1、中國銀行股份重慶市分行假期管理方法 2022 年修訂版第一章 總 那么第一條 為加強內部管理，嚴明勞動紀律，保障職工權 益，確保各項工作順利進行，根據國家、地方和總行有關規 定，結合我行實際，特制定本假期管理方法以下簡稱管理 方法。第二條 本方法適用于我行合同制職工，在我行工作的 派遣制職工參照本方法執行。以上人員在本方法中統稱“職工 。第二章 假 期第三條 假期主要包括以下 10 種類別： 病假、事假、婚 假、喪假、產假、哺乳假、方案生育假、探親假、年休假、 男職工護理假。第四條 病假1、職工因患病或非因工受傷需要停止工作，接受治療、 休息的，可請病假。2、職工擬請病假的，應于病休前由本人提

2、交醫保指定 醫院出具的病休證明或病休建議書和請假申請。職工確實無法在該時間前提交病休證明或病休建議書和請假申請的，應于返回單位當日向所在行部提交病休證明或病休建議書 和請假申請，并提交無法按時請假的說明和提供相應的證明 材料。3、職工患病或非因工負傷的病假假期根據本人實際參加 工作年限和在我行工作年限，給予三個月到二十四個月的醫 療期：1 實際工作年限十年以下的： 在我行工作年限五年以 下的為三個月，五年以上的為六個月。2實際工作年限十年及以上的：在我行工作年限五 年以下的為六個月，五年及以上十年以下的為九個月，十年 及以上十五年以下的為十二個月，十五年及以上二十年以下 的為十八個月，二十年以

3、上的為二十四個月。4、患有癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病的職工，在二 十四個月內尚不能痊愈，應在醫療期滿前向所在單位提出書 面申請，報市分行進行審核并報當地勞動主管部門批準后， 可適當延長醫療期。5 、職工在享受醫療期內出現中斷治療的， 按以下方法累 計計算。具體計算方法為：1自職工本人因傷病實際離崗停止工作之日起算：停工醫療期為三個月的，按六個月內累計病休時間計算，六 個月的，按十二個月內累計病休時間計算，九個月的，按十 五個月內累計病休時間計算，十二個月的，按十八個月內累 計病休時間計算，十八個月的，按二十四個月內累計病休時 間計算，二十四個月的，按三十個月內累計病休時間計算。1 2因傷病半

4、休的，兩個半日作病休一日計算。第五條事假1、事假指職工因個人原因未能到崗出勤并按本管理方法 的規定履行了請假手續且獲得批準的。2、職工應盡可能利用休息日和節假日處理個人事務。 如遇突發的、必須利用工作時間處理的個人緊急事務，確有 請假必要的，職工方可申請事假。職工請事假的最小單位為 1小時。3、各行部應根據職工請假理由及工作實際情況酌 情考慮是否批準職工事假。職工如存有當年年休假未休或未 休滿的，原那么上不得批準事假，應要求職工首先利用本人年 休假處理個人事務。4、工作時間因私外出，應按本方法之規定辦理請假手續， 未辦理請假手續的一律視為曠工行為。1如：可享受六個月醫療期的職工，按十二個月累計

5、病休時間計算，如果該職工從2022年3月20日起第一次病休，那么，其醫療期應在2022年3月20日至2022年3月19日的累計周期內確定，在此期間累計病休時間滿六個月即視為醫療期滿。但如果該職工在規定的十二個月內病休時間只有五個月而缺乏規定六個 月的，第一次累計周期滿后又病休的，醫療期從下個周期的第一天起重新開始累計。請假超過 2 小時，按請半天事假計算；超過 4 小時，按請一天事假計算。第六條 婚假1、職工到達法定年齡依法辦理了結婚手續給予相應的假 期。2 、職工在我行工作期間登記結婚的，可享受婚假 5 天， 晚婚增加 10 天男滿 25 周歲，女滿 23 周歲初次結婚為晚 婚；再婚不享受晚

