1、勞動仲裁案例100 例關(guān)于勞動仲裁案例有哪些內(nèi)容呢?下面一起來看看吧!勞動仲裁案例【1】申請人王某菊、吳某茹、楊某靜、 劉某芳、溫某釵、 王某環(huán)、谷某芳、 王某麗、 李某霞、勒某平訴北京某興勞保廠勞動仲裁案件。申請人入職非常早，一般都在1970 年至 1980 年之間就在該廠上班，北京某興勞保廠于 20xx 年無故讓職員回家等待上班消息，至今無消息，也未給申請人發(fā)放工資，也并未解除勞動合同。未簽訂勞動合同，月工資都會低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班沒有工資、拖欠工資等許多違規(guī)情況。10 位申請人自己去北京市大興區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，后因?yàn)?10 位申請人對法律一無所知，為維護(hù)自己最大的利益，申請

2、法律援助，尋求關(guān)心。承辦過程：由于 10 位申請人經(jīng)濟(jì)困難，依據(jù)法律援助條例等的有關(guān)規(guī)定，北京市大興區(qū)人民法院函告北京市大興區(qū)法律援助中心指派一名律師出庭擔(dān)任10 位申請人的代理人。北京市大興區(qū)法律援助中心接到函告后，指派北京市京廣律師事務(wù)所我來承辦此案。我接到案卷后，由于每個(gè)職員的情況不同，我閱卷達(dá)十幾次，同時(shí)依照情況分清楚需要核實(shí)的咨詢題記錄在案。并在翌日就約到了十位當(dāng)事人一一核實(shí)咨詢題，為十位平均年齡在50 歲的大媽們講起了勞動法，并把每個(gè)人的不同情況做了不同的分析，對每個(gè)人耐心講解，北京8 月份的天氣平均氣溫在35 度左右，正值京廣律師事務(wù)所遷所，沒有空調(diào)、沒有電扇、沒有任何落暑設(shè)備，

3、我在悶熱的辦公室里整理著案件材料，由于當(dāng)事人的仲裁申請書是她們自己書寫的，有許多錯(cuò)誤和不全面的地點(diǎn)。我從第一份開始算起，一會功夫的時(shí)刻，我身上就被盯了好幾個(gè)大包，悶熱、蚊子，但我一直在堅(jiān)持，我內(nèi)心中有一股力量在支撐我，我一定要竭盡全力維護(hù)10 位大媽的合法權(quán)益，要不如何對的起這10 位大媽對法律的信任 ?10 位大媽看著看著我如此就心疼了，眼眶濕潤了，十個(gè)人一人拿一個(gè)本子圍著我律師開始扇了起來，盡管不那么進(jìn)行涼爽，然而這幅溫馨的畫面定格在了京廣律師事務(wù)所的辦公室里。送走 10 位大媽， 晚上 10 點(diǎn)多辦公室里只剩下我忙碌的身影，每個(gè)當(dāng)事人的證據(jù)材料多大三百多頁，我在一一復(fù)印，因?yàn)槲仪宄也畈?/p>

4、多定下方案，努力調(diào)解才能夠解決好多法律未涉及的咨詢題，同時(shí)也要把證據(jù)預(yù)備充足，因?yàn)槲仪宄绦虻墓菍?shí)體公正的前提。承辦結(jié)果：8月 8 日上午 9點(diǎn)半，大興區(qū)仲裁委員會正式開庭審理該案件。我在法庭上有理有據(jù)為當(dāng)事人爭取著最大權(quán)益，對方被申請人的兩位代理律師明顯感到理虧，忽然她們在法庭上話鋒一轉(zhuǎn)，用不屑的口氣講我：一個(gè)法律援助的案件，這么上心什么緣故啊?為法援案件的申請人爭取什么緣故啊?我當(dāng)時(shí)感到專門氣憤，用不客氣的語氣，義正詞嚴(yán)的講：我是申請人的代理律師，不管她們是托付的依舊法律援助的，我都必須維護(hù)她們的合法權(quán)益。在這種氛圍壓力之下，對方被申請人申請調(diào)解結(jié)案。我在調(diào)解環(huán)節(jié)，利用專業(yè)的法律知識，

