1、個人品牌形象管理制度個人品牌形象管理制度 員工著裝管理制度培訓 個人品牌形象管理制度個人品牌形象管理制度 目的：目的： 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化公司員工工作服裝（以下簡稱工服）的采購、管理、發放和統一著裝要求，特擬定員工著裝管理制度。適用范圍：適用范圍： 公司所有正式職工的著裝管理。個人品牌形象管理制度個人品牌形象管理制度 工服的定制與發放工服的定制與發放1、綜合管理中心制定夏裝和秋冬裝的購置計劃，報請總經理審批后統一定制。2、工服按季節進行統一著裝標準：夏 裝：5月1日至10月1日 秋冬裝：10月7日至4月30日3、未能在第一批定制工服的新轉正員工，可將定制工服需求進行尺

2、寸測量安排定制，未過試用期員工如定制工服，須征得員工本人同意方可定制，制作期行政部就尺寸、面料、工藝及交貨，對供貨商履行督促責任。個人品牌形象管理制度個人品牌形象管理制度 工服的定制與發放工服的定制與發放4、工服訂制周期為兩年，工服費用按工作滿一年按一年折舊計算，工服制作費用由個人墊付，分三個月從工資中扣除，自工服發放日起工作滿一年的，一年后由公司補發扣除費用，自工服發放日起工作未滿一年的個人原因主動離職，工服制作費用由員工自行承擔,工服歸個人所有。5、工作未滿一年，被動離職員工工服費用由公司承擔50%，個人承擔50%，個人承擔費用從離職工資中扣除，工服歸個人所有。6、如因個人原因，造成工服或

3、工作牌丟失、失竊或未到期破損，須提前換發，可向行政部申請補制定，補制定全部費用由個人承擔。個人品牌形象管理制度個人品牌形象管理制度 工作時間著裝及儀表要求工作時間著裝及儀表要求1、上班期間所有配有工服的員工必需統一著工服，統一佩帶工作牌，著裝得體、大方保持良好的精神風貌，樹立良好的企業形象，因試用期等原因暫未配制工服的員工，上班期間應著與工服色調、款式相近的服裝（如襯衣、西褲、包裙、西服）。2、外出公務活動、大型集體活動、平臺會議或有關活動必需統一著工服參加。3、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方,工服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。工作時間著裝及儀表要求工作時間著裝及儀表

4、要求禁止事項列舉：禁止事項列舉：禁止事項列舉：禁止事項列舉：工作時間著裝及儀表要求工作時間著裝及儀表要求個人品牌形象管理制度個人品牌形象管理制度 工作時間著裝及儀表要求工作時間著裝及儀表要求4、員工應注意個人衛生，男員工應留短發，并注意衛生清潔，不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝，發型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。5、員工上班必須佩帶工牌，工牌必須平整的佩帶在指定位置，不得用其它物品遮蓋否則視為未佩帶工牌。個人品牌形象管理制度個人品牌形象管理制度 獎懲措施獎懲措施1、綜合部為著裝規范的監督部門，將不定時對全體員工進行日常檢查,違反上述著

5、裝管理規定的,第一次由檢查人員當場進行教育批評，第二次發現違反制度的，由檢查人員記錄登記并報送薪酬績效主管，對當月績效扣除3分，暫未實施績效考核的，由檢查人員記錄登記并報送薪酬績效主管，按20元/次從工資中扣除。綜合部監督檢查當場教育批評第一次違規當月績效扣3分20元/次（工資中扣除）二次違規暫未實施績效考核個人品牌形象管理制度個人品牌形象管理制度 獎懲措施獎懲措施2、因員工著裝或儀容儀表不當一月有三次以上違返上述著裝規定的，該員工所在部門負責人當月績效考核扣除5分，由檢查人員出具績效考核扣分單并告知當事人，處罰單應有當事人及其上級領導簽字確認，因當事人違反制度拒不簽字的，檢查人員可通過現場拍照或其他方式取證后，做為執行處罰措施的有效依據并存檔。3、因員工著裝率95%以上及儀容儀表整潔大方規范，并起到一定的示范及帶頭作用的，每月綜合管理中心可根據檢查數據統計提請表揚，按三中心一辦公室每月可評選一優秀示范部門，將予以晨會表揚并獎勵100元及部門績效