6、婚假期。3、職工領取結婚證后需享受婚假的，由本人提出申請， 并持結婚證原件辦理婚假手續，并由所在行部根據工作 情況進行安排。原那么上婚假從結婚登記之日起一年內一次性 休完，特殊情況經所在單位同意后，可以分次使用，未經批 準不得跨年度休假。第七條 喪假1、職工親屬亡故給予的假期。2、配偶、雙方父母、子女亡故喪假為 5 天，祖父母、外 祖父母、兄弟姊妹亡故喪假為 3 天。第八條 產假1、產假是指女職工因按方案生育有關規定懷孕分娩而 休養、療養的假期。2 、正常產假 98 天，分為產前假、產后假兩局部。即產 前假 15 天，產后假 83 天。所謂產前假 15 天，系指預產期前 15 天的休假，產前假

7、 一般不得放到產后使用，假設孕婦提前生產，可將缺乏的天 數和產后假合并使用；假設孕婦推遲生產，可將超出的天數 按病假處理。3 、難產者憑醫院證明增加產假 15 天。多胞胎生育者， 每多生育一個嬰兒增加產假 15 天。晚育者增加產假 30 天二 十四周歲以上生育第一個孩子 。4 、女職工符合政策懷孕 4 個月以上流產或引產的， 產假 為 42 天；懷孕 4 個月以下流產的， 產假為 15 天，其中宮外 孕的，產假為 30 天。5、職工休產假應在預產期三個月之前向所在行部 提交休假申請，說明預產期和預計休假的時間，并提供由醫 院出具的預產期證明。部門應同時向人力資源部備案。職工應在生產后的一個月內

8、通知部門具體生產日期和 預計恢復工作的日期。職工恢復工作時，應及時提供子女出 生證明及獨生子女證明的復印件。第九條 哺乳假女職工生育后，在嬰兒一周歲以內，每個工作日可給予1 小時哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，多增 加半小時。第十條 方案生育假1、已婚女職工采取長效節育措施失敗而進行人工流產， 可享受方案生育假 14 天。男職工做絕育手術，可享受方案 生育假 7天。女職工做絕育手術，可享受方案生育假21 天女職工采取長效節育措施，可享受方案生育假7 天。絕育手術、長效節育措施，按方案生育有關政策規定予 以認定。2、職工要求享受方案生育假的，應憑經政府衛生行政 或方案生育部門準予施行節

9、育手術機構出具的證明。超過以 上規定天數的，超過局部按病假處理。3、育檢假：女職工懷孕四個月以上給予的定期檢查休 假為育檢假。 懷孕 4 至 7 個月期間， 每個月給予半天育檢假， 7 個月以上，每月給予兩次育檢假，每次半天。4、懷孕在 7 個月以上的女職工， 可允許在國家標準日工 作時間上減少 1 個小時工作時間。職工申請該假的，應當提 交醫院出具的證明。第十一條 探親假 探親假是指我行為照顧解決職工同父母、配偶長期遠居兩地另一方不在重慶地區而給予的探望假期一休假條件1、在本單位工作滿一年，與配偶不住在一起或與父親、 母親都不住在一起又不能在休息日團聚的，給予探親假。2、職工與父親或母親中的

10、一方住在一起或能夠在休息 日團聚的，不能享受探望父母的探親假。職工的父親或母親 和職工的配偶同居一地的，在探望配偶時，即可同時探望其 父親或者母親，不能再享受探望父母的探親假。3、在同一年中，既符合享受探親假條件，也符合享受年 休假條件的，應首先使用本人年休假。如年休假期限短于探 親假期，可申請在年休假休滿后補足至上述探親假天數進行 休假。二期限1、 職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為 30天。2、未婚職工探望父母的， 每年給予探親假1次，假期為 20天，也可兩年給予1次，假期為45天。3、已婚職工探望父母的， 每4年給予探親假1次，假期根據?國務院關于職工探親待遇的規定?國發【19

11、81】36號，國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的固定職工可以享受探親假。我行不屬于上述國務院規定探親假適用的范圍。為適當照顧外 地職工，我行參照該規定給予自定探親假。為 20 天。第十二條 年休假職工連續工作滿一年以上的，享受年休假。1 、職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年 休假 15 天。2、職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假： 1累計工作滿 1 年不滿 10 年的，請病假累計 2 個月 以上的； 2累計工作滿 10 年不滿 20 年的，請病假累計 3 個 月以上的； 3累計