5、動之以情曉之以理，不屈的威嚴(yán)將每個(gè)當(dāng)事人的賠償金上升至3 萬元，當(dāng)我咨詢這10 位大媽那個(gè)金額是否能夠的時(shí)候，10 位大媽講：這是我們做夢都無法想象的數(shù)字，我們想幾千就太好了，我們就是生氣啊，窩心，我們一定要爭個(gè)理啊，如何也干一輩子了。最終每人3 萬元調(diào)解結(jié)案。案件點(diǎn)評：這起仲裁案件結(jié)束了，但我在該仲裁案件中并未判決結(jié)案，而是努力調(diào)解，是因?yàn)檫@10 位大媽的情況比較特別，入職時(shí)單位存在不合理及違法行為，但判決不能給10 位大媽的權(quán)益最大話，比如10 位大媽都未簽訂勞動合同，未上保險(xiǎn)，但由于中華人民共和國勞動法頒布的時(shí)刻10 位大媽均差不多到了退休年齡，不能在適用中華人民共和國勞動法，假如判決其

6、最大的就是解除勞動賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍補(bǔ)償?shù)龋@些差不多上在仲裁判決中不可能被支持的，假如堅(jiān)持判決去結(jié)果是勝訴的，但10 位大媽的利益愛護(hù)并不是最多的，我當(dāng)時(shí)核實(shí)每個(gè)人的情況，其判決的最好結(jié)果也就是每個(gè)人不到1 萬元因此我堅(jiān)持調(diào)解，動之以情曉之以理，最終以每個(gè)人3 萬調(diào)解結(jié)案。我在想 10 位大媽因?yàn)闂l件困難申請法律援助，因?yàn)樗齻兿嘈耪?10 位大媽因?yàn)楹戏?quán)益受損而申請法律援助，因?yàn)樗齻兿嘈欧?10 位大媽看到我為她們竭盡全力的維護(hù)自己的合法利益，并最終將實(shí)實(shí)在在的成果交予她們手上，她們哭了，因?yàn)楦袆?他們笑了，因?yàn)閯倮?0 位大媽飽含深情的做了一面錦旗送到了法律援助中心及北

7、京市京廣律師事務(wù)所，10位大媽頌揚(yáng)共產(chǎn)黨，頌揚(yáng)政府，頌揚(yáng)人民的好律師。揚(yáng)善退惡，仗義執(zhí)言是對我，也是對我從事律師最大褒獎，那個(gè)結(jié)果比一個(gè)判決勝訴更讓我驕傲，更讓我自豪，更讓我能夠全心全意為當(dāng)事人爭取最大的權(quán)益。案例 1 ： 不符合應(yīng)聘條件引發(fā)的勞動爭議案情與咨詢題1997 年 3 月，某機(jī)械設(shè)備廠欲聘請一名機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某（男，37 歲 ）應(yīng)聘后，與廠方簽訂了為期3 年的勞動合同，未約定試用期。一個(gè)月后，廠方發(fā)覺王某全然不能勝任工作，便書面通知與其解除勞動合同。王某不服，訴至勞動爭議仲裁委員會，要求仲裁。經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查：當(dāng)時(shí)該機(jī)械設(shè)備廠因生產(chǎn)需要，欲聘請一名有機(jī)床設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，且掌握機(jī)

8、床電氣原理和機(jī)床維修知識的機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某得知此事后，因此到該廠應(yīng)聘。當(dāng)時(shí)他自稱自己完全符合該廠所提出的聘請條件，不但具有8 年從事機(jī)床設(shè)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)，而且精通各種機(jī)床的電氣原理和維修知識。廠方聽了王某的的自我介紹后，便與其簽訂了為期3 年的勞動合同，約定的工作崗位為機(jī)械設(shè)計(jì)師。一個(gè)月后，廠方在工作中發(fā)覺，王某不但不能勝任機(jī)床設(shè)計(jì)工作而且連進(jìn)行該項(xiàng)工作的差不多常識都不明白。因此，廠方便懷疑王某應(yīng)聘時(shí)的自薦材料。通過調(diào)查得知，王某的自薦材料純屬虛構(gòu)，他高中畢業(yè)后，直在一家國有企業(yè)當(dāng)機(jī)床維修工人，并不明白機(jī)械設(shè)計(jì)。進(jìn)該機(jī)械設(shè)備廠前，他刑滿釋放，在社會上游蕩。廠方在獲悉了王某的真實(shí)情況后，決定與其解

9、除勞動合同。分析與處理勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)王某與機(jī)械設(shè)備廠訂立的勞動合同無效，廠方勝訴。依照勞動法第18 條的規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。王某為了達(dá)到與該機(jī)械設(shè)備廠簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，謊稱自己具有8年從事機(jī)床設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，精通各種機(jī)床的電氣原理和維修知識。這種做法屬欺詐行為，因而他與企業(yè)訂立的勞動合同為無效合同。無效勞動合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。案例2：試用期解除勞動合同應(yīng)慎重案情與咨詢題小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了3 個(gè)月的試用期。在 2 個(gè)半月后，公司突然通知他改

