1、目錄1. 公司企業文化現狀 22. 企業文化建設的意義 23. 內容建設 - 23.1. 稿件來源 23.2. 內容分類 33.3. 表現形式 44. 傳播平臺 - 54.1.網站增版 54.2.微信訂閱號 54.3. 微博認證帳號 64.4. 傳統媒體 64.5. 平臺建設總結 65. 結束語 71. 公司企業文化現狀企業文化建設是企業品牌建設的重要組成局部， 每家企業的文化都具有自身特點， 是企業價值觀、 企業制度、歷史傳統等內容的具象表達，不只是局限在所謂的“愿景、使命、價值觀上。從 2004 年到 2022 年，公司歷經 10 多年開展，起起落落，早已形成自己的企業文化，但這種文 化是

2、一種精神上的認可與共鳴， 并沒有表達出具象化， 這種情況對于新參加公司的職工來說， 在企業 文化的認同及理解上會長時間處于一種茫然狀態。從企業品牌建設方面來講，公司目前處于起步階段，綜合考慮企業品牌及企業文化現狀，整合傳 播中心決定將企業文化建設做為企業品牌建設的第一步， 從建設到宣傳形成統一整體， 加強公司企業 文化的打造與傳播。2. 企業文化建設的意義成熟、系統的企業文化可以增強職工的使命感、歸屬感、責任感、榮譽感、成就感。在企業文化 建設中，大力宣傳公司職工的事跡，梳理典型形象，可以調動公司職工的熱情與積極性，加強職工對 企業的認同感，給職工的工作帶來動力。企業文化形同凝聚全體職工的粘合

3、劑，是塑造良好企業形象恒定的、持久的動力源。3. 內容建設企業文化建設主要是針對公司“軟文化的傳播與報導，針對文化、理念、制度、職工、效勞等 內容，將這些內容集合成電子內刊，發布頻率為每月一期。在表現形式方面， 以往的宣傳中通常使用的是圖文宣傳的方式實現， 但是只用這一種表達方式并 不能生動形象的展現一個企業豐富的文化內容，因此我們要考慮以多種方式來實現。3.1. 稿件來源目前公司內部信息主要依靠整合傳播中心收集、 整理，由于人力所限， 并不能很好的完成稿件收 集與整理， 因此在稿件來源上趨向于公司內部征稿， 讓公司每一位職工參與到企業文件建設與傳播中 來，以不同人、不同角度、不同思維的模式，

4、為企業文化建設提供信息資料，豐富企業內刊。企業內部征稿 / 約稿采用“實名制，可使用筆名，內刊發布時，職工投稿注明投稿人。通過這種學習文檔 僅供參考內部投稿 / 約稿的方式，可以調動職工對企業文化建設的熱情，引導職工觀察身邊的人和事，加強職 工凝聚力，促使新進職工更快的融入企業。3.2. 內容分類1) 刊首寄語常設版塊創刊號為發刊詞，以后每期內刊可根據公司的新舉措政策或行業的新動向，適當發表看 法或提出問題，對職工起到思想上的引導或鼓勵作用。 每期一篇，整合傳播中心供稿2) 公司動態常設版塊即公司新聞，公司內部發生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對職工有益的新 政策等。每期多篇新聞稿

5、或圖片新聞，整合傳播中心供稿3) 人資動態常設版塊公司培訓、人員崗位調動、新職工介紹、轉正分享等。 每期多篇新聞稿或圖片新聞，人力資 源部供稿4) 團隊風采常設版塊以圖片展示為主、輔以文字說明，展示公司內各部門、團隊的風采，并襯托出“快樂工作、 快樂生活的主題。每期展示一個團隊，由整合傳播中心及展示團隊配合供稿5) 精英故事常設版塊采訪公司管理層及銷售精英，以訪談錄的形式出現，并配有照片、個人簡介、以及座右銘、 愛好等。每期限一篇，由整合傳播中心供稿6) 職工天地非常設版塊公司職工可發表對公司的看法、建議、見解，或是提出問題，形式不限、文體不限，篇幅在 300800 字之間。職工向整合傳播中心

