1、·用人申請流程流程名稱用人申請流程編 碼受控狀態執行核心部門用人部門控制部門分管總監行為實施環節用人部門部門負責人分管總監人力資源部管理行為維持現狀因調動、流失等原因出現職位空缺報告部門負責人不影響工作判斷面影響工作填寫用人申請表是審核否否核實是實施招聘流程相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期·公司內部招聘流程流程名稱公司內部招聘流程編 碼受控狀態執行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監行為實施環節用人部門人力資源部公司員工員工原就任部門管理行為用工申請流程用人部門面試，人力資源部提供相關支持面試公司外部招聘程序決定外聘判斷決定內聘對內發布招聘啟事人員

2、篩選通知職員，并辦理調動手續報名，填寫應聘登記表與員工溝通，必要時請人力資源部協調關鍵人員不能調離判定非關鍵人員相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期·公司外部招聘流程流程名稱公司外部招聘流程編 碼受控狀態執行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監行為實施環節用人部門人力資源部應聘人員分管總監人力資源總監管理行為用工申請流程用人部門面試，人力資源部提供相關支持面試人員篩選公司內部招聘程序決定內聘判斷決定外聘對外發布招聘啟事通知報到入職流程報名，填寫應聘登記表報到否審核是相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期·新員工入職流程流程名稱新員工入

3、職流程編 碼受控狀態執行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監行為實施環節人力資源部用人部門管理行為新員工建檔工作證辦理發放員工手冊配合行政部辦理后勤工作人力資源部和用人部門配合進行崗前培訓制度培訓簽訂試用合同存檔試用員工轉正流程工作關系介紹試用工作交接相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期·勞動合同管理流程流程名稱勞動合同管理流程編 碼受控狀態執行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監行為實施環節相關員工部門負責人分管領導人力資源部管理行為新員工報到入職試用期滿合同期滿是否續簽合同否考核合格是簽訂試用合同不合格辭退流程存檔辦理離職手續勞動仲裁機構簽字備案簽訂正式合

4、同相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期·新員工試用期滿轉正流程流程名稱新員工試用期滿轉正流程編 碼受控狀態執行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監行為實施環節用人部門試用期滿新員工人力資源部分管總監人力資源總監是否合格管理行為是否留用轉正考核評估否否員工辭退流程填寫轉正申請是是否是審核存檔勞動仲裁機構簽字備案簽訂正式合同延長試用期是審批否相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期·崗位輪換流程流程名稱崗位輪換流程編 碼受控狀態執行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監行為實施環節員工原工作部門負責人公司員工人力資源部接收部門負責人管理行為

5、對輪換提出意見否是否同意是征求員工意見工作安排和交接否是否同意是填寫輪換表報到流程根據員工職業生涯規劃，編制輪換計劃辦理手續向原部門、接收部門下達通知檔案記錄對輪換提出意見否是否同意是做好工作安排，準備接收接收相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期·員工工作調動流程流程名稱員工工作調動流程編 碼受控狀態執行核心部門人力資資部控制部門人力資源總監行為實施環節被調動員工調出部門調入部門人力資源部總經理管理行為調動申請工作交接否審批是員工關系移交否審批是員工接收工作安排否審批超越權限是下發調動通知檔案記錄工資關系調整否審批是相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期

6、批準日期·職務任命流程流程名稱職務任命流程編 碼受控狀態執行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監行為實施環節各職能部門人力資源部總經理辦公會議總經理董事會管理行為提出任命名單（部門負責人以下職位）制定晉升制度及各級人員任職資格考察是否是存檔備案下發任命通知否審議是否審議是否審議否審批是任命除財務負責人之外的部門級管理人員提請任命總監、財務負責人否簽發是任命公司經理否是審議下發任命通知相關說明任命權限根據公司法而定。此處任命范圍，不包括股東會、董事會選舉人員編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期·考勤管理流程流程名稱考勤管理流程編 碼受控狀態執行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監行為實施環節各部門人力資源部（考勤主管）人力資源部（工資主管）人力資源部經理管理行為各部門員工刷卡接受考勤特殊情況不能刷卡者由部門負責人核實確認制定考勤制度，配備考勤刷卡設備月末匯總編制考勤表工資發放流程根據考勤及其他依據編制工資表否審核是否是審核相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期·員工加班申請流程流程名稱員工加班申請流程編 碼受控狀態執行核心部門各職能部門控制部門人力資源