10、日不用上班了。小建請公司拿出解除合同的理由，公司講，你不符合公司的要求。講到后來，公司干脆講：你在試用期，解除合同要什么理由?小建請公司把上述講法寫進(jìn)解除合同的協(xié)議，公司中了圈套，確實(shí)落了筆。小建向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司維持勞動關(guān)系。原來小建是個(gè)極有心計(jì)的人，他向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù)：公司聘請時(shí)對他那個(gè)崗位的具體要求的廣告、他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責(zé)任制對他那個(gè)崗位的考核要求，他在兩個(gè)半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責(zé)任要求的對比他提供的證據(jù)證明自己完全符合公司聘請錄用的條件，公司不能以試用期為名解除與他的合同。相反，公司在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白

11、無力，無法證明小建不符合錄用條件。結(jié)果當(dāng)然是小建贏了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。分析與處理勞動者在試用期內(nèi)的地位非常脆弱，非常多用人單位利用試用期侵害勞動者的合法權(quán)益，其要緊表現(xiàn)在：不簽勞動合同、單獨(dú)簽訂所謂的試用合同、隨意決定試用期期限、有意拉長試用期、在試用期隨意解除合同等。在這些違法違規(guī)的行為中，關(guān)于前四種行為，法律法規(guī)有相當(dāng)明確的規(guī)定，勞動者能夠依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定通過勞動檢察、勞動仲裁等方法來自護(hù)自己的合法權(quán)益，而對用人單位在試用期隨意解除合同的行為，更多的人是自認(rèn)倒霉。事實(shí)上這種認(rèn)識是片面的，在那個(gè)咨詢題上，勞動者也有方法愛護(hù)自己的合法權(quán)益。在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是

12、無條件的，必須證明對方不符合錄用條件。因此勞動者要想在試用期不被隨意炒魷魚，就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗(yàn)中，我們能夠明白，證明自己符合錄用條件，能夠從以下幾方面著手搜集證據(jù)：其一，用人單位在聘請時(shí)對崗位的聘請要求（假如是公開媒體的廣告，您能夠?qū)⑺截愊聛?;假如是現(xiàn)場聘請，您能夠抄錄下來）。這是最要緊的依據(jù)。其二，勞動合同對你的崗位的要求。要想使這點(diǎn)成為證據(jù)，就要求你在與單位簽訂合同時(shí)，盡可能把崗位描述寫得詳細(xì)些，而不是沒有任何講明的干巴巴的崗位名稱。假如合同寫得不明確，你能夠利用單位有關(guān)的規(guī)章制度來證明你的崗位要求（最好有具體的質(zhì)量與數(shù)量的要求）。其三，你在試用期內(nèi)工作數(shù)量與

13、質(zhì)量的記錄。在這一點(diǎn)上你更要做個(gè)有心人，因?yàn)橛械墓ぷ魇菬o法用數(shù)量來衡量的，你能夠把自己與同一崗位的人做個(gè)對比，用來證明你在那個(gè)崗位上是稱職的，是能夠勝任的。案例 3： 錯(cuò)把勞務(wù)合同當(dāng)勞動合同案情與咨詢題袁某，某市一村民。1997 年 1 月，袁某所在村（以下稱乙方）與該市國有企業(yè)（以下稱甲方）簽訂了為期一年的勞務(wù)協(xié)議書。該協(xié)議書約乙方派務(wù)工人員30 名 （袁某列在其中）到甲方從事裝卸、搬運(yùn)、綠化工作;甲方按乙方務(wù)工人員的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資（男工每天6.50 元 ）于當(dāng)月將務(wù)工人職員資匯至乙方，由乙方發(fā)放;還以務(wù)工人員月工資總額30%的比例，當(dāng)月付給乙方作為勞動愛護(hù)費(fèi)用、小型工具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費(fèi)用;甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1997 年 11 月，袁某在甲方某車間配合車工加工部件的搬運(yùn)過程中，受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9 個(gè)月支付醫(yī)療費(fèi)5 萬余元。1998 年 10 月， 袁某要求甲方落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與企業(yè)發(fā)生爭議，袁某向當(dāng)?shù)貏趧訝?議仲裁委員會提出申訴。分析與處理勞動爭議仲裁委員會裁決駁回袁某的申訴請求。本案中甲方與乙方簽訂的為期一年的勞務(wù)協(xié)議書系勞務(wù)合同而非勞動合同。袁某作為乙方