1、集體合同甲方（單位或企業名稱）：乙方（甲方工會名稱）：第一章總則福第一條：甲方與乙方為保障甲方職工的合法權益，協調勞 動關系，合作共事，共謀事業發展，同意根據中華人民共和 國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規定、 建省企業集體協商和集體合同條例及有關法律、法規，經協 商一致，簽訂本合同。第二條：本合同的簽訂，應當遵循合法、平等合作、協商 一致，兼顧甲方、職工雙方利益，維護正常的生產和工作秩序 的原則。第三條：乙方是甲方職工合法權益的代表，依法獨立自主 地開展工作，有權代表職工同甲方簽訂合同并監督合同的執行。第四條：甲方應遵循中國法律、法規、認真履行本合同， 并尊重支持乙方各項合法工作，保

2、障職工的合法權益。第五條：乙方依法指導職工與甲方簽訂勞動合同，教育職 工認真履行勞動合同，遵守甲方的各項規章制度，努力完成工 作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。第六條：職工個人與甲方簽訂的勞動合同中的勞動條件和 勞動標準，不得低于本合同的規定。本合同以及職工個人與甲 方簽訂的勞動合同、員工手冊及其他管理規定對甲方和 職工均有約束力。第七條：甲方應建立職工代表大會制度，實行民主管理。第八條：本合同草案應提交職工代表大會討論通過。第二章用工、勞動關系第九條：甲方用工必須依照勞動法和員工手冊的 有關規定辦理招工錄用手續，并以書面形式與職工建立勞動關 系，簽訂勞動合同。第十條：招收錄用職工簽訂、

3、變更和解除勞動合同應當遵循中國的有關法律、法規、并應結合甲方員工手冊 、甲方業 績管理制度和本合同的有關規定予以執行。 甲方指定和修改勞 動合同時，應聽取乙方的意見。第十一條：職工簽訂勞動合同時，同時具備以下兩個條件的，雙方同意續延的情況下，甲方應當與該職工簽訂無固定期 限勞動合同。（1）該職工在公司連續工作滿 10年（含）以上。（2）該職工提出簽訂無固定期限勞動合同。第三章勞動報酬第十二條：甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，建立基 本工資制度。第十三條：甲方按崗位確定工資等級。職工當月全部工資獎金收入不低于漳州市最低工資標準。甲方應于每月15日以前以人民幣形式足額向職工支付上月工資。第十四條

4、：甲方將根據本單位經濟效益、職工本人的工作 業績和崗位變更情況，每年對職工工資進行調整。第十五條：甲方按照中國政府的有關法律、法規發放職工 各類津貼、補貼。第十六條：甲方應遵照有關規章制度扣職工個人工資，但 不得超過本人工資的 20%扣剩后的余額不低于當地最低工資標 準。第四章工作時間休息休假第十七條：甲方根據不同崗位工作情況依法實行綜合計時 工時制度或不定時工時制度。第十八條：如因工作需要加班加點，甲方應當提前與乙方、 職工協商一致，為職工安排同等時間的補休或按國家規定標準 支付加班加點工資。在緊急情況下甲方可根據有關法律和法規 以及員工手冊的有關規定安排加班。第十九條：甲方應依法保障職工享

5、有各種帶薪休假。（1 ）職工享受國家法定帶薪休假。（2）職工享受單位給予的帶薪年假。（3）產、婚、喪、探親等假按國家和甲方的有關規定辦理。第五章保險福利第二十條：甲方應依法參加社會保險，并為職工提供急救 箱、食宿場所、文體活動場所、定期體檢等集體福利。第二十一條：職工出現因公負傷、致殘、死亡或者退職、 退休，甲方均應按有關法律、法規提供相應的待遇，辦理有關 手續。第六章勞動安全與衛生第二十二條：甲方執行國家的有關法律、法規及規定，制 定勞動安全操作規程。職工在勞動過程中必須嚴格執行勞動安 全衛生操作規程。第二十三條：甲方依法提供符合國家規定標準的安全衛生 的工作環境，同時制定應急措施以保證職工