12、工作滿 20 年以上的，請病假累計 4 個月以上 的；上述情形如已享受或局部享受了當年的年休假的，從下 一年的年休假中扣除。3、職工享受年休假實行“職工申請、組織批準、年初計 劃、均衡安排的原那么，由本人提出申請，所在行部根 據工作需要進行安排。年休假在 1 個年度內可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排。各行部應保障職工年休假方案的執行。因工作原因屆時不能安排職工當年如期休假的，應與職工協商及時調整年休假時間安排。當年剩余時間內可安排的，原那么上仍應在當年安排。當年確實無法安排的，可延期至最遲不超過次年6 月底前安排。職工未在安排的時間休假或未休完假的，視 為職工本人放棄休假。第十

13、三條 男職工護理假男職工在配偶分娩前后可享有 3 天護理假。配偶屬于晚 育的，男職工可享受 5 天的護理假。男職工申請護理假的， 應當憑醫院出具的配偶預產期證明或生育證明。第十四條 各類假與國家法定休息日、節假日關系 1病假、婚假、產假晚育假 、方案生育假、探親假均包括法定休息日和法定節假日；2年休假、喪假、男職工護理假不包括法定休息日 和法定節假日。第十五條 各類假之間的關系1、享受婚喪假、產假的當年，不再享受探親假，可享 受年休假。2 、在探親假期間處理喪事的，不再享受喪假。第三章 請銷假手續及批準權限第十六條 請假手續1、職工請假應事先履行請假手續，由本人提出申請， 經領導批準后有效。如

14、因特殊原因無法事先履行請假手續 的，可以 請假或委托他人代辦請假，但必須經領導同意 并在事后要由本人補辦請假手續。未履行請假手續的，一律 按曠工處理。2、凡屬以下情況之一，均視為曠工：1未履行請假手續，且非因履行工作職責的原因遲 到、早退時間在 30 分鐘以上的； 2 未履行請假手續或雖請假但未獲批準即擅自不到 崗、擅自離開工作崗位的； 3 未經履行續假手續或者雖提出續假但未獲批準， 在原假期期滿后不按時到崗上班的； 4 提供虛假請假信息或資料，包括但不限于謊報、 捏造請假理由或提供虛假證明材料的；5無任何考勤記錄和請假記錄，職工本人不能證明 當日確實在崗的；6委托他人代為考勤、簽到、簽退的；

15、7 單位根據工作需要調整工作崗位后，拒不到新崗 位工作的；8其他未到崗或擅自離崗的情形。3、以下情形視為嚴重違反單位的規章制度、勞動紀律， 我行有權按照相關規定解除勞動合同： 1因個人原因遲到或早退一月內累計到達3 次，或一年內累計達 24 次的； 2曠工連續 5 個工作日或者一年內累計到達 10 個工 作日或 80 個小時的； 3 偽造考勤記錄或協助他人偽造考勤記錄的；4謊報請假理由，涂改或偽造病歷、病假證明或其 他證明材料的；5連續或一年內累計曠工工作日小時數雖未到 達上述規定的，但系累教不改或情節惡劣以及造成其他嚴重 不良影響的。在計算曠工具體天數時，應扣除法定休息日和法定節假 日。在計

16、算連續曠工天數時，職工連續曠工的工作日為 5 個 連續工作日即可可由休息日和法定節假日間隔 。曠工不 足整日或半日的，亦應計入累計曠工時間。第十七條 市分行本部職工請假審批權限 職工請假 3 天含以內的由團隊主管、部門分管總經 理書面審批，并向部門總經理報備，超過 3 天的，由團隊主 管、部門總經理書面審批； 團隊主管、 副主管請假 3 天含 以內的，由部門總經理書面審批，超過 3 天的，除以上報批 程序外，還需報分管行領導書面審批 ; 市分行部門總經理、 主持工作的副總經理請假 1 天含以上的，由市分行分管 行領導書面審批后，報市分行行長審批；副總經理、高級經 理請假 3 天含以內的，由部門

