1、新鄉(xiāng)市新良糧汕加工有限責(zé)任公司員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度（各經(jīng)營(yíng)單位適用）文件類別：制度文件文件編號(hào):XL-2013-017撰寫單位：人力資源管理中心版 本：第一版發(fā)行日期：二零一三年八月機(jī)密等級(jí)：口機(jī)密 一般合計(jì)頁(yè)數(shù)：共6頁(yè)核 準(zhǔn)審 核制 定員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度一、目的為了拓寬招聘渠道，滿足公司快速發(fā)展中人才引進(jìn)的需要，倡導(dǎo)全體員工共 同參與公司的人力資源管理，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。二、適用范圍1 .適用人群：公司全體在職員工，但不包括公司人力資源部工作人員及各廠區(qū)人 事性崗位員工。2 .適用崗位：以人力資源中心標(biāo)明適用員工推薦的崗位為準(zhǔn)。 三、推薦原則1 .公平、公正、公開原則；2 .自愿推薦原則；3 .推

2、薦有獎(jiǎng)勵(lì)原則； 四、資格要求1 .推薦人要求：公司在職員工。2 .被推薦人資格要求：滿足標(biāo)明需員工推薦的崗位任職要求的人選。3 .推薦人與被推薦人不存在因推薦工作而發(fā)生任何利益關(guān)系。1）被推薦人員為推薦人的直系親屬，需在推薦時(shí)中明；2）推薦人提供的被推薦人簡(jiǎn)歷應(yīng)該準(zhǔn)確真實(shí)，不能有協(xié)助被推薦人做任何隱瞞 和偽造，否則將取消其推薦候選人的資格；3）如被推薦人員在任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴(yán)重影響工作的疾病或傳染性 疾病，推薦人需如實(shí)向公司中明，不可故意隱瞞。五、基本程序1 .招聘崗位發(fā)布：當(dāng)空缺職位招聘困難且公司急需人才時(shí)，由人力資源中心根據(jù) 部門的用人需求，將擬招聘崗位的任職資格和主要職責(zé)在公司

3、公告欄、QQ群、OA系統(tǒng)或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵(lì)進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵(lì)招聘崗位主要有 中高層管理人員、核心技術(shù)人員和車間一線工人等，具體要求以員工推薦崗位為 準(zhǔn)。推薦人要注意公告的有效期。2 .簡(jiǎn)歷推薦：?jiǎn)T工根據(jù)人資中心發(fā)布的招聘信息，如有合適人員推薦，填寫內(nèi) 部推薦表（附后）向人資中心推薦候選人，并將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷提交人資中心。3 .面試通知：人資中心收到推薦資料后，在第一時(shí)間內(nèi)對(duì)資料進(jìn)行初步審核。通 過審核的應(yīng)聘者，公司人資中心結(jié)合相關(guān)用人部門按招聘流程組織面試，最終確定錄用與否。4 .面試結(jié)果：面試后一周內(nèi)，人資中心負(fù)責(zé)將面試結(jié)果反饋給推薦人及被推薦人。如有特殊情況未能在此期限內(nèi)完

4、成，必須向推薦人說明。六、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法1 .推薦成功的標(biāo)準(zhǔn)：1）如員工推薦的候選人不符合空缺職位的要求，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)；2）如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但未能入職的，推薦人將獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)；3）如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人 可獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)2 .人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別L金額（兀）入職當(dāng)月轉(zhuǎn)正當(dāng)月總監(jiān)、廠長(zhǎng)級(jí)別及其以上500500經(jīng)理、主管級(jí)及其以上300300主管級(jí)以下人員（不含車間工人）100100車間工人5050備注：獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)具體以人員錄用時(shí)所定職級(jí)為準(zhǔn)3 .獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間被推薦人入職后，獎(jiǎng)金依據(jù)被推薦人

5、的入職時(shí)間核發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)金 （以上金額在 發(fā)放前若出現(xiàn)推薦人與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的情況則不予發(fā)放）。4 .獎(jiǎng)金發(fā)放形式人資中心負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的申請(qǐng)及發(fā)放，被推薦人入職、轉(zhuǎn)正后，獎(jiǎng)金相應(yīng)地以現(xiàn) 金形式當(dāng)月核發(fā)給推薦人本人。七.其他1 .本辦法由人力資源管理中心指定并負(fù)責(zé)修訂、解釋。2 .本辦法自頒布之日起執(zhí)行。新鄉(xiāng)市新良糧油加工有限責(zé)任公司人力資源管理中心2013年8月14日公司內(nèi)部空缺職位制表人:審核:審批:職位名稱所屬機(jī)構(gòu)部門職級(jí)工作地點(diǎn)是否適合員工推薦是 口否要求到崗日期主要工作職責(zé)：任職資格要求：聯(lián)系人聯(lián)系電話公布日期截止日期員工推存表填表日期:推薦人信息姓名職務(wù)部門聯(lián)系電話被推薦人信息姓名性別年齡學(xué)歷聯(lián)系電話其他情況推薦職位推薦人與被推薦 人的關(guān)系推薦原因推薦人對(duì)被推薦 人的評(píng)價(jià)推薦人簽名