6、的安全。第二十四條：甲方依照國家規定和工種崗位需要，發給職 工勞動保護用品。第二十五條：貫徹國家實行的職業資格證書制度，做到持 證上崗。甲方和乙方密切配合，加強對職工的安全教育，提高 職工的安全意識和素質，對特種作業人員必須進行專業培訓，取得特種作業證書資格。第二十六條：職工因工發生重大傷亡事故，甲方應及時通 知乙方參與調查，并在 2小時內報當地安監局和總工會。第二十七條：甲方支持乙方建立“工會勞動保護監督檢查 委員會”，乙方依法支持甲方強化勞動安全管理，配合甲方進行 勞動安全檢查和防暑降溫、加強企業安全工作的群眾監督。第七章女職工保護與計劃生育第二十八條：女職工與男職工同工同酬。第二十九條：

7、甲方依據勞動法、工會法、女職工勞 動保護特別規定及福建省企業女職工勞動保護條例等有 關法律法規。根據女職工的生理特點和所從事的職業特點，對 在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護； 女職工勞動保護按照福建省女職工特殊保護專項集體合同 內容執行。第三十條：甲方與職工都要執行中華人民共和國人口與 計劃生育法、漳州市計劃生育條例及有關的計劃生育優惠 政策，乙方幫助甲方抓好計劃生育工作。第八章職業培訓第三十一條：甲方根據企業要求，應對職工進行職業技術 培訓。職工應接受甲方的培訓，提高工作能力。第三十二條：甲方出資培訓職工，雙方應簽訂培訓協議書， 明確有關事宜。第九章 獎懲第三十三條：甲

8、方制定的管理制度與獎懲制度及員工手 冊，甲方、職工都要嚴格遵守。第三十四條：甲方應對遵守勞動紀律、完成生產和工作任 務且業績表現突出的職工進行獎勵。第三十五條：職工違反勞動紀律或甲方的規定以致甲方受 到經濟損失要受到懲罰時，甲方必須第一時間通知乙方，協同 調查，依據勞動法和員工手冊等有關規定作出處罰決 定。第十章勞動爭議的協調第三十六條：甲方依法建立勞動爭議調解委員會，工會主 席承擔調解委員會主任的職責。第三十七條：甲方和職工因履行勞動合同發生爭議，雙方 首先在調解委員會的協調下盡力協商解決，協商不成時，任何 一方均可按有關法律規定向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁，對仲裁裁決不服的，可

9、向人民法院起訴。第三十八條：發生不可抗力事件，以致不能履行本合同， 甲方或乙方應提請雙方協商解決。第十一章權力與義務第三十九條：乙方有義務教育職工服從甲方管理人員的領 導，遵守勞動紀律，努力完成質量、產量和成本的目標。職工 應該積極學習文化技術知識，提高業務水平和工作技能，努力 完成各項經濟指標任務。第四十條：甲方每月按企業職工實際工資總額的2%撥繳工會經費，由乙方按照中華全國總工會的有關工會經費管理辦法 使用。第四一條：乙方代表可列席討論甲方發展規劃等問題的 董事會會議，反映職工的意見和要求。第四十二條：甲方研究決定有關工資、福利、安全生產和 勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應當征求乙方的意見。第十二章合同的履行和監督第四十三條：本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改和變更第四十四條：對本合同未予明確的事項，依照法律、法規 和規定處理，法律法規無明文規定的須由甲、乙雙方協商解決。第四十五條：本合同正式簽訂后，若訂立本合同時所依據 的法律、法規發生變化，甲方和乙方應依照新頒布的法律、法 規對有關條款做相應的修改。第四十六條：本合同任何條款與中國法律或法規不符，應 以法律、法規為準。第四十七條：本合同一式四份，甲方、乙方各執一份，報 當地勞動行政管理部門一份