途的中層管理人員答案：D69.企業培訓制度的基本內容不包括()A、實施員工培訓的目的或宗旨B、制定員工培訓制度的依據C、企業培訓制度的核準與施行D、制定員工培訓制度的實施周期和時間長短答案：D70.關于堅持真理，正確的觀念是()A、真理往往掌握在少數人手中.要樹立相信少數人的觀念B、老師的話往往不一定正確.要敢于對老師得出的結論提出質疑C、書本知識往往是錯誤的。破除本本主義.不再相信書本知識D、真理往往掌握在多數人手中.要樹立相信多數人的觀念答案：B71.()是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體A、所有者B、簽約人C、經營者D、集體合同的關系人答案：D72.監控培訓的(),可評估受訓者在不同培訓階段的提高和進步幅失工時B、只能有重點地選擇若干典型的、關鍵的工序或工種來進行C、工作量大D、適用面比較窄答案：A76.以下關于集體合同的說法不正確的是()A、集體合同規定了企業的最低勞動標準B、集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核C、集體合同的作用只能確立勞動者和企業的勞動關系，沒有其他別的作用D、集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容答案：C77.原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為()A、勞動法規B、國務院勞動行政法規C、勞動法律D、勞動規章答案：D78.()是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件A、企業績效管理體系B、企業薪酬管理體系C、企業文化管理體系D、企業成本管理體系答案：A79.招聘評估的最主要目的是()A、知道支出的項目B、降低今后招聘的費用C、知道支出的項目D、錄用員工的績效答案：B80.()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程A、生理測量B、人事測評C、心理測量D、素質測驗答案：C81.關于工作地組織，下列說法錯誤的是()A、應有利于工人進行生產活動B、應有利于增加工人輔助生產的時間D、學習成果答案：A85.關于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是()A、盡量滿足所有員工的需求B、支付相當于員工工作價值的薪酬C、適當拉開各等級之間的薪酬差距D、支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平答案：A86.下列不屬于社會福利的項目是()A、財政補貼B、公共設施C、養老保險D、生活補貼答案：C87.崗位評價的原則不包括()A、公平公正原則B、實用性原則C、標準化原則D、系統原則答案：A88.()是行為觀察量表評價法的特點之一A、不能量化B、難以比較員工業績C、編制費時費力D、重要程度不好區分答案：C89.培訓中對培訓效果的跟蹤與反饋不包括()A、培訓進度和中間效果B、受訓者與培訓內容的相關性C、培訓費用的使用情況D、培訓機構和培訓人員答案：C90.目標導向模型法的評估重點是()A、受訓者個人能力和素質的提高程度B、培訓者的培訓需求C、績效的提高D、公司培訓需求答案：A91.為下屬提供了清晰準確的努力方向，對員工具有更加明確的導向和激勵作用的是()A、目標管理法B、績效標準法C、績效管理法D、直接指標法答案：B92.人力資源費用支出控制的程序包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是()A、①③②B、②①③C、②③①D、①②③答案：A93.崗位評價結果的形式多種多樣，最重要的是()A、崗位與職務的相關度B、崗位與薪酬的對應關系C、崗位與績效的相關性D、崗位等級的高低答案：B94.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現()原理的深刻內涵A、互補增值B、要素有用C、彈性冗余D、能位對應答案：B95.招聘總成本效益的計算公式為()A、總成本效益=錄用人數/招聘總成本B、總成本效益=應聘人數/招募期間的費用C、總成本效益=被選中人數/選拔期間的費用D、總成本效益=正式錄用的人數/錄用期間的費用答案：A96.職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與，這屬于()A、崗位參與B、合理化建議C、個人參與D、組織參與答案：A97.下