17、總經理或主持工作的副總 經理、分管行領導書面審批，請假超過 3 天的，除以上報批 程序外，還需報市分行行長審批。市分行本部職工在請假時 須填寫?中國銀行重慶市分行職工請假條? ，經領導書面批 準后報市分行人力資源部登記備案有效。第十八條 各分、支行職工請假審批權限 各分、支行行長、主持工作的副行長請假 1 天含以 上的，由市分行分管行領導書面審批后， 報市分行行長審批。 副行長請假 3 天含以內的，由所在分、支行行長或主持 工作的副行長、分管行領導書面審批，請假超過 3 天的，除 以上報批程序外，還需報市分行行長審批。各分、支行副行 長以上人員在請假時須填寫?中國銀行重慶市分行職工請假 條?，

18、經領導書面批準后報市分行人力資源部登記備案有效， 其余人員請假權限由各分、支行自定。第十九條 銷假假期滿回行后辦理銷假手續，確認休假時間。第四章 假期薪酬待遇第二十條 假期待遇一、病假薪酬計發職工患病、非因工負傷，績效獎金局部由各行部按 出勤天數考核發放，崗位工資局部按以下方法計發：一職工當月病假累計未超過 5 天，12 個月內含當 月，以下同病假累計也未超過 5 天的，病假期間不影響職 工工資；二 職工當月病假累計未超過 5 天， 12 個月內病假 累計超過 5 天未超過 15 天的，病假期間按本人工資的 90% 支付；當月病假累計超過 5 天未超過 10 天，12 個月內病假累 計未超過

19、15 天的，病假期間按本人工資的 75%支付；當月病假累計超過 10 天的，或者 12 個月內病假累計已 超過 15 天的，病假期間按本人工資的 60%支付。三職工連續病假超過 1 個月的，從第 2 個月起： 1.工作年限不滿十年的，按本人工資的 80支付；2. 工作年限滿十年不滿二十年的，按本人工資的85支付；3. 工作年限滿二十年的，按本人工資的 90支付； 四職工連續病假超過 3 個月的，從第 4 個月起： 1.工作年限不滿十年的，按本人工資的 70支付；2. 工作年限滿十年不滿二十年的，按本人工資的75支付；3. 工作年限滿二十年的，按本人工資的 80支付； 五職工連續病假超過 6 個

20、月的，從第 7 個月起： 1、工作年限不滿十年的，發給本人工資的 65% ； 2.工作年限滿十年不滿二十年的， 發給本人工資的 70%；3. 工作年限滿二十年的，發給本人工資的75。在計算以上累計及連續病假時間時，如有半休的，其每 兩個半日休養的時間，作為一天計算。職工享受上述病假待遇應在本人依法可享受的醫療期 內。因患有特殊疾病如癌癥、精神病、癱瘓等 ，在規定 的醫療期內不能痊愈，經批準又延長醫療期的，在延長后的 醫療期內按不低于當地最低工資標準的80支付病假工資。六曾榮獲過省部級以上勞動模范或部隊軍級以上單 位授予一等功者或榮譽稱號的，在病假期間工資照發。七職工患病、非因工負傷醫療期滿或在

21、醫療期內醫 療終結不能恢復工作的，經重慶市勞動鑒定委員會鑒定，屬 完全喪失勞動能力的， 按有關規定作病退職處理 ;屬于大局部 或局部喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合 同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。八凡弄虛作假、開假證明病休的，一經查實，其已 休病假期間按曠工處理。二、事假薪酬計發一工資減發標準=本人月工資*月計薪天數X事 假天數，其中月計薪天數按照勞動保障部公布的月計薪天數 為準目前為 21.75 天。但為讓職工當月領取的工資不低于 當地最低工資標準，差額局部可次月扣發。二 績效獎金由單位 部門 結合出勤情況考核發放。三、年休假、婚假、哺乳假、方案生育假、喪假、探親 假期間工資照發，績效獎金由單位部門根據績效表現考 核發放。四、產假期間單位不發放工資，由生育保險機構發放生