6、投稿，由整合傳播中心擇優上線7) 旅途見聞常設版塊職工在出差或游玩旅途中的親身體驗或感受，文體不限、篇幅不限，可以是旅途中的趣事， 也可以是對所見所聞的感觸分享等，同時可穿插介紹旅游景點情況、出行考前須知等內容。由職工向整合傳播中心投稿，擇優上線；景點介紹由整合傳播中心供稿8) 特別報道非常設版塊針對公司重大事項或職工感興趣的話題、 特別想了解的人或事而特別設置的內容。 由整合傳 播中心供稿9) 職工隨筆非常設版塊話題不限，篇幅不限，只要是職工的親身經歷或感受就可以。 職工向整合傳播中心投稿，整 合傳播中心擇優上線10) 經驗分享非常設版塊職工可在此版塊分享工作中的經驗與小竅門， 共同進步。職

7、工向整合傳播中心投票， 無數量 限制3.3. 表現形式1) 圖文信息圖文宣傳信息是現在的主要傳播方式，也是我們企業文化宣傳常用方式，相對聲音和視頻來 說要更加熟悉，所以前期工作還是以這種方式為主，后期將逐漸改變這種單純的信息表現模 式。2) 活動類影像資料影像資料是企業文化建設的第二階段，在第一階段的根底上，豐富我們的宣傳資料和手法， 增加公司的關注人群和信息受眾。該階段以初級的視頻錄制和處理制作為主要表現形式，內 容以公司活動為主。3) 微訪談微訪談將做為企業文化建設的第三階段。在?精英故事?版塊中，前期以圖文為主，后期將 在圖文的根底上配以視頻資料，即圖文、視頻雙線操作、留檔。4) 微影視

8、微影視是企業文化建設的第四階段，也是第二階段影像資料的升級。在掌握了一定視頻制作的根底后，將從單純的活動錄影、編輯升級為小劇場模式。將公司內部事件進行藝術加工, 在條件許可的根底上進行視頻拍攝、剪輯、發布。4. 傳播平臺傳播平臺是企業文化建設中傳播局部的的重點工作，打造一個良好的傳播系統，是我們企業文化建設和企業品牌建設中的根底工作。隨著現在互聯網技術的不斷開展，網絡將成為人們了解最新社會 信息的主要方式方法，而且考慮到本錢問題，所以我們的傳播方式以網絡宣傳平臺為主，以傳統媒體為輔。4.1.網站增版網站是企業在互聯網上的門戶，是企業向互聯網發布信息的重要窗口，也是企業品牌重要的網絡媒介。目前公

9、司網站在企業文化傳播方面缺少一個直觀接口，因此需要對網站進行增版，在“關于世42微信訂閱號微信公眾號是移動互聯網的重要窗口，公司現有微信公眾號兩個，分別是效勞號和訂閱號，其中 效勞號性質不適用于公司品牌建設需求，因此將工作重點放在訂閱號。1認證為企業官方平臺，增強訂閱號的公信力。2在自定義菜單中增加“企業風采模塊往期回憶企采寓卜e產品體系43微博認證帳號啟用公司新浪微博帳號，完善資料，注明是企業的官方微博。一切關于公司的信息請以該微博賬 號為準，而且公司只對該微博信息負責。4.4 傳統媒體傳統媒體宣傳是我們的一種輔助宣傳媒體，主要是針對公司的產品應用和與政府相關信息的發布。 傳統媒體宣傳需要我們從以下幾點著手：1整理現在公司正在應用的媒介有哪些？2對已有媒體進行客觀定位分析，包括受眾、本錢等，刪選適宜的傳播媒介。3根據公司產品整理市場上現有傳播媒介，選擇適宜的媒體。4.5.平臺建設總結平臺建設是針對公司宣傳通道的一種建立和完善，是公司對外的窗口建設。根據公司宣傳的內容和對象選擇相應媒介。根據公司實際情況確定以網絡傳播為主體， 傳統媒介輔助的方式進行。而且在 網站傳播中形成以網站和公眾賬號為核心，微博、博客、論壇、視頻網站等為支架，其他行業網絡平 臺和政府網絡平臺為面的立體網狀傳播系統。網絡媒體系統示意圖5. 結束語企業文化建設從本質上講就是對公司文化的建